DEBATT:
Fagforeningshjulet: Evigvarende kamp for arbeidstakeres rettigheter
Knut Viggen
Vi arbeidstakere har makt til å påvirke og forbedre vårt eget arbeidsliv. Bruk din stemme i kommunevalget til det, oppfordrer Ole-Jacob Larsen, hovedtillitsvalgt i HK-klubben i Byggmakker CF.
Arbeidslivet har gjennom tidene vært en arena der kampen for rettigheter og gode arbeidsvilkår har vært en konstant kamp fra arbeidstakere. Dette kraftfulle drivhjulet, som jeg kaller «fagforeningshjulet», symboliserer den kontinuerlige innsatsen som fagforeninger og våre medlemmer legger ned for å skape og vedlikeholde viktige rettigheter i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen.
Historisk sett har fagforeningene vært en sterk stemme for arbeidstakere. Vårt engasjement og påvirkning har ført til at avtaler og forhandlinger med arbeidsgivere har blitt lovfestet, noe som har sikret arbeideres rettigheter og velferd. Fagforeningshjulet er den mekanismen som sikrer at disse hardt oppnådde rettighetene forblir intakte og stadig forbedres gjennom tiden.
Ta for eksempel prosessen med å omskape en tanke til en konkret sak som kommer inn i arbeidsmiljøloven. Denne reisen begynner ofte med et medlem i fagforeningen som bringer fram en tanke eller en problemstilling. Gjennom demokratiske prosesser innenfor fagforeningen blir tanken eller ideen formet og videreført til et landsmøte, der den inkorporeres i handlingsprogrammet. Deretter følger en grundig lobbyprosess overfor politikere, der fagforeningene søker støtte fra de som deler våre verdier og visjon.
Når en sak har fått politisk gjennomslag, begynner den virkelige oppgaven. Det er nå opp til oss tillitsvalgte å forvalte og beskytte den nye rettigheten. Dette er den første runden av fagforeningshjulet. Runde to involverer bruk i praksis, hvor erfaringer høstes, tilbakemeldinger gis, og tidligere rettigheter opprettholdes. Dette hjulet er i kontinuerlig bevegelse, og det blir tydelig at det aldri vil stoppe, det er i praksis ikke noen runde en eller to, hjulet bare snurrer.
For å holde fagforeningshjulet i bevegelse, kreves konstant innsats og initiativ. Som tillitsvalgte spiller vi en avgjørende rolle, både på arbeidsplassen og i lokalsamfunnet. Vi må kontinuerlig oppdatere oss på vårt fagområde og engasjere oss politisk. Men vi kan være politisk uavhengige, og der det er avgjørende å ha politikkens betydning i bakhodet.
I tillegg må vi grundig undersøke konsekvensene av politikken som blir ført og vurdere hvilke potensielle fordeler eller ulemper den kan medføre for arbeidstakere. Faktabasert beslutningstaking er essensiell, basert på partiprogrammer og offentlige uttalelser fra innflytelsesrike politikere.
Fagforeningshjulet er mer enn en metafor – det er et symbol på arbeidernes kamp og på de verdier og rettigheter som aldri må tas for gitt. Det minner oss om at vi som arbeidstakere har makten til å påvirke og forbedre vårt eget arbeidsliv. La oss sørge for at dette hjulet aldri stopper, og at kampen for rettferdighet og verdighet på arbeidsplassen fortsetter å forme vår fremtid.
Hjertet er rødt, og det sitter på venstre side i kroppen av en grunn.
Bruk din stemme i kommunevalget og hold fagforeningshjulet i gang!
Flere saker
Arbeidstakere som har blitt syke eller skadet og ikke kan jobbe, kan ha rett til sykepenger. Det er Nav som avgjør dette.
Hanna Skotheim
Åpner for å utrede kutt i sykelønna
Trine Lise Sundnes må kjempe for fjerdeplassen på stortingslista til Oslo Ap.
Leif Martin Kirknes
Tidligere HK-leder Sundnes er vraket fra stortingslista
GRUNN TIL Å SMILE: Adeeb Baravani, Nawid Nabil, Emil Sohlman Lund og Yumma Zhang er fornøyde etter å ha gått opp i høyere stillingsprosenter.
Brian Cliff Olguin
Ikea-ansatte jobbet ufrivillig deltid. Nå har de grunn til å smile
SØNDAGSARBEID: Hvor ofte eller hvor mange ganger må du jobbe minst hver tredje søndag for å få kortere arbeidstid? Det gir ikke dommen fra Arbeidsretten et klart svar på. Illustrasjonsfoto.
Brian Cliff Olguin
LO krevde kortere arbeidstid for Plantasjen-ansatte. Tapte i retten
De ønsker seg tariffavtale og fortviler over at ikke de ulike forbundene i LO kan bli enige om hvor de hører hjemme. F.v. Lene Wetteland, Helsingforskomiteen, Anita Sæterøy og Emma van de Wetering fra Foreningen Fri.
Ole Palmstrøm
Får ikke tariffavtale fordi LO-forbundene krangler: – Vi føler oss som en kasteball
Foreldrepenger, ammefri og omsorgsdager er noe av det du har krav på som småbarnsforelder. Andre rettgheter kan være nedfestet i tariffavtalen.
Jo Straube