HVORFOR? Ekteparet Tron og Erna Bjerknes lurer fortsatt på hvordan de ble plukket ut til å være blant dem som mistet jobben da Gresvig-kjeden fikk nye eiere.

HVORFOR? Ekteparet Tron og Erna Bjerknes lurer fortsatt på hvordan de ble plukket ut til å være blant dem som mistet jobben da Gresvig-kjeden fikk nye eiere.

Ylva Seiff Berge

Ekteparet mistet lagerjobben da Gresvig-kjeden fikk nye eiere

– Vi har blitt veldig hardt rammet og er i sjokk, sier Erna Bjerknes. Hun og mannen Tron er to av mange Gresvig-ansatte som ble sagt opp da den konkursrammede sportskjeden ble kjøpt opp av nye eiere.
24.03.2020
15:17
24.03.2020 15:48

ylva.seiff.berge@lomedia.no

24. februar ble det enighet om at Sport1-eieren overtok konkursboet etter G-Sport og Intersport sammen med O.N. Sunde. Samme dag ble det klart at 34 butikker skulle legges ned. Nesten 500 personer ville miste jobben. På Gresvig-lageret i Askim måtte halvparten av de 93 ansatte gå på dagen. De sitter igjen med mange ubesvarte spørsmål.

Trodde de ville beholde jobben

– Jeg føler at jeg har gått rundt i en boble siden oppsigelsen, det er så mange spørsmål som svirrer rundt i hodet. Hvorfor fikk jeg sparken? Duger jeg ikke i jobben min? Er jeg ikke bra nok? Vi er fortsatt i sjokk, sier Erna Bjerknes.

57-åringen har jobbet på Gresvig-lageret i 23 år. Både hun og mannen Tron Bjerknes (62), som jobbet i 60 prosent stilling på samme sted, står nå uten arbeid.

Nå permitterer klesgigantene tusenvis av ansatte på grunn av koronakrisen

Den skjebnesvangre mandagen tre uker etter at Gresvik slo seg konkurs var alle de ansatte på lageret i Askim innkalt til et møte med ledelsen. Etter flere ukers venting håpet de at hverdagen ville fortsette som normalt og at de ville beholde jobbene sine. Sånn ble det ikke.

– Da ble det helt stille

De ansatte ble fortalt at konkursboet hadde blitt kjøpt opp, og at lageret i Askim fortsatt ville bestå. Likevel måtte halvparten av dem som jobbet der gå på dagen.

– Jeg husker nesten ikke hva som ble sagt en gang. Jeg husker at vi ble fortalt at lageret fortsetter, men at halvparten går i dag. Da ble det helt stille. Jeg tror ikke noen registrerte at sjefen gikk en gang, vi satt bare i sjokk og lurte på hva som kom til å skje, forteller Erna Bjerknes.

Oppsigelse på SMS

Etter møtet ble de ansatte sittende i kantina mens de ventet på at én og én ble innkalt til sin leder for å få vite om de fikk beholde jobben eller ikke.

– Mens vi satt og ventet fikk alle en SMS om at vi alle var oppsagt, men at noen kom til å få tilbud om jobb videre. Jeg satt der og lurte på om dette var min offisielle oppsigelse, eller om jeg kom til å få lov til å bli, sier Erna.

Korona: Permitterte arbeidere slipper økonomisk kjempesmell i påska. Se de nye reglene

Hun var en av de første som gikk i møte med sin leder. Der fikk hun beskjed om at hun ikke lenger hadde en jobb på lageret. Mannen hennes var ikke på jobb den dagen. Erna ringte ham for å fortelle hva som hadde skjedd.

– Jeg trodde jeg ville miste jobben fordi jeg bare jobbet 60 prosent, men jeg hadde aldri trodd at hun ville gjøre det. Erna har alltid vært et ja-menneske og jobbet hardt på lageret, sier Tron Bjerknes.

Er det plass til oss?

Inger Hansen Pettersen feiret at hun hadde jobbet 28 år på lageret, den dagen oppsigelsene kom. Noen timer senere sto hun uten jobb. Det synes hun er vanskelig å forstå.

