Meny Gulskogen:
Meny-ansatte må søke på jobbene sine: – Kjenner jeg blir forbanna, sier HK-ansatt
De ansatte på Meny Gulskogen mistet jobben da butikken måtte stenge på grunn av setningsskader. Nå åpner butikken igjen, og de tidligere ansatte får tilbud om å bli prioritert i søkerkøen. – Det er ikke godt nok, sier Lena Reitan, regionkontorleder i HK region Østlandet Sør.
FORBANNA: Regionkontorleder Lena Reitan er langt fra fornøyd med hvordan Meny Buskerud har behandlet de tidligere ansatte på Meny Gulskogen.
Martin Guttormsen Slørdal
Saken oppsummert
ylva.seiff.berge@lomedia.no
– Selv om det ikke er et lovpålagt krav å tilby de tidligere ansatte jobbene sine, mener jeg at Meny burde gjort det for å vise at de setter pris på sine ansatte. Å si at de blir prioritert i søkeprosessen er bare ord, det er ikke noen konkret avtale, sier Lena Reitan, regionkontorleder i HK region Østlandet Sør.
24. november 2018 ble Meny Gulskogen i Drammen stengt på kort varsel, grunnet setningsskader i senteret. Dagen etter sto 30 ansatte uten jobb. Nå er Meny klare til å starte opp igjen. De tidligere ansatte får ikke tilbake jobbene sine, men har fått beskjed om at de vil bli prioritert i søknadsprosessen.
Siren seiret mot H&M – fortsetter i full stilling
Sto uten arbeidsplass
Da butikken stengte fikk de ansatte først beskjed om 14 dagers oppsigelsestid, før det ble enighet om å opprettholde normal oppsigelsestid på én til tre måneder. De ansatte ble plassert i andre butikker i oppsigelsesperioden, men fikk ikke tilbud om å fortsette i butikkene de ble plassert i, opplyser Reitan.
– På dette tidspunktet hadde Meny Buskerud 14 butikker, der mange av butikkene var i Dammens-området. Her mener jeg at det burde vært grunnlag for å utplassere folk i andre butikker i området mens renoveringsprosess på Gulskogen ble gjennomført. Slik kunne de ansatte beholdt jobbene sine, sier Reitan.
I dag jobber rundt halvparten av de 30 tidligere ansatte i Meny-butikker i nærheten. Siden det er mer enn ett år siden Gulskogen senter ble stengt, er det ingen av de ansatte fra den nedlagte butikken som har et lovpålagt krav om å få tilbake stillingen sin.
MELD DEG PÅ HK-NYTTS NYHETSBREV
På toppen av søkerbunken
– Meny sier at ingen kommer til å få tilbud om jobben tilbake, men at de vil bli prioritert i søkeprosessen. De sier at den nye butikken kommer til å være annerledes enn den tidligere, og at de ser etter kompetanse deretter, sier Reitan.
Hun mener det riktige i denne situasjonen hadde vært å tilbudt de ansatte jobben tilbake. Selv om det er endringer innad i butikken, er de ansatte allerede kjent med kjeden. De burde bli tilbudt kurs for å oppdatere seg til det nye formatet, mener Reitan.
– Denne situasjonen gjør meg forbanna. Ikke på det juridiske nivået, med på det etiske, sier hun.
Skal selvfølgelig prioritere
HK-Nytt har så langt ikke lyktes med å komme i kontakt med driftssjef Arild Lindberg i Meny Buskerud. Til Drammens Tidende sier han følgende:
– Vi kommer selvfølgelig til å prioritere de som jobbet der, og det vil bli en søknadsprosess internt og eksternt for å finne den rette organisasjonen. Våre ansatte fra nedlagte Meny Gulskogen får mulighet for øvrig i arbeidsmarkedet.
Flere saker
Eirik Dahl Viggen
Tjenestepensjon skaper ulikhet
– Det er ikke greit. Det skaper forskjeller mellom folk i ulike bransjer, sier Emilija Velican.
Herman Bjørnson Hagen
Emilija (28) blir en pensjonstaper: – Det er ikke greit
– Det er vanskelig å stå alene mot arbeidsgiverne, spesielt hvis du er ung og ny, sier Markus Olsen.
Herman Bjørnson Hagen
Synsam-ansatte har fått øynene opp for ordna forhold
Natalija Kandic og Vilde Gjesdal snakket med unge på jobb om blant annet kameraoveråking og arbeidskontrakter.
Brian Cliff Olguin
Natalija og Vilde sjekket Alna-senteret for snusk
FELLESSKAP: Runa Bjørk Erga stiftet nye bekjentskap gjennom lek, moro og diskusjoner.
Brian Cliff Olguin
Ikke bare lek og moro – boligpresset preget sommerkonferansen
Brian Cliff Olguin