SPØRSMÅL: Jeg er tillitsvalgt i en matbutikk. For en stund siden hadde en kollega norovirus. Dagen etter at hun kastet opp og hadde diaré, mente sjefen at hun burde komme på jobb igjen. Kollegaen min følte seg ganske frisk, men var likevel usikker på om det var lurt å gå på jobb siden norovirus smitter lett fra person til person. Og i barnehager skal jo barna holdes hjemme i 48 timer etter at de er blitt symptomfrie. Hva er reglene for dette i varehandelen?

SVAR: Som tillitsvalgt stiller du et viktig spørsmål. Dette er en problemstilling som det kan være lurt å ha en felles forståelse rundt på arbeidsplassen.

Det finnes ingen spesifikke regler i varehandelen som sier at ansatte må være hjemme i et bestemt antall timer etter å ha blitt symptomfri. Dette betyr at det er opp til den enkelte arbeidsplass å finne en god praksis for hvordan slike situasjoner håndteres.

Innenfor egenmeldingsperioden er det den ansatte selv som vurderer om de er friske nok til å komme tilbake på jobb. Arbeids­giver kan ikke overprøve denne vurderingen eller kreve at noen møter på jobb før de selv mener de er klare. Samtidig kan en leder spørre om det finnes arbeidsoppgaver som kan tilrettelegges, men dette må alltid skje på en måte som ikke legger press på den ansatte.

For å unngå usikkerhet og uønsket press i slike situasjoner, bør det lokale partssamarbeidet – ledelsen, tillitsvalgte og verneombudet – sammen lage gode rutiner for hvordan dette håndteres på arbeidsplassen. Slike rutiner bør sikre at ansatte føler seg trygge på at de selv kan vurdere når de er friske nok til å jobbe, samtidig som arbeidsgiver får forutsigbarhet. Det er viktig at dette håndteres på en måte som skaper trygghet for alle, uten at noen opplever å bli mistenkeliggjort eller presset til å komme tilbake for tidlig.

I tillegg bør det tas med i vurderingen at det også kan være uheldig for arbeidsplassen dersom en ansatt kommer tilbake for tidlig og smitter andre kollegaer, noe som igjen kan føre til økt sykefravær og utfordringer med bemanningen. For å sikre en gjennomtenkt tilnærming til dette, vil det også være fornuftig at problemstillingen inkluderes i en risikovurdering som ellers skal finnes på arbeidsplassen.

Som tillitsvalgt kan du ta initiativ til en dialog med ledelsen og verneombudet for å komme fram til en felles forståelse av hvordan dere ønsker å håndtere lignende tilfeller på arbeidsplassen. Dersom det er behov for mer kunnskap, kan det også være nyttig å hente inn kompetanse fra bedriftshelse­tjenesten eller andre fagpersoner.

Espen Strandhus

Faglig sekretær i Handel og Kontor