Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I mange år sendte sjefen i Internsikring fyllemeldinger til enkelte ansatte utenom arbeidstid, i helger og om nettene.

Til slutt fikk de nok.

For tre år siden meldte de ansatte seg inn i Handel og Kontor (HK) og fikk tariffavtale.

Men det hjalp ikke. Det ble bare verre.

Nå begynte sjefen å sende trakasserende e-poster til alle ansatte. Og han hang ut de tillitsvalgte med navn.

Dette er to eksempler:

• «Veldig glad noen av de er sykemeldt. Da kan jeg jobbe videre med glade mennesker som gjør en god innsatsteam og det liker jeg. Som sakt fint noen er syk».

• «Beklager Mail var full og kranglet med konen.»

– E-postene var trakasserende. Vi kaller det fyllameldinger, sa Joakim Johnsen til HK-Nytt i mars 2023.

Internsikring er et konsulentselskap i Bergen som selger helse-, miljø- og sikkerhet-systemer til byggenæringen.

Ble trakassert

Johnsen var tillitsvalgt i Internsikring på den tida. Det var også Frid Mellingen Vågenes.

De mente at e-postene var trakasserende og sendte to klager til Diskrimineringsnemnda i april 2023, én fra hver av dem.

Nemnda er et alternativ til domstolsbehandling som avgjør klager om diskriminering, trakassering og gjengjeldelse.

Tillitsvalgte har et sterkere vern mot trakassering enn andre ansatte. Det er nedfelt i arbeidsmiljølovens paragraf 13–1.

I juni i år hadde nemnda bestemt seg.

Johnsen og Vågenes vant fram.

Diskrimineringsnemnda kom til at daglig leder i Internsikring hadde trakassert de tillitsvalgte på grunn deres medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon.

Nemnda påla daglig leder å betale 30.000 kroner i oppreisning til Vågenes og 30.000 til Johnsen.

– Jeg er glad for at nemnda så at sjefen trakasserte oss. Jeg føler at vi har fått fram det vi ønsket i saken, sier Frid Mellingen Vågenes til HK-Nytt.

I dag jobber hun som kundekonsulent i en annen bedrift i Bergen. Vågenes er glad for at hun fikk seg ny jobb.

– Det var tøft da det sto på, sier hun.

Les mer: Sjefen trakasserte Joakim og kollegaene i fylla: Nå ser Arbeidstilsynet på saken

Ikke diskriminering

Men Joakim Johnsen og Frid Mellingen Vågenes vant ikke fram på alle punkter i klagene til Diskrimineringsnemnda.

De mente også at sjefen:

• hadde diskriminert dem fordi de var medlemmer av HK

• hadde diskriminert eller trakassert dem fordi de var sykemeldte

• hadde bedt andre ansatte om å trakassere dem

• burde ha forebygget og hindret trakassering

Men ingen av disse fire punktene fant nemnda bevis for at hadde skjedd.

– Jeg er skuffet over at sjefen i Internsikring ble frifunnet for diskriminering, sier Joakim Johnsen.

Han har sluttet i Internsikring, flyttet til Oslo og jobber i dag i Human-Etisk Forbund.

Johnsen er glad for at perioden i Internsikring er over.

– Det var veldig tungt på den tida, sier han.

Ingen kommentar

Den tidligere sjefen har også sluttet i HMS-bedriften i Bergen og solgt aksjene sine i selskapet.

– Jeg har ingenting å si til dette. Jeg orket ikke å jobbe i bedriften lenger og har solgt meg ut, sier han til HK-Nytt.

Heller ikke den nye ledelsen vil mene noe om avgjørelsene i Diskrimineringsnemnda.

– Vi har ingen kommentar til dette, foruten at de involverte partene ikke lenger er en del av Internsikring, skriver avdelingsleder Olav Eikenes i Internsikring i en e-post til HK-Nytt.

Les også: Arbeidstilsynet kritiserer HMS-bedriften Internsikring for dårlig arbeidsmiljø. Men arbeidsgiveren avfeier kritikken