Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Brian Cliff Olguin (foto)

brian@lomedia.no

– Jeg merker en voldsom vekst, både når det kommer til antall turister og virksomheter som driver med turisme. Overalt hvor vi snur oss i Tromsø er det turister, spesielt om vinteren, sier Marius Nilsen.

Han er regionkontorleder i Handel og Kontor (HK) Nord-Norge.

Siden 2013 er omsetningen knyttet til reiselivet i Troms tredoblet. 3.900 personer jobber i næringa i byen, mange på hoteller og spisesteder, ifølge analyseselskapet Menon Economics.

En god del arbeider også i bedrifter som tilbyr turistopplevelser. Noen tar kontakt med HK.

– Guidene trenger hjelp. Vi ser over kontraktene deres. De har spørsmål om overtid, arbeidstid og ferie, sier Nilsen.

Fire tariffavtaler

Turistnæringa i Nord-Norge er sesongavhengig med topper på vinteren og sommeren.

Det er en bransje med mange utenlandske ansatte på midlertidig kontrakter, forteller Nilsen.

– Det er en utsatt gruppe arbeidstakere. De kjenner ikke så godt til reglene og systemet i Norge. De trenger trygghet og en fagforening som ivaretar dem, sier Nilsen.

Han legger til at de som er organisert, får hjelp hvis det oppstår problemer.

De siste to årene har HK opprettet fire tariffavtaler i turistnæringa, to i Tromsø og to på Svalbard. I Best Arctic har Roger Larsen fikset ordna forhold for de ansatte.

Men avtalene gjelder bare for de kontoransatte.

Guidene, som tar med turister ut på opplevelser og aktiviteter, er ikke omfattet av Standardoverenskomsten mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonen NHO.

Lange arbeidsdager

Håkon Brensholm er fersk tillitsvalgt for de administrativt ansatte i Svalbard Adventures.

Brensholm brenner for mer ordna arbeidsforhold for guidene på øygruppa.

Til tider har guidene lange arbeidsdager, noen ganger opptil tolv timer. I tillegg jobber de helger og røde dager, ifølge Brensholm.

– På Svalbard er guidene bevæpnet med tanke på isbjørnfaren. Samtidig har de ansvaret for sikkerheten til turistene enten de er på sjøen eller på land, sier den tillitsvalgte.

– Har guidene krav på risikotillegg? Dette og mye mer hadde vært fint å få regulert i en tariffavtale, sier Brensholm.

Håkon Brensholm er fersk tillitsvalgt.

Silje Ingedotter Øyen

HK vil gjerne få på plass en avtale som regulerer arbeidsforholdet til guidene og er i en prosess med å tilby en tariffavtale til guidene.

– Det er helt klart et behov for å ha lokale parter som kan samarbeide om forholdene på arbeidsplassene. Det lokale partssamarbeidet er alltid viktig, men det blir enda viktigere når det er stor vekst og utvikling i virksomhetene. Det er sånne ting som bør diskuteres og drøftes med tillitsvalgte, sier Nilsen.  

Lederen i forhandlingsavdelingen i HK ønsker ikke å uttale seg om prosessen med å få på plass en slik tariffavtale.