Erlend Tro Klette

etk@lomedia.no

For noen er sommeren sesongen for sol og fri, mens for andre er det starten på jobb som ferievikar.

Mange av disse er unge og kanskje i sitt første møte med arbeidslivet, gjerne på hoteller, restauranter og i barer.

Og i akkurat disse jobbene er man dessverre også mer utsatt for seksuell trakassering enn andre, viser tall fra Arbeidstilsynet.

Nesten en av fire sier de har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering de siste 12 månedene, ifølge undersøkelsen Trakasseringsbarometeret 2025.

Den viser at antallet har økt fra året før.

– Det er urovekkende og alvorlig at tallene går opp og ikke ned. Det viser at seksuell trakassering både er et samfunnsproblem og et stort arbeidsmiljøproblem, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet i en pressemelding.

Disse er spesielt sårbare

Reiseliv, varehandel og restaurant er bransjene hvor flest sier de utsettes for seksuell trakassering.

Disse faktorene øker risikoen, ifølge Arbeidstilsynet:

• Kontakt med kunder og gjester

• Arbeid på natt og kveld

• Servering av alkohol

I tillegg er midlertidige ansatte som sommervikarer i større grad utsatt enn andre.

– Unge arbeidstakere er spesielt sårbare og har en høyere risiko for å bli utsatt. Det vet ofte lite om sine plikter og rettigheter i arbeidslivet, er redde for å miste jobben og har høy terskel for å si fra, sier Kvernmo.

Arbeidsgivere med unge arbeidstakere har et ekstra ansvar for at de skal få en god start på arbeidslivet, mener direktøren. 

Hotellansatt: – Mange spør om vi skal bli med på rommet og pule

For dårlig oppfølging av arbeidsgivere

For det er arbeidsgivers ansvar å lede og organisere arbeidet slik at ingen arbeidstakere blir utsatt for seksuell trakassering på jobb, påpeker Arbeidstilsynets direktør.

– Det er viktig at seksuell trakassering er noe alle kan snakke om på arbeidsplassen. Ledere bør jevnlig ha dette temaet på dagsorden, spesielt når nyansatte og unge ferievikarer starter og det er høysesong, mener Kvernmo.

– Snakk om hva som er akseptabel oppførsel og informer om rutiner for å melde ifra.

Hvis det likevel skulle skje, er det viktig at arbeidstakerne vet at de skal si ifra, hvordan de skal si ifra, og at arbeidsgiveren følger opp hendelsen. 

Barometeret viser at bare omtrent halvparten som varsler om seksuell trakassering, opplever at saken blir fulgt opp. 

– Når arbeidsgiver blir kjent med en påstand om seksuell trakassering, har de plikt til å undersøke. Arbeidsgiver har også plikt til å følge opp alle som er involvert i saken, og gjøre tiltak for å hindre at seksuell trakassering skjer på nytt, sier Kvernmo.