Eva Ler Nilsen

eva.ler.nilsen@lomedia.no

LO og arbeidsgiverforeningen Virke kom torsdag ettermiddag til enighet om endringer i hovedavtalen mellom de to organisasjonene. Ifølge HK-leder Trine Lise Sundnes er resultatet veldig positivt med tanke på ytterligere å styrke de tillitsvalgtes rolle.

Satse på tillitsvalgte

– Vi har fått på plass formuleringer i protokollen hvor partene understreker betydningen av godt skolerte tillitsvalgte og at de skal sikres representasjon der de skal ha det. På den måten skal det bli enklere å kunne utøve rollen som tillitsvalgt og det skal sikre dem medbestemmelse. Disse to punktene er viktige signaler fra hovedorganisasjonene ut til både tillitsvalgte og ledere i bedriftene, sier hun til HK-Nytt.

Tillitsvalgte opplever fra tid til annen å ikke få fri til å delta på blant annet kurs. Dette håper Sundnes det nå blir en slutt på.

– Avtalen må resultere i at det blir enklere å få fri til å gå på de kursene som organisasjonen tilbyr og som er nødvendig for å fylle rollen som tillitsvalgt. Skolerte tillitsvalgte er avgjørende for at avtaleverket skal fungere optimalt. Dette får nå både tillitsvalgte og ledere tydelig beskjed om, og vi skal bruke dette for det det er verdt, sier hun.

Jobben er ikke avsluttet

I likhet med resultatet etter hovedavtaleforhandlingene mellom LO og NHO tidligere i høst, ble det ikke de store revolusjonene i avtalen.

– Hovedavtaleforhandlinger er de små skritts vei. Vi er enige om å jobbe videre med hovedavtalen i den perioden den skal gjelde, ikke minst med tanke på å forenkle den, sier Sundnes.

Ikke alle synes det er like lett å anvende avtalen i det daglige.

– Vi som jobber med dette på heltid vet hva som ligger bak de ulike ord og vendinger. Men det er ikke nødvendigvis like lett for en fersk tillitsvalgt eller leder å ta avtalen i bruk. Det er derfor veldig bra at vi skal se på språklige forenklinger, sier HK-lederen.