Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Arbeidsgivere i privat sektor er pålagt å spare minst to prosent av lønna i pensjon til sine ansatte – dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP). De kan spare opptil sju prosent.

I varehandelen sparer mange arbeidsgivere kun den minste lovlige satsen.

Butikkansatte Emilija Velican (28) i Hennes & Mauritz (H&M) var en av dem som kun fikk to prosent i pensjon fra jobben.

– Man kan føle seg mindre verdt. Jeg er usikker på hvordan jeg skal leve av en så lav pensjon, sa Velican til HK-Nytt før sommeren.

Men nå har fagforeningsklubben i H&M fått gjennomslag for å øke sparinga til de ansatte.

Det kan bety flere hundre tusen ekstra i pensjon til Velican og kollegaene.

Stort hopp

H&M skal fra 1. desember 2025 spare tre i stedet for 2 prosent av lønna i tjenestepensjon. Ett prosentpoeng høyere høres kanskje lite ut, men det er faktisk en 50 prosent økning.

– Å få økt pensjonssparinga med 50 prosent, betyr at vi sitter igjen med mer som pensjonister. Mer å leve av og mer sikkerhet, sier Sebastian Belter til HK-Nytt.

Han er konserntillitsvalgt for de over 800 HK-medlemmene i H&M.

Belter håper også at økt pensjonssparing kan bidra til at flere vil jobbe i klesbutikkjeden.

– Vi vil at H&M skal være et attraktivt sted å jobbe.

Det er unge ansatte med mange år i arbeidslivet foran seg som vil tjene mest på økt pensjonssparing.

– Det blir litt enklere

Emilija Velican er glad for at HK-klubben har klart å forhandle fram en bedre pensjonsordning på jobben.

– Jeg er veldig takknemlig for at bedriften har hørt på hva vi trenger. Det motiverer oss til å jobbe, sier hun.

28-åringen har en 85 prosent stilling i H&M på Jessheim i Akershus, men jobber ofte mer enn stillingsbrøken.

For en heltidsansatt på lønnstrinn 6 vil en økning fra to til tre prosent i tjenestepensjon bety rett under 5.000 kroner ekstra i året. Over 40 år vil det bety rundt 200.000 kroner ekstra i pensjonsinnbetalinger, med dagens lønninger.

Tjenestepensjonen som arbeidsgiver sparer for deg trekkes ikke av lønna, men spares i tillegg til lønna. Derfor kaller LO det ofte for «utsatt lønn».

– Dette betyr at det blir litt enklere å leve når jeg blir eldre. Og at jeg kan tenke litt mindre på pensjon nå, sier Velican.

Nå har klubben altså klart å øke satsen med ett prosentpoeng. Men reglene sier at H&M kan spare opptil 7 prosent i tjenestepensjon til sine ansatte.

– Neste år kan vi prøve å gå opp enda mer, sier Velican med et smil.

Flere steder

H&M er ikke den eneste bedriften der HK-klubben har forhandla fram bedre pensjonssparing.

• Kjøpmannshuset som driver Spar, Joker og Nærbutikken øker sparesatsen gradvis fra 3 til 5 prosent. Det samme gjelder Meny.

• Kiwi-ansatte får nå 5 prosent i tjenestepensjon fra jobben.

• I Nortura får de ansatte 7 prosent i tjenestepensjon.

• Bakkemannskapet fra Aviator fikk dobla sparesatsen fra 2 til 4 prosent. De taxfree-ansatte i Travel Retail Norway skal ha 5 prosent innen utgangen av 2026.

Høyere minstesats?

Arbeiderpartiet har lovt at de vil øke tjenestepensjonene. De vil lage en plan for opptrapping av minstesatsen sammen med partene i arbeidslivet.

LO vil øke minstesatsen fra 2 til 4 prosent.

SV, Rødt og MDG vil også øke minstesatsen. Senterpartiet har ikke tatt stilling til saken.

Nå kaster regjeringa ballen til LO og NHO.

– Det er opp til partene om de vil ta initiativ til slike endringer i forbindelse med lønnsoppgjøret, skriver statssekretær i Finansdepartementet, Torgeir Micaelsen, i en e-post til FriFagbevegelse.

– Partene må selv velge hvordan de i tilfelle ønsker å ta opp saken. En eventuell opptrapping av OTP krever uansett et lovforslag som må behandles på vanlig måte i Stortinget, sier Michaelsen.