Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

Vi lever lenger enn før, og arbeidslivet trenger flere folk. Fra neste år skal derfor én felles øvre aldersgrense i hovedsak gjelde i hele arbeidslivet.

Dermed kan arbeidsglade 70-åringer fortsette i jobb et par år til med loven i hånd.

Hva er nytt?

Bedrifter kan ikke lenger ha en intern aldersgrense som er lavere enn 72 år.

Hittil har mange virksomheter hatt en såkalt bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Det har arbeidsmiljøloven gitt dem mulighet til.

Lovendringene betyr at arbeidsgiver ikke lenger kan si opp ansatte på grunn av alder før de fyller 72.

Samtidig heves også den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, sånn at aldersgrensen blir lik i hele arbeidslivet.

Reglene for pensjon blir tilpasset for å unngå at høyere aldersgrense gir lavere pensjon for noen grupper.

Hvilke unntak finnes?

Det vil fortsatt være mulig å ha lavere aldersgrense enn 72 år når det er nødvendig av hensyn til helse og sikkerhet.

Men et sånt unntak må være saklig begrunnet og ikke for inngripende.

Dommere har aldersgrense på 70 år. Denne vil fortsatt gjelde.

Hvilke regler gjelder for å si opp en ansatt som når aldersgrensen?

Den ansatte skal ha skriftlig varsel minst seks måneder før arbeidsforholdet avsluttes.

Arbeidstakeren må på sin side si ifra én måned før hen ønsker å slutte.  

Hva hvis den ansatte ønsker å jobbe lenger enn aldersgrensen?

Det er ingenting i veien for å fortsette i jobb etter 72 år hvis arbeidsgiver er enig.

I staten kan ansatte få forlenget tjenesten opptil tre år, til de fyller 75.

Hva hvis en som fyller 70 neste år, allerede har fått beskjed om å gå av?

Det kan være aktuelt å vurdere det på nytt, dersom den ansatte er omfattet av bedriftsintern aldersgrense og lovendringen trer i kraft før hen skal slutte.

Men det blir en overgangsperiode på tre år for bedrifter som har lavere aldersgrense enn 72 år i tariffavtalen, slik at de kan tilpasse seg endringen.

I denne perioden kan den gamle aldersgrensen fortsatt gjelde.

Aktuelt: Så lenge må du jobbe for å gå av med pensjon

Hva skjer med retten til sykepenger?

Retten til sykepenger gjelder normalt ikke etter fylte 70 år. Det blir ingen endring i dette.

Det betyr at dersom en arbeidstaker over 70 blir syk, har hen ikke rett på sykepenger fra Nav.

Men det finnes andre mulige alternativer:

• Arbeidsgiver kan velge å betale lønn under sykdom, selv om de ikke har plikt til det når arbeidstaker har fylt 70 år. Dette kan de avtale i arbeidsavtale eller tariffavtale.

• De fleste vil ha rett til alderspensjon fra Nav. Pensjonen kan tas ut helt eller delvis, og kombineres med arbeid.

• Mange har i tillegg tjenestepensjon fra arbeidsgiver eller avtalefestet pensjon (AFP). Disse kan gi økonomisk støtte ved sykdom, men er ikke ment som erstatning for sykepenger.

Hva bør tillitsvalgte passe på?

Tillitsvalgte bør følge med på hvordan virksomheten håndterer eldre arbeidstakere.

De bør passe på at unntakene fra aldersgrensen ikke misbrukes som en erstatning for tidligere bedriftsinterne aldersgrenser.

Tillitsvalgte har også en viktig rolle når det gjelder å sørge for at overgangsordninger i tariffavtaler håndteres på riktig måte.

LO har vært bekymret for at arbeidsgivere kan ønske å si opp arbeidstakere som de før visste at kom til å slutte ved 70 år.

Når disse nå kan jobbe til 72 år, kan noen arbeidsgivere tenke at de heller vil si dem opp av andre årsaker, enn å beholde dem til aldersgrensen.

Tillitsvalgte bør også passe på at ikke den nye aldersgrensen gjør at arbeidsgivere lar være å ansette seniorer, fordi de må beholde dem lenger.

Kilder: Irja Anthi, rådgiver for arbeidsmiljøpolitikk i LO, Simployer