Ikea omorganiserer – men ingen mister jobben
315 ansatte har fått tilbud om nye stillinger. Bare to har takket nei.
Samarbeidet har sørget for at ingen mister jobben i Ikea i denne omstillingsprosessen. Fra venstre: administrerende direktør Carl Aaby, konserntillitsvalgt Kateryna Bilokin, HR-direktør Monica Bogstad og nestleder i konsernklubben, Tormod Aarum.
Brian Cliff Olguin
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
I januar varslet Ikea at de skulle gjennomføre en stor omorganisering i alle sine sju varehus i Norge.
Ledelsen anslo at 30-50 ansatte kunne miste jobben. I tillegg skulle mange få nye oppgaver og roller.
Nå er fasiten klar: Ingen ansatte blir sagt opp. 315 ansatte har fått tilbud om nye stillinger eller blitt berørt på annet vis. Det utgjør 10 prosent av alle ansatte i Ikea.
Det forteller ledelsen og de tillitsvalgte i Ikea.
For store ledergrupper
Årsaken til at Ikea ville omorganisere var at det er for mange ledere i toppen og for ulik organisering på varehusene.
– Vi har hatt for få mellomledere. De hadde for mye å gjøre, for lite tid til å lede og for mange å lede, sier HR-direktør Monica Bogstad.
– Veldig få har spurt hvorfor vi har gjort dette. De har sett behovet og har forståelse for det, sier administrerende direktør Carl Aaby.
Størst konsekvenser i Oslo og Trondheim
Hver av de 315 ansatte har vært med på formelle møter med ledelsen og mottatt såkalte endringsoppsigelser. De jobber fremdeles i sine gamle stillinger og begynner i de nye i mai og juni.
Størst konsekvenser har omorganiseringen fått for de ansatte på varehusene i Trondheim og Oslo, minst for de i varehusene på Sørlandet og Ringsaker.
De tillitsvalgte, som har vært involvert i prosessen, er fornøyd med at ingen ansatte har blitt stående uten et jobbtilbud.
– Vi står igjen med to som ikke har synes tilbudene var gode nok. De skal vi bistå videre. Av 315 er det bra, sier Kateryna Bilokin, leder i konsernklubben i Ikea.
Svært få av de som har fått nye stillinger har gått ned i lønn, ifølge HR-direktør Bogstad.
– Noen kuler varmt
Ledelsen, de tillitsvalgte og verneombudene har samarbeidet godt i prosessen, sier Monica Bogstad.
– Resultatet hadde sett annerledes ut uten dette samarbeidet. Jeg tror ikke vi hadde klart å få til en slik stor endring uten at de tillitsvalgte og vernetjenesten hadde vært med på dette. Fagforeningene har vært gode til å hjelpe oss til å se løsninger vi ikke så selv. Det har bidratt til at vi har kunnet tilby alle en jobb i Ikea, sier HR-direktøren.
– Det har gått noen kuler varmt i løpet av prosessen, men begge parter har strukket seg langt for å finne gode løsninger, sier Tormod Aarum, nestleder i konsernklubben og klubbleder på Ikea Furuset.
Men selv om ingen mister jobben, er det ingen jubel blant de ansatte, forteller Kateryna Bilokin.
– Det er feil å si at at alle er fornøyd. Vi har noen medlemmer som mener at vi ikke har vært kritiske nok, men vi har ikke grunnlag for å være kritiske, sier hun.
Flere saker
Den daglige lederen fikk sparken for manglende prestasjoner.
Leif Martin Kirknes
Idrettsleder fikk sparken: Får millionerstatning
Utbetalingen av den økte pensjonen, inkludert etterbetaling for mai, kommer 20. juni.
Rebekka Johannessen Litland
Hvor mye øker årets trygder og pensjoner?
Fra venstre: Leder Marita Westervik Henriksen, nestleder Eva Scharpf og nestleder Isak Hagaseth Mydske.
Herman Bjørnson Hagen
Disse skal lede HKs ungdomsarbeid
Forbundslederne i Fellesforbundet, Jørn Eggum og El og It Forbundet, Geir Ove Kulseth, lytter til presenatsjonen av Fafo-rapporten om AFP som de har bestilt.
Leif Martin Kirknes
Flere vil få AFP med Fellesforbundets forslag, ifølge ny rapport
LO-nestleder Steinar Krogstad (t.v) og Virke-direktør Bernt Gudmund Apeland da forhandlingene startet.
Brian Cliff Olguin
Butikk-, kontor- og lageransatte har fått ny lønn
Etter de sentrale lønnsforhandlingene skal det være lokale lønnsforhandlinger i bedriftene. Det skjer ikke i alle bedrifter, mener HK.
Brian Cliff Olguin