Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Steinar Schjetne

steinar.schjetne@lomedia.no

Brian Cliff Olguin (foto)

brian@lomedia.no

De mener regjeringa ikke tar hardt nok i for å øke pensjonene til de som tjener minst, og vil pålegge bedriftene å spare mer i pensjon til de ansatte enn i dag.

– Dette dreier seg om at folk skal ha en god pensjon etter 40 år i arbeidslivet. Det får man ikke med to prosent, sier HK-leder Christopher Beckham til HK-Nytt.

Nå krever de at økt pensjon blir en sak i forhandlingene om statsbudsjettet for 2026, som legges fram på onsdag.

Over en halv million

Det er et par viktige ting du bør vite når du leser denne saken:

• Pensjonen som arbeidsgiveren din sparer for deg kalles tjenestepensjon.

• Arbeidsgivere må i dag spare minst to prosent av lønna i pensjon, ifølge OTP-loven. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP). De kan spare opptil sju prosent.

• Skal denne minstesatsen heves, må det en lovendring til.

• Rundt 600.000 arbeidstakere har kun minstesatsen, ifølge tall fra Finans Norge.

Lav pensjon

HK-Nytt møter Beckham sammen med to andre forbundsledere: Geir Ove Kulseth i EL og IT Forbundet og Anne Berit Aker Hansen i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

De mener det er viktig at gulvet heves for å utjevne forskjellene i arbeidslivet. Da må det en lovendring til.

– Vi veit at mange med dårlig lønn kun har to prosent. Det betyr at man vil sitte igjen med en veldig lav tjenestepensjon etter et langt yrkesliv, sier NNN-leder Hansen.

LO ønsker at minstesatsen økes til fire prosent før neste stortingsvalg om fire år.

– Mange steder har man kanskje ikke sterke nok klubber til å forhandle fram bedre ordninger lokalt heller, sier Hansen.

Lederen i Norsk Arbeidsmandsforbund, Brede Edvardsen, var syk under møtet, men stiller seg bak kravet.

Brian Cliff Olguin

Konkurranse

Forbundslederne vil ikke at bedrifter som har dårligere pensjonsvilkår til sine ansatte skal vinne i konkurransen med de som har bedre pensjonsordninger.

Det er en av grunnene til at de vil at gulvet skal heves.

– Mange elektrikere leverer anbud på jobbene sine. Hvis de mer dårligst pensjon vinner hver gang, så er det et problem for alle, sier EL og IT-leder Kulseth.

HK-leder Christopher Beckham peker på at å heve minstesatsen i loven vil treffe alle, ikke kun bedriftene med tariffavtale.

– Dette vil også treffe den uorganiserte delen av privat sektor. De må få en høyere pensjon, slik at blir likere konkurransevilkår, sier Beckham.

Vil ikke forhandle

Arbeiderpartiet er avhengige av både Rødt, SV og Senterpartiet for å ha flertall på Stortinget – og dermed få flertall for neste års statsbudsjett.

Både Rødt og SV har gått inn for å heve minstesatsen i OTP-loven.

Tidligere har finansminister Jens Stoltenberg vært tydelig på at en heving av minstesatsen kan bli «krevende for mange bedrifter».

Derfor mener han det må gjøres i samråd med både arbeidsgiverne og arbeidstakerne.

Regjeringa har spilt ballen til partene i arbeidslivet. De mener at LO må ta opp tjenestepensjon i forhandlingene med NHO våren 2026.

Det ønsker ikke HK-leder Christopher Beckham og de andre forbundslederne:

– Vi forventer at regjeringa og stortingsflertallet kommer med en lovendring. Dette er ikke noe vi vil prioritere i tariffoppgjøret til våren, sier Beckham.

Finansdepartementet vil ikke kommentere på forbundsledernes krav.

Utålmodige

– Jeg registrerer at det er en stor utålmodighet om OTP, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Hun mener det er naturlig at partene involveres når en ny minstesats skal på plass.

– Så får vi komme tilbake til hvordan vi løser det.

Arbeidsgiverne i NHO har tidligere sagt de først vil prioritere å få på plass en løsning for avtalefesta pensjon (AFP).

– Pensjon utgjør en vesentlig kostnad for bedriftene, og vi er opptatt av at det samlede kostnadsnivået skal være økonomisk bærekraftig, skreiv arbeidslivsdirektør i NHO Nina Melsom i en e-post til FriFagbevegelse forrige uke.

NHO er opptatt av «å ha et sosialt og økonomisk bærekraftig pensjonssystem med god forutsigbarhet».