Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

I to dager har LO og Finans Norge sittet sammen i forhandlinger om årets mellomoppgjør, som kun dreier seg om lønn. Onsdag ble de enige om følgende:

• Ansatte på de laveste lønnstrinnene opp til lønnstrinn 40 får 7.700 kroner mer i året.

• Ansatte på lønnstrinn 41 og oppover får et tillegg på 1,7 prosent av årslønna si.

Lønnstrinn 40 tilsvarer 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn: 450.420 kroner.

Ville ha sterkere kvinneprofil

– Det er jo et resultat som er greit nok. Det er i tråd med ramma i frontfaget. Vi har klart å løfte kvinneprofilen på oppgjøret, men vi hadde helst sett at den ble enda tydeligere, sier Are Tomasgård, som ledet forhandlingene på vegne av LO-medlemmene i HK og Fagforbundet.

LO jobbet for at også lønnstrinnene fra 41 til 44 skulle få tillegget på 7.700 kroner i stedet for prosenttillegget på 1,7. Det ville gitt ytterligere 1.500 kvinner og 700 menn en bedre lønnsvekst, opplyser Tomasgård.

– Men når ramma kom på plass, har vi valgt å gå inn for dette resultatet, sier han.

Les også: Mye er uavklart i forslaget til nye hjemmekontorregler, mener LO

– Et lite skritt i riktig retning

HK-leder Christopher Beckham, som var med i LOs delegasjon, er av samme oppfatning.

– Vi ønsket oss en sterk kvinneprofil, og at kronetillegget ble lagt på flest mulig lønnstrinn. 65 prosent av HKs medlemmer i finansnæringen er kvinner. Mange av dem ligger på om lag på lønnstrinn 40, sier Beckham til HK-Nytt.

Han skulle ønske at enda flere fikk et kronetillegg, for det hadde de ansatte tjent på.

– Dette er et lite skritt i riktig retning, sier han.

I tråd med frontfaget

LO og NHO ble i april enige om at lønnsveksten i år skal være 2,7 prosent. Det kalles frontfagsramma, og legger sterke føringer for alle andre lønnsforhandlinger. Det gjelder også for dette oppgjøret.

– Resultatet tilsvarer frontfaget, sier Beckham.

Men det er mer penger å hente, påpeker HK-lederen.

– Nå er det viktig at de tillitsvalgte setter i gang lokale forhandlinger. Det er høye lederlønninger i denne bransjen. Våre medlemmer skal ha sin rettmessige del, sier Beckham.

Vigdis Nybøle Rekdahl, leder i LO Finans HK, er fornøyd med resultatet.

– Vi må si oss fornøyd med resultatet, det er i tråd med frontfaget, slår hun fast.

– Vi ønsket oss en sterkere kvinneprofil, for kvinnene i bransjen har lavest lønn, sier hun.

Også Fagforbundet deltok i forhandlingene. De har medlemmer i DNB, som i sin tid kom fra Postbanken.

Forventer kvinneprofil lokalt

Det er Finansforbundet som er den største arbeidstakerorganisasjonen i bank- og finansbransjen.

Finans Norge har forhandlet parallelt med Finansforbundet og LO, og resultatet skal være identisk. LO-sekretær Are Tomasgard har ledet forhandlingene for LO.

– Vi ser at det er viktig at LO er til stede i finansbransjen. Det er ingen andre som løfter kvinneprofilen. Det er litt rart at ikke Finans Norge og Finansforbundet ikke er er mer opptatt av dette. Vårt budskap til Finans Norge da vi avsluttet forhandlingene var at vi forventer at de følger opp kvinneprofilen i de lokale forhandlingene. Når de er sluttført, vil vi se om det har ført fram, sier Tomasgård til HK-Nytt.

Krevende, mener arbeidsgiverne

Arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge har åpenbart møtt motparter med ulike synspunkt.

– Ulike synspunkter knyttet til beregning og profil gjorde oppgjøret krevende. Finans Norge er derfor godt fornøyd med at dette ble løst ved forhandlingsbordet, sier forhandlingsleder og arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr til Finans Norges nettside.

FØLG HK-NYTT PÅ FACEBOOK