Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

– Akkurat nå tror jeg folk er lamslåtte. Mange sitter nok og håper på at nedbemanningen ikke treffer dem, sier hovedtillitsvalgt Daniel Walter i Handel og Kontor-klubben i OBOS.

OBOS har jobbet med effektivisering og omstilling helt siden starten av koronapandemien i 2020.

Det har også vært nedbemanninger tidligere som en del av dette arbeidet, ifølge tillitsvalgte.

– Dette er imidlertid første gang i min tid som tillitsvalgt at vi beveger oss i størrelsesorden «masseoppsigelser», sier Walter.

Annonserte kutt

Høy rente og usikkerhet har gått hardt utover salget av nye boliger i Norge. De ansatte har vært kjent med at sparekniven skal fram, ifølge Walter.

– Du kan jo tenke deg hva slags sommer de har hatt, sier han.

På et allmøte på mandag fikk de ansatte opplyst at OBOS-konsernet vil nedbemanne rundt 200 ansatte innen utgangen av 2027.

I første omgang vil det gå ut over stillinger knyttet til marked, kommunikasjon og IT.

– Men visa ender ikke der, tror Walter.

HK har rundt 200 medlemmer i OBOS. De siste dagene har antallet henvendelser fra medlemmer til HK-klubben økt kraftig.

– Vi regner med å få flere henvendelser fra medlemmer når nedbemanningen blir mer konkret og det verste sjokket har lagt seg, sier Walter.

Byggvarkjede legger ned i Norge: – De ansatte er fortsatt litt i sjokk

Spare en milliard

Det var FinansWatch som først omtalte stillingskuttene.

– Vi har lansert et forbedringsprogram, og har stadig blitt mer spesifikke i tilbakemeldingene rundt programmet. Det handler om at vi skal kutte kostnadene, og øke inntjeningen. Vi skal finne en forbedring på cirka en milliard kroner, sier kommunikasjonsdirektør Thomas Skjennald til nettavisa.

Kuttene gjøres fortløpende og vil skje i alle divisjoner.

Ved utgangen av andre kvartal hadde selskapet 2.305 ansatte.

Aktuelt: Prisene på drivstoff skyter i været 1. september

Ivaretar medlemmer

Nedbemanningen er ennå i en tidlig fase, og HK-klubben jobber med å få oversikt over hvem som blir berørt.

Den hovedtillitsvalgte har selv vært involvert i drøftinger med ledelsen, og omtaler prosessen hittil som ryddig.

– For oss er det viktig at ansiennitet ligger til grunn. Men så skal vi også passe på at de som nærmer seg AFP-pensjon ikke mister den. Sosiale hensyn må også veie tungt, og skånsomme, mer gradvise løsninger er å foretrekke, sier Daniel Walter.

Fra og med 2024 ble arbeidsmiljøloven endret når det kommer til regler for nedbemanning.

Nå har ansatte i konsern fått rett til «annet passende arbeid» i hele konsernet hvis stillingen deres skal avvikles.

Dette er noe den HK-tillitsvalgte mener blir viktig i sakene som kommer.