Lene Svenning

lene@lomedia.no

Tidligvakt, mellomvakt eller seinvakt? Mange arbeidstakere har ulike vakter gjennom uka, og vaktlista endres gjerne i løpet av året.

Her er reglene som gjelder for vaktlister, eller arbeidsplanen som det også kalles.

• Alle arbeidstakere som jobber til ulike tider av døgnet skal ha en vaktliste. Den skal være lett tilgjengelig.

• Vaktlista skal utarbeides i samarbeid med den tillitsvalgte.

• Vaktlista skal være skriftlig.

• Vaktlista skal vise hvilke uker og dager du skal jobbe, og klokkeslett for når du skal begynne og slutte på jobb.

• Daglig og ukentlig arbeidstid, hviletid og fridager må være i tråd med reglene i arbeidsmiljøloven og i tariffavtalen* som gjelder på arbeidsplassen

• Vaktlista skal være klar minst 14 dager før den trer i kraft.

• Før vaktlista endres, skal det drøftes med den tillitsvalgte.

• Endringer i vaktlistene skal varsles minst to uker i forveien, med mindre det står noe annet i tariffavtalen som gjelder på arbeids­plassen.

• I arbeidsavtalen/arbeidskontrakten din skal det stå når og hvordan endringer av vakter gjøres.

• Du kan bli enig med arbeidsgiveren om vakter som er mindre enn 14 dager fram i tid, men du har normalt ikke plikt til å jobbe.

Unntak er hvis det står noe annet i tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen, det skjer uforutsette hendelser der det er nødvendig å pålegge arbeidstakerne å jobbe for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom eller om du pålegges å jobbe overtid på kort varsel.

• Tilkallings- og ringevikarer har ikke rett på varsel to uker i forveien.

Hvis du vanligvis jobber som tilkallingsvikar, men mer i ferier, kan det hende at det settes opp en vaktliste i ferien. Da skal du stå på den.

• Er du tilkallingsvikar og har gjort avtale om en vakt, har du rett på å få betalt for vakta selv om den blir avlyst – hvis det ikke står noe annet i arbeidsavtalen din.

* En tariffavtale regulerer lønns- og arbeidsvilkår. Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer. Tariffavtaler undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen.

Kilde: Arbeidstilsynet og arbeidsmiljøloven