– Så lenge jeg har jobbet har jeg vært trofast, hatt minimalt med fravær, og gjort en god innsats på lageret. Da føles det urettferdig å ikke få være med videre, sier hun.

FØLG HK-NYTT PÅ FACEBOOK

I nesten alle årene hun har jobbet på lageret har hun vært aktiv i HK-klubben. Hun har hatt ulike verv, nå på slutten var hun sekretær i klubben.

Pettersen uroer seg for framtida.

– Nå er det mange ting jeg lurer på. Klarer jeg å få meg en ny jobb? Er jeg attraktiv nok? Er jeg flink nok? Er det bruk for oss som er litt voksne, spør Inger, som har passert 57 år.

– Jeg velger å tro at det er plass til oss i arbeidsmarkedet, sier hun.

Frustrerende og urovekkende

Hvordan kan ansatte med lang ansiennitet bli sagt opp? Her er forklaringen: Da Gresvig gikk konkurs var det ikke lenger de som hadde ansvar for de ansatte. Da konkursboet ble kjøpt opp sto bostyrer og de nye eierne fritt til å se bort ifra ansiennitet og fortrinnsrett hos de ansatte, og selv velge hvem de ville ha med videre. Det bekrefter Grethe Berntsen, regionsekretær i HK. Hun har bistått HK-medlemmene som mistet jobben på Gresvig-lageret.

BISTÅR MEDLEMMENE: – Selv om oppsigelsene er gjort på riktig måte, er det fortsatt tøft og vanskelig for dem som mistet jobben, sier Grethe Berntsen i HK.

BISTÅR MEDLEMMENE: – Selv om oppsigelsene er gjort på riktig måte, er det fortsatt tøft og vanskelig for dem som mistet jobben, sier Grethe Berntsen i HK.

Ylva Seiff Berge

– Selv om oppsigelsene er gjort etter loven og på riktig måte, er det fortsatt tøft og vanskelig for dem som mistet jobben. Her har du ansatte som har vært i Gresvig i 30–40 år – plutselig har de ingen rettigheter og må gå på dagen, sier hun til HK-Nytt.

– Konkurs er alltid så utrolig urettferdig. Det frustrerende oppi dette er jo at ansiennitetsprinsippet ikke lenger gjelder når en bedrift går konkurs. For meg er dette veldig urovekkende. De ansatte er helt uvitende om hva kriteriene for å fortsette er og hvorfor de måtte gå. Det gjør situasjonen mye verre for dem, sier Berntsen.

HK-Nytt har forsøkt å få svar på hvilke kriterier som ble lagt til grunn for opp­sigelsene, men har ikke lyktes med å komme i kontakt med selskapet.

Usikkerhet for dem som ble

Oppsigelsene preger også dem som har fått beholde fortsette på Gresvig-lageret.

– Det var en trist dag for alle. Både for dem som mistet jobben, men også for dem som fikk beholde den. Alle er lei seg. De som beholdt jobben visste at de hadde mange kollegaer som ikke fikk fortsette, så det var ikke noen glede å spore, sier Berntsen.

MELD DEG PÅ HK-NYTTS NYHETSBREV

Da HK-Nytt besøkte lageret var det alvor og usikkerhet som preget dem som fortsatt jobber der.

– Her er stemningen veldig ambivalent. Vi må prøve å gå videre vi som er igjen også. Ta vare på hverandre og prøve å komme tilbake til en normal hverdag. Inntil alt er på plass går vi rundt i et vakuum, sier Nina Landmark, tidligere klubbleder på Gresvig-lageret i Askim.

TUNGT PÅ LAGERET: De ansatte som fikk beholde jobbene sine på Gresvig-lageret synes hverdagen har vært tøff og full av usikkerhet etter at nye eiere kjøpte opp konkursboet. Fra venstre: Nina Landmark og Laila Espensen.

