Bonusordninger slår ut i statstikken når gjennomsnittslønna for ansatte i bank- og finans skal beregnes.

Bonusordninger slår ut i statstikken når gjennomsnittslønna for ansatte i bank- og finans skal beregnes.

colourbox.com

Finansnæringen fortsetter lønnsfesten

Lønna til de ansatte i bank og forsikring økte med 6,3 prosent fra i september i fjor til september i år.
15.11.2013
16:48
27.08.2015 20:00

morten.hansen@lomedia.no

Gjennomsnittlig månedslønn for ansatte i full stilling i bank og forsikring, utgjorde 54.300 kroner i september 2013, viser en lønnsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Dette er en økning på 6,3 prosent fra samme tid i fjor.

Bonusmoro

Det er bonusene som er med på å dra opp gjennomsnittet for de ansatte i næringen. Økningen i månedslønnen var på 3.200 kroner, hvorav nesten halvparten kom i form av utbetalte bonuser.

Avtalt månedslønn – lønn uten tillegg og bonuser – var i gjennomsnitt 48.300 kroner. Dette er en økning på 3,6 prosent fra i fjor, og omtrent den samme lønnsveksten som andre lønnstakere har hatt.

Bank- og forsikringsfunksjonærer, kundebehandlere og konsulenter, hadde en månedslønn på 47.100 kroner, eller 5,6 prosent, mer enn året før. Her økte den avtalte månedslønnen med 3,2 prosent

Direktørene forsyner seg

Månedslønna til administrerende direktører økte med 10,1 prosent, fra i snitt 125.400 kroner i 2012 til 138.100 kroner i 2013. Størsteparten av økningen skyldes at gjennomsnittlige bonusutbetalinger per måned har økt fra 9.000 kroner i 2012 til 17.800 kroner i 2013. Før bonusutbetalingene, hadde toppsjefen den samme lønnsøkningen som de fleste andre – i underkant av fire prosent.

Mest til de med mest

– Dette er ikke noe vi applauderer i det hele tatt, sier Odd Christian Øverland, forbundsleder i Postkom.

Han påpeker at det er en liten elite i næringen, som tar ut de største lønnsøkningene gjennom bonuser. Og understreker urimeligheten i at de med de høyeste lønningene, også får mest prosentmessig.

– Det systemet som Finansforbundet og næringen legger opp til, går på tvers av det vi og LO vil ha. Bonuselementet er like stort som det ordinære lønnstillegget. Det er et system vi tar fullstendig avstand fra, sier Øverland.

Negative følger

Knut Bekkevold, leder av LO Finans HK, konstaterer for lite av pengene blir fordelt under de årlige lønnsoppgjørene.

– Det blir slik med den lønnsstyringen vi har i vår næring. For lite kommer i lønnsoppgjøret i mai, for mye kommer i form av bonuser. Vi vil ha det motsatt, sier Bekkevold.

2012 var et godt år for bank- og finansnæringen. Det resulterte i gode bonuser som ble utbetalt i første halvdel av 2013.

– Noen av våre folk får også bonuser. Men det negative med bonusene, er at de ikke teller i utregningen av pensjon. I tillegg er det uforutsigbart. Man får for eksempel ikke bonus når man er sykmeldt. Den er til de friske. Slik vil vi ikke ha det, fastslår Bekkevold.

Diskuter gjerne saken i kommentarfeltet! Bruk fullt navn, vær saklig og vis respekt for andres meninger. Bruk vanlig folkeskikk og husk at det du skriver blir lest av mange andre. Vi fjerner meldinger med trakassering og hat, og falske profiler.

Vennlig hilsen redaksjonen

15.11.2013
16:48
27.08.2015 20:00