Ti utfordringer i en skjebnetid for LO
Kaia Storvik i tankesmien Agenda mener fagbevegelsen er inne i en skjebnetid hvor organisasjonsgraden faller og LO taper terreng. Hun har råd.
KAMP: Fagbevegelsens kultur er preget av konflikter og det er lenge siden de topptillitsvalgte har vært ute i arbeidslivet, påpeker Tankesmien Agenda. Her er HK-leder Trine Lise Sundnes på en streikemarkering i 2014.
Martin Guttormsen Slørdal
Saken oppsummert
hk-nytt@lomedia.no
Organisasjonsgraden i Norge synker og er nå under 50 prosent. For første gang i historien er de andre organisasjonene større enn LO.
Tankesmien Agenda har utarbeidet en rapport hvor de peker på både utfordringer og mulige løsninger som kan sikre LOs posisjon i det norske samfunnet.
LES OGSÅ: I år er julaften fridag for deg som jobber i butikk
Her er de ti største utfordringene Agenda mener LO og forbundene nå må gå løs på:
1.
Forbundene speiler ikke det nye arbeidsmarkedet. Stadig flere norske arbeidstakere er høyt utdanna og jobber i bransjer hvor LO-forbundene organiserer svakt. Er et forbundsløst LO svaret?
2.
Fagbevegelsen svarer ikke på medlemmenes behov. De historiske seirene er viktige, men LO må forstå hva arbeidstakerne trenger også i framtida. Kompetanse kan være et slikt medlemsgode. Alle må finne sin gode begrunnelse for å bli medlem – enten det er profesjon, ideologi eller tilbud om forsikring.
3.
Folk kjenner seg ikke igjen i fagbevegelsens kultur og retorikk. Mange assosierer fagbevegelsen med konflikt og arbeiderklasse. Det er enklere å rekruttere til en organisasjon som framstår som innflytelsesrik, konstruktiv og nyttig.
4.
Fagbevegelsen rekrutterer for dårlig. Rekrutteringsarbeidet har lav status blant de tillitsvalgte. Ingen spør om du vil bli medlem. Og for lite gjøres for å beholde medlemmene.
5.
Enkeltforbunds interesser går foran fellesskapets beste. I rekrutteringsarbeidet tenker man bare på eget forbund, noe som kan svekke fellesskapet og muligheten til å rekruttere studenter og nye grupper.
6.
Medlemskap er for dyrt for mange av dem som trenger fagbevegelsen mest. Det skal lønne seg å være fagorganisert.
7.
Det er for stor avstand mellom en profesjonalisert fagbevegelse og folk flest. Det er lenge siden de topptillitsvalgte har vært i arbeidslivet. Og det er for dårlig aktivitet lokalt.
8.
De tillitsvalgte trenger bedre skolering. Det er behov for en bred felles utdanning av tillitsvalgte.
9.
Arbeidsgiverne må bidra til organisering. Den norske modellen hylles, men arbeidsgiversiden må utfordres til å ta ansvar for å sikre økt organisasjonsgrad.
10
Det er for mange hovedorganisasjoner i Norge. Fire hovedsammenslutninger svekker muligheten til økt organisasjonsgrad.
Det haster
Tankesmien Agenda presenterte deler av denne rapporten på LO Stats kartellkonferanse i forrige uke. Hovedbudskapet var behovet for en kriseforståelse.
– Dere må forandre dere, ganske fort – for at det skal gå bra, sa Kaia Storvik.
LO-nestleder Roger Heimli tok budskapet alvorlig.
– Det er en forståelse av at noe må gjøres. Men det er en utfordring, mer enn en akutt krise, mente Heimli i debatten etter Agendas presentasjon.
MER LESESTOFF FRA HK-NYTT:
• Nei til pensjonsopptjening fra første krone
• Uenige om lønna til de ansatte i arbeiderbevegelsen
Flere saker
Eirik Dahl Viggen
Tjenestepensjon skaper ulikhet
– Det er ikke greit. Det skaper forskjeller mellom folk i ulike bransjer, sier Emilija Velican.
Herman Bjørnson Hagen
Emilija (28) blir en pensjonstaper: – Det er ikke greit
– Det er vanskelig å stå alene mot arbeidsgiverne, spesielt hvis du er ung og ny, sier Markus Olsen.
Herman Bjørnson Hagen
Synsam-ansatte har fått øynene opp for ordna forhold
Natalija Kandic og Vilde Gjesdal snakket med unge på jobb om blant annet kameraoveråking og arbeidskontrakter.
Brian Cliff Olguin
Natalija og Vilde sjekket Alna-senteret for snusk
FELLESSKAP: Runa Bjørk Erga stiftet nye bekjentskap gjennom lek, moro og diskusjoner.
Brian Cliff Olguin
Ikke bare lek og moro – boligpresset preget sommerkonferansen
Brian Cliff Olguin