TUNGT PÅ LAGERET: De ansatte som fikk beholde jobbene sine på Gresvig-lageret synes hverdagen har vært tøff og full av usikkerhet etter at nye eiere kjøpte opp konkursboet. Fra venstre: Nina Landmark og Laila Espensen.

Ylva Seiff Berge

Fortsatt venter bedriften og de ansatte på et endelig svar fra Konkurransetilsynet om oppkjøpet er godkjent.

Grethe Berntsen understreker at de som har beholdt jobben har lov til å være glade.

– De må ikke være skamfulle eller ha dårlig samvittighet fordi de får fortsette. De har lov til å være glade for å ha beholdt jobben. Det skal de også være, sier hun.

Første møte etter oppsigelsen

På oppsigelsestidspunktet var 55 av de 93 ansatte på lageret HK-medlemmer, opplyser Berntsen. Hun har fortsatt ikke noen tall på hvor mange av de oppsagte som er HK-medlemmer.

– Det er mange som har blitt rammet. Det har vært vanskelig at vi ikke har helt kontroll på hvem som har mistet jobben og hvem som har fått fortsette, sier Grethe Berntsen.

En uke etter oppsigelsen inviterte HK de oppsagte medlemmene de kjente til, til et møte på Folkets Hus i Askim for å hjelpe dem med å forstå hva som står i oppsigelsespapirene og hvordan de skal komme seg videre.

– Mange av våre medlemmer har jobbet på lageret nesten hele sin arbeidskarriere, så de har ikke noen kjennskap til hvordan man skriver jobbsøknader. Vi samlet alle for at de skal møte hverandre, skape et nettverk og få hjelp videre, sier Berntsen.

Hva skal vi leve av?

For ekteparet Bjerknes ble hverdagen plutselig helt annerledes. Etter å ha jobbet ulike skift de siste årene og bare sett hverandre i helgene, er begge nå hjemme hele dagen.

SJOKK: Det kom som et sjokk for de ansatte på Gresvig-lageret da halvparten ble sagt opp på dagen. Tron og Erna Bjerknes mistet begge jobben.

SJOKK: Det kom som et sjokk for de ansatte på Gresvig-lageret da halvparten ble sagt opp på dagen. Tron og Erna Bjerknes mistet begge jobben.

Frilanser 1

– Vi er veldig usikre på hva vi kommer til å få utbetalt, hva vi skal leve av. Det er det vi tenker mest på om dagen, sier Erna Bjerknes.

– Og plutselig skal vi ikke på jobb mer, det gjør vondt. Det passer meg mer å være aktiv, sier hun.

FØLG HK-NYTT PÅ INSTAGRAM

Gangen i en konkurs:

• Mens konkursbehandlingen pågår, er din tidligere arbeidsgiver et konkursbo. Bostyreren er den du skal forholde deg til.

• Hvis konkursboet legges ned, mister du jobben.

• Konkursboet kan selge virksomheten til en ny eier. Da har du også fortrinnsrett til ansettelse hos de nye eierne av virksomheten. Blir det ikke like mange arbeidsplasser i den nye som i den gamle virksomheten, er reglene om utvelgelse annerledes ved konkurs enn ellers.

• Gjennom lønnsgarantiordningen er staten på visse vilkår forpliktet til å dekke lønn og feriepenger din arbeids­giver ikke kan dekke.

Kilde: konkursradet.no

24.03.2020
15:17
24.03.2020 15:48

Gangen i en konkurs:

• Mens konkursbehandlingen pågår, er din tidligere arbeidsgiver et konkursbo. Bostyreren er den du skal forholde deg til.

• Hvis konkursboet legges ned, mister du jobben.

• Konkursboet kan selge virksomheten til en ny eier. Da har du også fortrinnsrett til ansettelse hos de nye eierne av virksomheten. Blir det ikke like mange arbeidsplasser i den nye som i den gamle virksomheten, er reglene om utvelgelse annerledes ved konkurs enn ellers.

• Gjennom lønnsgarantiordningen er staten på visse vilkår forpliktet til å dekke lønn og feriepenger din arbeids­giver ikke kan dekke.

Kilde: konkursradet.no