Ansatt i et konsern? Nå har jobben din blitt tryggere
Flere lovendringer styrker arbeidstakernes rettigheter ved en nedbemanning. Her er reglene du må kjenne til.
STRAWBERRY: Clarion The Hub i Oslo er en del av Strawberry-konsernet.
Sissel M. Rasmussen
sissel@lomedia.no
Første januar i år kom det flere endringer i arbeidsmiljøloven, som styrker rettighetene til arbeidstakerne som jobber i et konsern.
Dersom en arbeidsgiver må bemanne ned, har de plikt til å tilby arbeidstakeren et annet passende arbeid i bedriften.
Det nye etter 1. januar er at dette prinsippet vil gjelde for alle selskapene innenfor et konsern.
LO poengterer at jo større konsernet er, dess mer omfattende vil kravene til arbeidsgivers kartlegging av passende stillinger og saksbehandling være.
En arbeidstaker som er sagt opp i forbindelse med nedbemanning, får også fortrinnsrett ved nyansettelser i alle deler av konsernet.
Forutsetningen er at vedkommende er kvalifisert for stillingen.
Les også: Arbeidslivet får nye regler fra 1. januar
Dette er endringene
1. Plikt til å tilby annet passende arbeid
Ved nedbemanning eller oppsigelse i et konsern, utvides plikten til å tilby annet passende arbeid i selskapet, til å omfatte stillinger i de selskapene som inngår i konsernet. Hvis det ikke skjer, vil oppsigelsen være ugyldig. En ansatt kan dermed ikke sies opp i forbindelse med en nedbemanning, hvis det finnes en annen stilling vedkommende er kvalifisert for, innenfor konsernets ulike selskaper.
2. Fortrinnsrett ved annet passende arbeid
Ansatte i en virksomhet som inngår i et konsern, har fortrinnsrett til en annen stilling i konsernets selskaper. Fortrinnsretten gjelder ved nyansettelser og ikke ved interne omplasseringer, og har noen begrensninger, som gjelder kvalifikasjoner, hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt og i tillegg er fortrinnsretten tidsbegrenset. Arbeidstakeren må ha vært ansatt ved bedriften i minst 12 måneder i løpet av siste toårsperiode. Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsens utløp.
3. Plikt til å drøfte omorganisering
I et konsern med 50 eller flere ansatte skal det opprettes egne samarbeidsutvalg der det er pliktig å drøfte planer om omorganisering, nedbemanning og omlegginger av vesentlig betydning for virksomheten i konsernet.
Offentlig sektor
Endringene i loven gjelder ikke bare privat sektor. Også kommuner, fylkeskommuner, stiftelser og foreninger kan anses som morselskap i et «konsern». Forutsetningen er at de gjennom eierskap eller avtale har «bestemmende innflytelse» over et annet «foretak».
Strawberry i gang
Konsernsamarbeidsutvalget (KSU) i hotellkjeden Strawberry, Petter Stordalens tidligere Nordic Choice Hotels, er i sluttfasen av å utarbeide retningslinjer etter de nye bestemmelsene om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern. Disse vil bli retningsgivende under nedbemannings- og omorganiseringsprosesser i konsernet, sier konserntillitsvalgte Sisilie Benjaminsen fra Fellesforbundet.
KONSERN: Sisilie Benjaminsen er konserntillitsvalgt i hotellkonsernet Strawberry. Petter Stordalen endret navnet på konsernet fra Nordic Choice Hotels til Strawberry i 2023.
Erlend Angelo (arkivfoto)
Plikt til å undersøkelse
Når det gjelder undersøkelsesplikten for annet passende arbeid, har KSU anbefalt at arbeidsgivers undersøkelsesplikt – i første omgang – begynner i et av de andre selskapene i nærliggende region.
– Om det skjer en nedbemanning i for eksempel Viken-området, og det er ledig jobb i Troms, er det ikke sikkert det passer for den ansatte. Men noen har kanskje lyst å flytte på seg. Vi vil sette krav om at bedriften tar hensyn til hva den ansatte ønsker. Dialog med den ansatte som rammes av nedbemanning eller oppsigelse er alfa omega, sier Sisilie Benjaminsen.
– Alle ledige stillinger i Strawberry utlyses internt, og eksternt der det er relevant. Nedbemannede ansatte vil få tilgang til alle interne utlysninger gjennom en egen nettside, avslutter Benjaminsen.
Flere saker
Arbeidstakere som har blitt syke eller skadet og ikke kan jobbe, kan ha rett til sykepenger. Det er Nav som avgjør dette.
Hanna Skotheim
Åpner for å utrede kutt i sykelønna
Trine Lise Sundnes må kjempe for fjerdeplassen på stortingslista til Oslo Ap.
Leif Martin Kirknes
Tidligere HK-leder Sundnes er vraket fra stortingslista
GRUNN TIL Å SMILE: Adeeb Baravani, Nawid Nabil, Emil Sohlman Lund og Yumma Zhang er fornøyde etter å ha gått opp i høyere stillingsprosenter.
Brian Cliff Olguin
Ikea-ansatte jobbet ufrivillig deltid. Nå har de grunn til å smile
SØNDAGSARBEID: Hvor ofte eller hvor mange ganger må du jobbe minst hver tredje søndag for å få kortere arbeidstid? Det gir ikke dommen fra Arbeidsretten et klart svar på. Illustrasjonsfoto.
Brian Cliff Olguin
LO krevde kortere arbeidstid for Plantasjen-ansatte. Tapte i retten
De ønsker seg tariffavtale og fortviler over at ikke de ulike forbundene i LO kan bli enige om hvor de hører hjemme. F.v. Lene Wetteland, Helsingforskomiteen, Anita Sæterøy og Emma van de Wetering fra Foreningen Fri.
Ole Palmstrøm
Får ikke tariffavtale fordi LO-forbundene krangler: – Vi føler oss som en kasteball
Foreldrepenger, ammefri og omsorgsdager er noe av det du har krav på som småbarnsforelder. Andre rettgheter kan være nedfestet i tariffavtalen.
Jo Straube