IKKE NOE SØNDAGSARBEID: HK-tillitsvalgt Paal Flatabø på Ikeas kundesenter (t.h) forteller at de ansatte jubler over at søndagen blir en fridag. Her sammen med konserntillitsvalgt i Ikea, Fawsi Adem.
Tormod Ytrehus
Ikea skrinlegger planen om søndagsåpent kundesenter
De ansatte på kundesenteret er glade for at de får søndagen fri.
martin.slordal@lomedia.no
I september 2018 bestemte Ikea seg for å holde kundesenteret på Slependen i Akershus åpent på søndager. Dette fikk mange ansatte, HK-tillitsvalgte og flere fagforeninger til å reagere. De mobiliserte mot møbelgigantens planer med protester og fanemarkering. LO tok også ut stevning mot Ikea for brudd på arbeidsmiljøloven. Ifølge loven er det ikke tillatt med arbeid på søndager, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
Ikea utsatte først søndagsspørsmålet på ubestemt tid, men nå dropper Ikea planene om søndagsåpent kundesenter, forteller Paal Flatabø, HK-tillitsvalgt på kundesenteret.
– Vi har skrevet protokoll på at Ikea skrinlegger planene. Nå er vi veldig happy, sier Flatabø til HK-Nytt.
LES OGSÅ: Butikk- og lageransatte får mellom 5,80 og 8,15 kroner mer i timen
Jubelen sto i taket
Paal Flatabø kunne nylig informere HK-medlemmene på kundesenteret om at de slipper å jobbe på søndager. Jubelen sto i taket, ifølge den tillitsvalgte.
– Flertallet av de ansatte er fornøyd nå. De er ikke interessert i å jobbe på søndager, de vil ha søndagen som en fridag, sier han.
Har trukket tilbake stevningen
Stevningen som LO tok ut høsten 2018 er trukket tilbake, opplyser Paal Flatabø.
– Vi har begravet stridsøksen, sier han, og legger til at HK-klubben har et godt samarbeid med ledelsen på arbeidsplassen.
I protokollen står det, ifølge Flatabø, at Ikea ikke kan ta opp spørsmålet om søndagsåpent kundesenter før om et år. Flatabø frykter imidlertid ikke at det skjer.
– Hvis det skulle skje, så tar vi kampen på nytt. Vi har loven på vår side og stor støtte i samfunnet. Vi ville ha vunnet denne kampen igjen, mener han.
Ikea: Ingen søndagsplaner
Leder for kundeopplevelser i Ikea, Mikael Pilblad, skriver i en e-post til HK-Nytt at møbelkjeden har valgt å skrinlegge det søndagsåpne kundesenteret basert på det han omtaler som en helhetsvurdering.
– Målet var å gi bedre kundestøtte og raskere levering for kunder i Stor-Oslo, men basert på en helhetsvurdering har prioritetene endret seg for Ikea, skriver han.
Pilblad skriver at de heller ikke har noen planer om å søndagsåpne kundesenteret i framtida.
Dette sier loven om søndagsarbeid
• Det skal være arbeidsfri fra klokka 18.00 dagen før en søndag eller helgedag og til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra klokka 15.00 til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
• Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
• Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes.
• I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette.
• Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i paragraf 10-8 fjerde ledd.
Kilde: Lov om arbeidsmiljø
Dette sier loven om søndagsarbeid
• Det skal være arbeidsfri fra klokka 18.00 dagen før en søndag eller helgedag og til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra klokka 15.00 til klokka 22.00 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
• Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
• Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes.
• I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette.
• Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i paragraf 10-8 fjerde ledd.
Kilde: Lov om arbeidsmiljø
