Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Herman Bjørnson Hagen (foto)

herman@lomedia.no

Norin smiler sjenert og viser tre fingre som hun teller. Så tar 3-åringen et godt tak rundt beina til mamma Katrine Johansen.

På hofta til 35-åringen sitter en trøtt Helmer. 1-åringen gjemmer ansiktet i mammas varme halsgrop.

Det er en vanlig tirsdag i det grå huset på Løten i Innlandet. Siden Katrine Johansen jobber annenhver lørdag på Ikea Ringsaker, har hun fri annenhver tirsdag.

Da er barna hjemme fra barnehagen sammen med henne og pappa Pål Rønning.

– Å tilbringe tid med barna og familien er veldig viktig for meg, sier hun.

Men i år blir det bare ti feriedager med familien.

Ikke råd til mer

I Norge har vi rett på fire uker og én dag ferie. På arbeidsplasser med tariffavtale kan ansatte ha krav på fem uker ferie.

Katrine Johansen er omfattet av en slik avtale, men likevel skal hun bare ha ti dager ferie i år.

Det skyldes at hun var hjemme med Helmer i foreldrepermisjon fra oktober 2023 til midten av august 2024.

Det er bare de første 12 ukene av permisjonen som gir opptjening til feriepenger, ifølge ferieloven.

Vi får ikke lønn i ferien, men feriepenger. De beregnes ut fra fjorårets inntekt fra både Nav og arbeidsgiver.

Det fører til at Johansen i sommer bare får feriepenger av det hun tjente fra midten av august og ut året.

Månedene i foreldrepermisjon i 2024 gir ikke opptjening til feriepenger.

For Johansen resulterer dette i ti dager med feriepenger, i motsetning til de vanlige fem ukene med feriepenger.

– Jeg har krav på fem uker ferie, men jeg har ikke råd til å ta ut flere dager enn ti. Om jeg gjør det, blir det tapt inntekt, sier hun.

«The hard way»

For to år siden fikk den Ikea-ansatte en stor overraskelse da feriepengene skulle utbetales i mai. Året før hadde hun vært i foreldrepermisjon med datteren Norin.

I mai 2023 fikk hun 16.000 kroner i feriepenger. Det var om lag 20.000 kroner mindre enn hun hadde forventet, forteller hun.

På det tidspunktet trodde hun at feriepengene baserte seg på hele fjorårets inntekt fra Nav, i tillegg til lønna fra Ikea.

– Jeg lærte «the hard way», sier hun.

Heldigvis hadde Johansen på det tidspunktet oppsparte penger til å dekke opp for de manglende feriepengene.

I år var hun føre var. Hun sa fra til arbeidsgiver at hun ville ha redusert ferie.

Det hadde hun ikke gjort i 2023. Men aller helst skulle hun tilbrakt fem uker sammen med Norin, Helmer og samboeren.

– Jeg skulle ønske jeg ikke tapte inntekt fordi jeg ville være sammen med familien min, sier 35-åringen.

Verdifull tid

Hovedtillitsvalgt Roy Kristian Rolstad på Ikea Ringsaker synes at det er synd at mange medlemmer går glipp av ferieuker året etter foreldrepermisjon.

– Du mister verdifull tid med familien. Barna vokser fort. Tida sammen med de små er gull verdt, sier Rolstad.

Varehandelen er et lavlønnsyrke. En fulltidsansatt har en snittlønn på 478.920 kroner i året.

I tillegg jobber 37 prosent i varehandelen deltid, viser 2024-tall fra SSB.

– Da er det begrenset hva du klarer å spare, sier Rolstad.

Likt for alle

«Lag flere barn» var budskapet i nyttårstalen til daværende statsminister Erna Solberg (H) i 2019.

Men det er lettere sagt enn gjort, når dagens lover ikke legger til rette for det, mener Rolstad.

En rekke tariffavtaler, blant annet i finanssektoren, har bestemmelser som gir ansatte full opptjening av feriepenger selv om de var i foreldrepermisjon året før.

Men sånn er det ikke i tariffavtalene som gjelder for varehandelen. Det prøvde Handel og Kontor (HK) å gjøre noe med i lønnsoppgjøret i 2022.

HK krevde at arbeidsgivere skulle betale feriepenger for hele perioden ansatte var syke eller i foreldrepermisjon. Bedriften ville bare fått refundert de første 12 ukene fra Nav, resten ville arbeidsgiver måtte betale.

Det kravet vant HK ikke fram med.

Dette var ikke et krav i oppgjøret i 2024. Rolstad mener at HK burde fortsette å kreve dette i lønnsoppgjørene. Men aller helst vil han at det skal være likt for alle.

– Alle ansatte burde ha full opptjening av feriepenger og pensjon når de er i foreldrepermisjon. For å få til det, må loven endres, sier Rolstad.

Lytter til medlemmene

En av dem som hvert år møter arbeidsgiverne i lønnsforhandlingene er nestleder Elisabeth Sundset i HK.

Hun minner om at medlemmene kan påvirke hva HK krever i forhandlingene.

– Vi lytter til medlemmenes prioriteringer. Det er fortsatt et mål at ansatte skal få full opptjening av feriepenger ved foreldrepermisjon og sykdom, sier Sundset til HK-Nytt.

Martin Guttormsen Slørdal

Nestlederen er opptatt av likestilling.

– Det er i hovedsak kvinner som tar den største delen av foreldrepermisjonen og som taper mest på dagens ordning, sier Sundset.

Hun er også åpen for å jobbe politisk for å påvirke politikerne til å endre loven. 

Hageferie

I hagen utenfor hjemmet på Løten vil Helmer opp på huska. Han ser opp på storesøster Norin som svever høyt der oppe. Fram og tilbake. Mamma Katrine Johansen gir fart. 

Det er trampoline, sklie og lekebiler i den inngjerdede hagen.

– Siden ferien blir hjemme i år, har vi lagt godt til rette for at barna skal ha det fint her, sier 35-åringen.

Nyttig lesning: 13 spørsmål og svar om ferien din

Barna må ta tre uker sammenhengende ferie i juli fra barnehagen, ifølge barnehagens vedtekter.

Da skal de være sammen med pappaen. Johansen tar åtte feriedager i august. I tillegg har hun to dager til gode.

– Vi blir for det meste her hjemme. Vi har ikke råd til å reise bort, men kanskje vi tar en biltur for å besøke familie, sier hun.

Herman Bjørnson Hagen

Da HK-Nytt skulle ta et portrett av familien, ble Norin og Helmer utålmodige.

Pappa og mamma jobber hardt for at alle skal se i kamera.

Herman Bjørnson Hagen

Til slutt sitter det.