Vil gi deg fri til omsorg
Regjeringen vil gi deg rett til ti dager permisjon for å pleie dine nærmeste.
Saken oppsummert
Regjeringen vil gjøre det lettere å kombinere arbeid og pleie- og omsorgsoppgaver. Derfor har de i dag fremmet et forslag om at alle skal ha lovfestet rett til ulønnet permisjon for å yte omsorg til syke og pleietrengende familiemedlemmer.
– Dette er et viktig velferdspolitisk tiltak for dem det gjelder. Mange opplever at de kommer i skvis mellom jobb og omsorgsforpliktelser, sier arbeidsminister Rigmor Aasrud i en pressemelding.
Hun viser til at det i enkelte tariffavtaler er bestemmelser om adgang til å ta permisjon ved viktige velferdsgrunner, men at mange arbeidstakere ikke er omfattet av slike regler.
– Det er derfor viktig å lovfeste en slik rett til permisjon som sikrer en praktisk adgang til å ta fri for å yte omsorg, sier Aasrud.
Forslaget fra regjeringen omfatter rett til permisjon i inntil ti dager per år, samt en utvidelse av tidsrommet for pleiepenger ved pleie av pårørende i livets sluttfase.
Regjeringen planlegger å innføre den nye ordningen fra 1. juni neste år.
Les mer på departementets nettsider .
Flere saker
Fra januar i år skal ansatte med ti og femten års erfaring i blant annet butikker kunne få høyere lønn. Det har de fått til på Coop Nord-butikkene.
Anette sørget for høyere lønn til kollegene
Anna Molberg sitter i komiteen som forbereder forslag til politiske resolusjoner som skal behandles på Høyres ekstraordinære landsmøte i februar.
Kasper Holgersen
Høyre-toppens skatteplan får ikke støtte fra arbeidsgiverne
Det er arbeidsgiveren som til slutt bestemmer når ferien skal tas – innenfor lovens rammer.
Håvard Sæbø
Har du krav på vinterferie? Dette må du vite
Hvis du blir sagt opp og mener oppsigelsen er feil, kan du kreve forhandlinger. Da har du rett til å fortsette i jobben til saken er avgjort – selv om det tar lengre tid enn oppsigelsesfristen.Illustrasjonsfoto.
Colourbox.com
Høyre vil gjøre det enklere å si opp ansatte: Dette sier arbeidsgiverne
Hovedtillitsvalgt Britt Skarbø i Kappahl er fornøyd med at erfarne ansatte belønnes, men synes at de hadde fortjent mer.
Martin Guttormsen Slørdal/Arkiv
Erfarne butikkansatte går opp i lønn. Britt er skuffet over summen
– Ytterste konsekvens, hvis en leverandør ikke vil jobbe med forbedringer, er at vi slutter å selge et produkt, sier Elisabeth Hunter i Vinmonopolet.
Brian Cliff Olguin

