Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

For litt over et år siden fikk konserntillitsvalgt og tollansvarlig Morten Hermansen sparken etter å ha varslet om seksuell trakassering på vegne av en ansatt.

59-åringen fant seg ikke i oppsigelsen.

Han saksøkte arbeidsgiveren Voice, som står bak kjeskjedene Match, Vic og Boys of Europe.

Den konserntillitsvalgte vant i Oslo tingrett. Voice ble dømt til å betale Hermansen en oppreisning på 100.000 kroner og saksomkostninger på nærmere 2 millioner kroner.

Voice har ikke anket rettsavgjørelsen som falt 24. mai.

Det betyr at dommen er rettskraftig. Den slår fast at oppsigelsen av Morten Hermansen var usaklig og ugyldig.

Veldig positivt

– Det er veldig deilig å være ferdig med dette, sier Hermansen.

59-åringen er glad for at dommen er rettskraftig.

– At Voice ikke anker er veldig positivt. Jeg tenker særlig på alle involverte som nå kan legge saken bak seg, sier han til HK-Nytt.

Viktig dom

Katrine Monsen var en av to LO-advokater som førte saken på vegne av den konserntillitsvalgte.

– Dette er gledelig. Jeg er veldig fornøyd på Mortens vegne. Nå er han innstilt på at samarbeidet på jobben skal bli bra, sier Monsen til HK-Nytt.

Dommen er prinsipiell viktig, ifølge LO-advokaten.

– Mesteparten av de forholdene Voice har kritisert Morten for er knyttet til hans rolle som tillitsvalgt. Og tillitsvalgte har et sterkere vern enn vanlig ansatte, sier hun.

Det er strengere krav til saklig grunn for oppsigelse eller avskjed av en tillitsvalgt. Det er nedfelt i hovedavtalen mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke som gjelder for Voice.

– Det finnes lite rettspraksis fra sivile domstoler som slår dette fast, så denne dommen er viktig, sier Monsen.

Belastning for ansatte

Advokat Sten Foyn representerer arbeidsgiveren. Han forteller at Voice er skuffet over og uenig i tingrettens avgjørelse.

Men likevel anker de ikke dommen.

– Dette er særlig begrunnet i de betydelige belastningene som en ny runde i retten vil påføre mange av våre ansatte, skriver Foyn i en e-post til HK-Nytt.

Han legger til at dette er en trist sak for alle involverte og at Voice har iverksatt flere tiltak for å ta vare på enkeltansatte og sikre arbeidsmiljøet framover.

Voice vurderer også om ytterligere tiltak er nødvendige, ifølge Foyn.

– Tingretten er tydelig på at den ansatte har brutt med sine forpliktelser etter arbeidsmiljøloven, og at selskapet har plikt til å ta grep for å verne andre ansattes psykososiale arbeidsmiljø, skriver advokaten til Voice.

Morten Hermansen vil ikke kommentere påstandene fra Sten Foyn.

LO-advokat Katrine Monsen minner om at dommerne kom fram til at oppsigelsen var usaklig og at den bar preg av å være en gjengjeldelse etter varslingen.

– Dommen viser at Mortens arbeidsgiver på flere punkter har brutt med arbeidsmiljøloven, sier LO-advokaten.