Arbeidsliv:
Nå endres kravene til arbeidsavtalen. Dette er nytt
10 punkter: Fra 1. juli skal disse opplysningene være med i alle nye arbeidsavtaler.
LO synes det er bra at lovverket følger opp det seriøse bedrifter gjør i arbeidslivet.
Useriøse arbeidsgivere får merke det når loven skjerper kravene til arbeidskontrakten. ILLUSTRASJON
Colourbox.com
aslak@lomedia.no
En arbeidsavtale er det samme som en arbeidskontrakt. I alle arbeidsforhold skal en slik avtale inngås skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, ifølge arbeidsmiljøloven.
Varigheten på arbeidsforholdet, om ansettelsen er fast eller midlertidig, spiller ingen rolle. En slik kontrakt beskriver rettighetene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker.
1. juli kommer det imidlertid nye krav til innholdet i slike avtaler.
Oppdateringen med en rekke nye opplysninger skal, ifølge Arbeidstilsynet, bidra til «tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår».
– Det er bra at lovverket tydeliggjør hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker og følger opp det seriøse bedrifter praktiserer i arbeidslivet, sier Sindre Hornnes i LO til FriFagbevegelse.
Disse opplysningene skal med
Hornnes er ungdomsrådgiver i LO og leder for organisasjonens årlige sommerpatrulje. Endringene er til fordel for arbeidstakere så vel som arbeidsgivere, mener han.
– Disse lovendringene skaper mer forutsigbarhet og sørger for å beskytte både arbeidstakere og arbeidsgivere mot misforståelser, sier Hornnes.
Fra 1. juli skal disse opplysningene være med i alle nye arbeidsavtaler:
• Arbeidssted
• Eventuell prøvetid
• Fravær betalt av arbeidsgiver
• Oppsigelse
• Ulike lønnselementer
• Varierende og periodevis arbeidstid
• Vakt-endringer og overtid
• Identitet til innleier
• Rett til kompetanseutvikling
• Ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for
Aktuelt: Hva er dine rettigheter i sommerjobben? Nå kan du spørre sommerpatruljen
Strammer inn frist
Hornnes synes at endringen om når de skriftlige arbeidsavtalene skal være på plass – fra én måned etter første arbeidsdag til senest sju dager etter første arbeidsdag – er en viktig innstramning. Dette gjelder dersom arbeidsforholdet ditt har en varighet på mer enn én måned.
Dersom det er mulig å få arbeidsavtalen klar tidligere, skal arbeidsgiver sørge for det.
– Denne fristen har vært for raus og hadde behov for en innstramming. Det har vært for lenge å vente 30 dager på å vite hva man har avtalt, påpeker Hornnes.
– Seriøse bedrifter har kontrakter ferdigspikret lenge før arbeidsforholdet starter. Jo tidligere man får på plass en slik kontrakt, desto bedre er det, føyer han til.
Sindre Hornnes i LO synes det er bra at lovverket tydeliggjør hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker.
Leif Martin Kirknes
Gjelder nye avtaler
Kravet om å ha med flere opplysninger i arbeidsavtalen enn tidligere, gjelder for avtaler som blir inngått fra 1. juli 2024. Det er ikke krav om å oppdatere avtaler som kom på plass før dette tidspunktet.
Dersom arbeidstaker likevel ber om få inn nye opplysninger i den eksisterende arbeidsavtalen, skal arbeidsgiver gjøre det. Fristen for arbeidsgiver er i så fall to måneder.
Lovendringen fra 1. juli er ikke ment å rokke ved arbeidsgivers styringsrett, ifølge Arbeidstilsynet.
– Endringene tar sikte på å styrke arbeidstakernes rett til informasjon om arbeidsforholdet, sier Tonje Fanes, seksjonsleder for regelverk i Arbeidstilsynet, i en pressemelding.
Fanes presiserer at det som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett og hva som er bindende avtalevilkår, fremdeles må vurderes konkret.
Utvikler arbeidslivet
Ifølge Sindre Hornnes i LO er kravet om de nye opplysningene fra 1. juli i tråd med den norske modellen.
– Arbeidslivet utvikles hele tiden, for det er ikke statisk. Etter at fagforeninger og arbeidsgivere har funnet ut hvordan det i praksis skal fungere på ulike områder, følger lovverket opp med endringer, sier han.
NHO har informert sine medlemsbedrifter om de nye kravene fra 1. juli. Anbefalingen er at bedriftene begynner arbeidet med å oppdatere arbeidsavtalene i god tid før denne datoen.
Flere saker
Nils Jeudi er fersk tillitsvalgt. – Jeg vil gjerne at ansatte henvender seg til meg om de har spørsmål om arbeidstid eller andre arbeidsforhold. Det er ikke alltid like lett å være nyansatt og forstå hvordan for eksempel overtidsbetaling fungerer, sier han.
Marius Fiskum
Det første Eplehuset i Norge har fått tariffavtale. Det fikset Nils Jeudi
Tommy parkerer en bobil som skal inn på EU-kontroll før den selges.
Brian Cliff Olguin
Tommy gjorde alvor ut av hobbyen. Nå har han blitt bobilkonge
LO-leder Peggy Hessen Følsvik foreslår å lovfeste retten til flere enn tre egenmeldingsdager.
Leif Martin Kirknes
LO vil ha flere enn tre egenmeldingsdager
Mange ansatte på bensinstasjon har opplevd ubehagelige ting aleine på natta.
Martin Guttormsen Slørdal
Så mange har opplevd «særlig utrygge hendelser» aleine på jobb
Alle seniorer er forskjellige. Derfor vil ulike seniortiltak funke på ulike arbeidsplasser. (Illustrasjonsfoto)
Brian Cliff Olguin
Nærmer du deg pensjonsalderen? Da har du flere rettigheter enn dine yngre kollegaer
VIL JOBBE FULLT: – Det er helt fantastisk å ha en 100-prosentstilling. Det er alltid kjempemye kniving når slike lyses ut, sier Marit Solhaug. Mikal Pettersen er enig.
Marius Fiskum