HK satte en stopper for tariffhopping - før streiken
Dagligvarebutikker kan ikke spare lønnsutgifter ved å melde seg inn i NHO.
DET STARTET HER: Da en Rema-kjøpmann meldte seg inn i NHO, begynte bråket. Resultatet er at alle ansatte i dagligvarebransjen skal få samme lønn, uavhengig av hvilken arbeidsgiverorganisasjon butikken er medlem i. Illustrasjonsbilde.
Sissel M. Rasmussen
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
To dager før butikkstreiken var et faktum, ble HK og NHO enige om at dagligvarebutikker som er medlem i NHO skal betale sine ansatte det samme som resten av varehandelen. Med denne avtalen på plass trengte ikke HK lenger å være redd for tariffhopping, altså at bedrifter skulle bytte arbeidsgiverforening for å få en billigere tariffavtale.
– Det var ekstremt viktig for oss å sørge for at dagligvarehandelen ikke kunne omfattes av butikkoverenskomsten, sier HK-leder Trine Lise Sundnes.
Denne overenskomsten har historisk vært forbeholdt utsalgene i produksjonsbedrifter. Det forsøkte NHO å rokke ved i april.
Inn i NHO
Historien er som følger: HK krevde tariffavtale for sine medlemmer i en Rema-butikk. Siden butikken ikke var medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, krevde forbundet tariffavtale direkte med butikken. I slike tilfeller er det alltid Virke-avtalen som legges på bordet. Da Rema-kjøpmannen mottok kravet, meldte han seg imidlertid inn i NHO. NHO ga HK beskjed om at hvis det skulle inngås en tariffavtale, måtte det bli deres butikkoverenskomst, som altså hadde betraktelig lavere lønnssatser. Det sa HK blankt nei til, og krevde at Rema-butikken skulle inngå en blåkopi av Virke-avtalen. Det nektet NHO.
Takker Rema
HK svarte med å stille krav om å heve lønnssatsene i butikkoverenskomsten til Virke-nivå. Som kjent ble heller ikke det kravet innfridd, og HK tok sine medlemmer ut i streik.
– Denne situasjonen utløste hele konflikten, og ga oss et driv til å ta kampen for bedre lønn i butikkoverenskomsten. Vi kan takke Rema-butikken for at vi kom et skritt på veien til å harmonisere lønna i tariffavtalene i varehandelen, sier Trine Lise Sundnes.
HK fikk ikke innfridd kravet om en trinnvis opptrapping av lønnssatsene. I stedet er partene enige om en lønnsutviklingsgaranti som ifølge HK vil føre til en harmonisering av lønna i tariffavtalene i varehandelen over tid.
Ny avtale?
I forhandlingsmøtet i slutten av august ble HK og NHO også enige om at de fram til tariffoppgjøret i 2016 skal forsøke å forhandle fram en ny tariffavtale for dagligvarehandelen, eventuelt tilpasse butikkoverenskomsten til denne bransjen.
– Nå er vi enige om at satsene i Virke-avtalen skal gjelde i dagligvarehandelen. Det fortsetter vi med til vi er enige om noe annet. Dårligere satser blir det ikke så lenge jeg er forbundsleder, sier Sundnes.
Flere saker
Tidligere finansminister Jan Tore Sanner la fram Solberg-regjeringas siste statsbudsjett før Støre overtok roret høsten 2021.
Håvard Sæbø
– Jeg lukter en høyrepolitiker som snakker, ikke en statsforvalter
Frid og Joakim har fått til sammen 60.000 kroner i oppreisning.
Brian Cliff Olguin
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Nå har Frid og Joakim fått oppreisning
HK-leder Christopher Beckham (til venstre) og Fellesforbundets leder Christian Justnes forbereder seg til lønnsoppgjøret i 2026.
Brian Cliff Olguin/ Erlend Angelo
Pensjon blir ikke viktigst i lønnsoppgjøret: – Vi skal ha økt kjøpekraft
Nora har redd opp sengen som er utstilt hos Jysk Horten. Hun stortrives når hun får jobbe med interiør.
Rebekka Johannessen Litland
Lærlingplassen var veien inn i arbeidslivet for Nora (19)
I 2025 oppgir én av fire at høy lønn er svært viktig for yrkesvalg, og over halvparten mener at det er ganske viktig. Økte levekostnader knyttet til bolig og mat, kan være en del av forklaringen mener forskningstiftelsen Fafo.
Lise Åserud / NTB
Stadig flere unge mener høy lønn er viktigst for valg av yrke
Brian Cliff Olguin

