Finansoppgjøret:
Ny lønn for finansansatte: 7.700 kroner til de lavest lønte, 1,7 prosent lønnsvekst til resten
– Vi hadde ønsket oss en enda sterkere kvinneprofil, sier LO-sekretær Are Tomasgard. LO og arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge er enige i årets mellomoppgjør.
MER TIL LAVTLØNTE KVINNER: – Vi har klart å løfte kvinneprofilen i oppgjøret, men skulle ønske vi kom lenger, sier LO-sekretær Are Tomasgard etter at forhandlingene med Finans Norge var ferdige.
Jan-Erik Østlie
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
I to dager har LO og Finans Norge sittet sammen i forhandlinger om årets mellomoppgjør, som kun dreier seg om lønn. Onsdag ble de enige om følgende:
• Ansatte på de laveste lønnstrinnene opp til lønnstrinn 40 får 7.700 kroner mer i året.
• Ansatte på lønnstrinn 41 og oppover får et tillegg på 1,7 prosent av årslønna si.
Lønnstrinn 40 tilsvarer 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn: 450.420 kroner.
Ville ha sterkere kvinneprofil
– Det er jo et resultat som er greit nok. Det er i tråd med ramma i frontfaget. Vi har klart å løfte kvinneprofilen på oppgjøret, men vi hadde helst sett at den ble enda tydeligere, sier Are Tomasgård, som ledet forhandlingene på vegne av LO-medlemmene i HK og Fagforbundet.
LO jobbet for at også lønnstrinnene fra 41 til 44 skulle få tillegget på 7.700 kroner i stedet for prosenttillegget på 1,7. Det ville gitt ytterligere 1.500 kvinner og 700 menn en bedre lønnsvekst, opplyser Tomasgård.
– Men når ramma kom på plass, har vi valgt å gå inn for dette resultatet, sier han.
Les også: Mye er uavklart i forslaget til nye hjemmekontorregler, mener LO
– Et lite skritt i riktig retning
HK-leder Christopher Beckham, som var med i LOs delegasjon, er av samme oppfatning.
– Vi ønsket oss en sterk kvinneprofil, og at kronetillegget ble lagt på flest mulig lønnstrinn. 65 prosent av HKs medlemmer i finansnæringen er kvinner. Mange av dem ligger på om lag på lønnstrinn 40, sier Beckham til HK-Nytt.
Han skulle ønske at enda flere fikk et kronetillegg, for det hadde de ansatte tjent på.
– Dette er et lite skritt i riktig retning, sier han.
I tråd med frontfaget
LO og NHO ble i april enige om at lønnsveksten i år skal være 2,7 prosent. Det kalles frontfagsramma, og legger sterke føringer for alle andre lønnsforhandlinger. Det gjelder også for dette oppgjøret.
– Resultatet tilsvarer frontfaget, sier Beckham.
Men det er mer penger å hente, påpeker HK-lederen.
– Nå er det viktig at de tillitsvalgte setter i gang lokale forhandlinger. Det er høye lederlønninger i denne bransjen. Våre medlemmer skal ha sin rettmessige del, sier Beckham.
Vigdis Nybøle Rekdahl, leder i LO Finans HK, er fornøyd med resultatet.
– Vi må si oss fornøyd med resultatet, det er i tråd med frontfaget, slår hun fast.
– Vi ønsket oss en sterkere kvinneprofil, for kvinnene i bransjen har lavest lønn, sier hun.
Også Fagforbundet deltok i forhandlingene. De har medlemmer i DNB, som i sin tid kom fra Postbanken.
Forventer kvinneprofil lokalt
Det er Finansforbundet som er den største arbeidstakerorganisasjonen i bank- og finansbransjen.
Finans Norge har forhandlet parallelt med Finansforbundet og LO, og resultatet skal være identisk. LO-sekretær Are Tomasgard har ledet forhandlingene for LO.
– Vi ser at det er viktig at LO er til stede i finansbransjen. Det er ingen andre som løfter kvinneprofilen. Det er litt rart at ikke Finans Norge og Finansforbundet ikke er er mer opptatt av dette. Vårt budskap til Finans Norge da vi avsluttet forhandlingene var at vi forventer at de følger opp kvinneprofilen i de lokale forhandlingene. Når de er sluttført, vil vi se om det har ført fram, sier Tomasgård til HK-Nytt.
Krevende, mener arbeidsgiverne
Arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge har åpenbart møtt motparter med ulike synspunkt.
– Ulike synspunkter knyttet til beregning og profil gjorde oppgjøret krevende. Finans Norge er derfor godt fornøyd med at dette ble løst ved forhandlingsbordet, sier forhandlingsleder og arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr til Finans Norges nettside.
Flere saker
Voss sentrum, også kalt Vossevangen.
Hallgeir Vågenes, VG
På Voss vil politikere ha søndagsåpne butikker: – Jeg er oppgitt
Hvis prisstigningen er høyere enn lønnsøkningen, får du mindre penger å rutte med.
Colourbox
Lavtlønte rammes hardest av høye priser
SMITTSOM: Hvor lenge skal en ansatt i en matbutikk holde seg borte fra jobb når man er smittet med noroviruset?
Kinga Howard / Unsplash
Kan en matbutikk-ansatt gå på jobb dagen etter oppkast og diaré?
Brian Cliff Olguin
Ikea endret åpningstiden. Nå er Olai fortsatt våken når pappa kommer hjem fra jobb
KAN BLI DYRT: Det kan bli dyrt for staten hvis alle skal få nødvendig hjelp til å ta vare på tennene.
Knut A. Nygaard
Alle må få nødvendig hjelp til å ta vare på tennene, mener LO
Hvis det ikke står helt konkret i arbeidsavtalen din at du skal jobbe uten lønn, har du rett på lønn for all arbeidstid. . Illustrasjonsfoto.
Brian Cliff Olguin