Denne dommen kan få konsekvenser for dem som reiser i jobben
Reiser du i jobben utenfor vanlig arbeidstid? Da skal reisetida regnes som arbeidstid, er rådet fra EFTA-domstolen til Høyesterett.
ARBEIDSTID: EFTA-domstolen mener reising i jobbsammenheng skal regnes som arbeidstid.
Erlend Angelo
lene.svenning@lomedia.no
Det er arbeidstida til en politimann på Vestlandet som har vært gjenstand for behandling i EFTA-domstolen. Politimannen ble sendt ut på ulike oppdrag, men fikk ikke regnet reisetida fra hjemmet til stedet han skulle møte som en del av arbeidstida si. Saken har vært behandlet i både tingrett og lagmannsrett. Politimannen og Politiets Fellesforbund tapte i begge instanser. Nå skal Høyesterett behandle saken, men landets øverste domstol har først bedt om et råd fra EFTA-domstolen som tolker EØS-lovgivningen.
Avgjøres til våren
EFTA-domstolen behandlet nylig saken, og slo fast at reisetid skal regnes som arbeidstid når en arbeidstaker pålegges av sin arbeidsgiver å utføre oppgaver utenfor sitt faste eller vanlige tilholdssted. Det kreves ingen vurdering av intensitet av arbeidet som uføres på reisen.
Høyesterett skal trolig behandle politimannens sak før sommeren. Det gjenstår å se om de da vil følge rådet fra EFTA-domstolen. Gjør de det, vil dommen kunne få konsekvenser for mange norske arbeidstakere som reiser i jobben.
Ikke norsk lov i dag
Ifølge norsk lovgivning regnes nemlig ikke reiser som foregår utenfor den vanlige arbeidstida som vanlig arbeidstid. Flere forbund har imidlertid tariffavtaler som slår fast at tida som blir brukt til reiser i arbeidet skal regnes som arbeidstid. Det gjelder først og fremst innenfor industrien, byggenæringen, transportbransjen, og Staten.
Regler i tariffavtaler
For ansatte i Staten er reisetid det samme som arbeidstid, og blir kompensert på samme måte, hevder Thomas Sandvik, forbundssekretær i Norsk Tjenestemannslag.
I hovedtariffavtalen i Staten defineres hva som menes med reisetid: Det er den tiden man bruker på å reise utenom alminnelig arbeidstid, og varer fra man reiser til man har nådd bestemmelsesstedet. Tid som tilbringes på hotell regnes ikke som reisetid. Det gjør heller ikke reiser etter klokka 22 eller før klokka 06, dersom man får dekket hotell eller får nattillegg. Dette er reglene for innenlands reiser.
Egne regler for reisende
Arbeidstakere som ikke har et fast arbeidssted, og som stadig får nye oppdragssteder, skal ha reisetiden mellom hjemmet og oppdragsstedet regnet som arbeidstid. Det ble slått fast i en dom fra EU-domstolen i 2015, opplyser Lornts Nagelhus, advokat i LOs juridiske avdeling til HK-Nytt.
Han mener at denne dommen, sammen med den nylig avsagte dommen fra EFTA-domstolen «bidrar til viktige og positive avklaringer som fører til et klarere skille mellom fritid og hviletid på den ene siden, og arbeidstid på den andre», skriver han i en e-post til HK-Nytt.
Flere saker
Arbeidstakere som har blitt syke eller skadet og ikke kan jobbe, kan ha rett til sykepenger. Det er Nav som avgjør dette.
Hanna Skotheim
Åpner for å utrede kutt i sykelønna
Trine Lise Sundnes må kjempe for fjerdeplassen på stortingslista til Oslo Ap.
Leif Martin Kirknes
Tidligere HK-leder Sundnes er vraket fra stortingslista
GRUNN TIL Å SMILE: Adeeb Baravani, Nawid Nabil, Emil Sohlman Lund og Yumma Zhang er fornøyde etter å ha gått opp i høyere stillingsprosenter.
Brian Cliff Olguin
Ikea-ansatte jobbet ufrivillig deltid. Nå har de grunn til å smile
SØNDAGSARBEID: Hvor ofte eller hvor mange ganger må du jobbe minst hver tredje søndag for å få kortere arbeidstid? Det gir ikke dommen fra Arbeidsretten et klart svar på. Illustrasjonsfoto.
Brian Cliff Olguin
LO krevde kortere arbeidstid for Plantasjen-ansatte. Tapte i retten
De ønsker seg tariffavtale og fortviler over at ikke de ulike forbundene i LO kan bli enige om hvor de hører hjemme. F.v. Lene Wetteland, Helsingforskomiteen, Anita Sæterøy og Emma van de Wetering fra Foreningen Fri.
Ole Palmstrøm
Får ikke tariffavtale fordi LO-forbundene krangler: – Vi føler oss som en kasteball
Foreldrepenger, ammefri og omsorgsdager er noe av det du har krav på som småbarnsforelder. Andre rettgheter kan være nedfestet i tariffavtalen.
Jo Straube