Morten Hermansen (59) har jobbet som tollansvarlig i Voice i 23 år.

De siste fem årene har han også vært konserntillitsvalgt i det norske selskapet som driver kleskjedene Match, Vic og Boys of Europe.

Han har vært lokal tillitsvalgt enda lenger.

2. mai i fjor ble Hermansen innkalt til et møte med sin sjef hvor han fikk en konvolutt med en skriftlig oppsigelse.

Ugyldig oppsigelse

Arbeidsgiveren begrunner oppsigelsen med at Hermansen har opptrådt sterkt kritikkverdig og i strid med normal oppførsel i arbeidslivet, ifølge Sten Foyn, advokaten til Voice.

Det står i det såkalte sluttinnlegget som Foyn har levert til Oslo tingrett.

Morten Hermansen kjenner seg ikke igjen i begrunnelsen for oppsigelsen. Gjennom fagforbundet Handel og Kontor (HK) har han fått hjelp av LO-advokatene Katrine Monsen og Elisabeth Grannes til å saksøke Voice for ugyldig og usaklig oppsigelse.

De mener at Voice ikke har noe grunnlag for å si opp Hermansen. LO-advokatene avviser at han har opptrådt kritikkverdig.

Reglene for oppsigelse er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Denne oppsigelsen er ikke lovlig, mener LO-advokatene.

Mandag 17. mars starter rettssaken. Den går over tre uker, til sammen tolv dager. Totalt 42 personer skal vitne.

Varslet om seksuell trakassering

Ifølge arbeidsgiveren er det to grunner til at Hermansen er sagt opp.

Den ene årsaken er at Voice hevder at Hermansen opptrådte sterkt kritikkverdig da han varslet på vegne av en ansatt. Varselet dreide seg om en ansatt som hadde blitt seksuelt trakassert. Voice mener at varselet var grunnløst.

Om lag et halvt år etter at Hermansen varslet, mottok han oppsigelsen.

LO-advokatene mener at oppsigelsen er en ulovlig gjengjeldelse, eller hevn, som følge av varslingen. De viser til at arbeidstakere har et vern mot usaklig oppsigelse i arbeidsmiljøloven.

Som tillitsvalgt er det «jobben» til Hermansen å ta opp saker på vegne av medlemmene.

I tillegg har alle ansatte – også de uten tillitsverv – rett til å varsle hvis de vet eller ser at kolleger blir trakassert eller diskriminert, ifølge arbeidsmiljøloven.

– Denne rettssaken dreier seg om stillingsvernet for tillitsvalgte og om retten til å varsle uten frykt for gjengjeldelser, sier LO-advokat Elisabeth Grannes til HK-Nytt.

LO-advokatene vil ikke uttale seg mer om saken på dette tidspunktet.

Voice er ikke enig

Arbeidsgiveren er uenig i et oppsigelsen er en ulovlig gjengjeldelse.

– Det er ikke riktig, skriver HR- og kommunikasjonsdirektør Ole Kristian Lindseth i Voice Norge i en e-post til HK-Nytt.

Ut over dette vil ikke Lindseth kommentere påstandene. Han henviser til sluttinnlegget til advokaten til Voice.

Morten Hermansen vil heller ikke la seg intervjue. Han jobber fortsatt som tollansvarlig i Voice og er konserntillitsvalgt.

Av totalt 1.600 ansatte i konsernet er om lag 400 medlemmer av HK.

Aggressiv

Den andre årsaken til at Morten Hermansen ble sagt opp er at Voice Norge mener at han har «opptrådt på en negativ og konfliktskapende måte, uten samarbeidsevne og -vilje», ifølge sluttinnlegget til Voice sin advokat.

Arbeidsgiveren beskriver Hermansens oppførsel som aggressiv.

LO-advokatene er ikke enige med disse beskrivelsene og bestrider at Hermansen har opptrådt kritikkverdig.

Å ta opp kritikkverdige forhold er en del av Hermansens jobb som tillitsvalgt, selv om ledelsen opplever det som slitsomt, hevder LO-advokatene i sitt sluttinnlegg til Oslo tingrett.

En av sakene den tillitsvalgte har tatt opp er bedre lønn til butikksjefene i Voice. De får ikke ekstra betalt for å jobbe helger og kvelder.

Tillitsvalgte, som Hermansen, har et ekstra vern mot å bli sagt opp. Det er nedfelt i Hovedavtalen mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke som gjelder i Voice.

Opplysningene i denne artikkelen er hentet fra advokatenes sluttinnlegg.

– En veldig trist sak

Partene har hatt dialog for å komme fram til en løsning, også kalt forlik, utenom retten. Det gjorde de ikke. Arbeidsgiveren mener at de har strukket seg langt.

– Dette er en veldig trist sak. Og det er riktig at vi av hensyn til arbeidsmiljøet, ham selv og øvrige ansatte har prøvd usedvanlig hardt å finne en løsning utenfor rettssalen, men det har dessverre ikke vært mulig, skriver Ole Kristian Lindseth i Voice til HK-Nytt.

Han legger til at bedriften er opptatt av å ha et konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte for å sikre et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte trives.

– Vi har stadig flere butikker med tariffavtale og er positive til det. De årlige arbeidsmiljøundersøkelsene viser resultater som ligger langt over det normale i Norge. Det viser at de aller fleste av våre ansatte trives godt på arbeidsplassen, skriver Lindseth.

Les et portrettintervju med Morten Hermansen: Sønnen til vaktmester’n

Hermansens fagforening, Oslo/Akershus HK, arrangerer en fanemarkering utenfor Oslo tingrett klokka 08.30 mandag 17. mars.