Vinmonopol-ansatte får betalt for rekordår
Polansatte øker lønna med 3,1 prosent – pluss økt kompetansetillegg.
OPP I LØNN: Vinmonopolet går så det suser. Nå går de ansatte opp i lønn.
Martin Guttormsen Slørdal
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
Fredag ettermiddag ble det siste forhandlingsmøtet i tariffoppgjøret for Handel og Kontors medlemmer i Vinmonopolet gjennomført. Partene ble enige om en lønnsøkning på 3,1 prosent fra 1. april. Det inkluderer tillegget på 4.388 kroner som det ble enighet om i første runde av forhandlingene.
I tillegg får de ansatte 3 kroner mer i timen i økt kompetansetillegg. Dette tillegget er nå på 19 kroner i timen, opplyser Lena Reitan, nestleder i Handel og Kontor. Hun ledet forhandlingene med Vinmonopolet.
Les også: Butikkansatte er ikke redd for smitte i arbeidsklær
– Vi er godt fornøyd med resultatet, sier hun til HK-Nytt.
Reitan understreker at fredagens forhandlinger er å anse som lokale forhandlinger, hvor fire kriterier ble lagt til grunn: Bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
– Vinmonopolet går så det suser, og framtidsutsiktene er gode. Derfor ble vi enige om at det var riktig å få til et løft i lønna, sier Reitan.
Rekordår
Nestlederen peker på at lønnsøkningen som ble gitt i fjor høst var beskjeden. Da fikk HKs medlemmer i Vinmonopolet en lønnsøkning på 1,65 prosent – i tillegg til økte tillegg for ubekvemme arbeidstider.
– Nå mente vi at våre medlemmer skulle ha godt betalt etter det de har stått oppe i de siste året, sier Reitan.
Stengte grenser som følge av koronapandemien har gitt Vinmonopolet en voldsom omsetningsøkning.
Les også: Berith fikk godkjent covid-19 som yrkesskade: – Håper flere kan få samme hjelp
Høy kompetanse – høyt tillegg
Lena Reitan er spesielt fornøyd med økningen i kompetansetillegget på 3 kroner i timen.
– Det er viktig at det er høyt i Vinmonopolet. Vinmonopolet er en faghandel, og det kreves høy kompetanse for å jobbe der.
Flere saker
Eirik Dahl Viggen
Tjenestepensjon skaper ulikhet
– Det er ikke greit. Det skaper forskjeller mellom folk i ulike bransjer, sier Emilija Velican.
Herman Bjørnson Hagen
Emilija (28) blir en pensjonstaper: – Det er ikke greit
– Det er vanskelig å stå alene mot arbeidsgiverne, spesielt hvis du er ung og ny, sier Markus Olsen.
Herman Bjørnson Hagen
Synsam-ansatte har fått øynene opp for ordna forhold
Natalija Kandic og Vilde Gjesdal snakket med unge på jobb om blant annet kameraoveråking og arbeidskontrakter.
Brian Cliff Olguin
Natalija og Vilde sjekket Alna-senteret for snusk
FELLESSKAP: Runa Bjørk Erga stiftet nye bekjentskap gjennom lek, moro og diskusjoner.
Brian Cliff Olguin
Ikke bare lek og moro – boligpresset preget sommerkonferansen
Brian Cliff Olguin