Brian Cliff Olguin

brian@lomedia.no

– Jobber du også på knivstikkingssenteret, spør Pavel Karevold Grønhaug (24).

Marta Kaczynska (25) ler og bekrefter at hun også jobber på kjøpesenteret Trondheim Torg. Hun er ansatt i H&M, mens Grønhaug jobber i bokhandelen Ark.

Begge er tillitsvalgte og meldte seg raskt på konferansen for unge tillitsvalgte i Oslo i november da fikk en invitasjon.

– Jeg syns det er gøy med faglig påfyll og har tid til å engasjere meg, sier Grønhaug.

Han jobber deltid ved siden av kunsthistoriestudier på NTNU.

Kart og terreng

Pausen er over og inne i konferanserommet benker 16 unge voksne fra hele landet seg igjen. Nå skal de lære om HK.

Organisasjonskartet lyser opp både Ida Charlotte Engstrøms ansikt og veggen bak henne.

– I hvert enkel region er det en ungdomsleder og en voksenleder, sier Engstrøm.

Hun jobber til daglig i en Extra-butikk i Trondheim og er ungdomsleder i region Midt-Norge. I dag er hun med som en av to veiledere på konferansen.

Engstrøm innrømmer at det tok tid å forstå organisasjonsstrukturen i forbundet. Poenget hennes er likevel tydelig: Det er flere måter for de unge HK-tillitsvalgte å engasjere seg på.

– Har man ideer til arrangementer, skal ikke veien være lang fra idé til handling, sier hun.

Pavel Grønhaug har alltid vært motivert til å gjøre en ekstra innsats for andre. Hjemme hos ham var det ikke lov å klage, med mindre man hadde forsøkt å fikse problemet.

– Jeg har alltid vært organisert i de faste jobbene jeg har hatt og mener at det er viktig å stå samlet hvis det skulle oppstå trøbbel, sier han.

Marta Kaczynska nikker.

– Jeg tror også at medlemmene forventer at vi tillitsvalgte skal ha kunnskap og kunne svare på spørsmålene deres, men vi må starte et sted, sier hun.

De synes at en «ung tillitsvalgt-guide» hadde vært lurt for sånne som dem.

Gull verdt

Kim Emil Halvorsen, organisasjonsmedarbeider i HK region Øst, er en av flere innledere på konferansen. Han forteller om forbundets kurstilbud.

– Vær så snille og skolér dere. Vi har et system for hvordan dere skal bli best mulig skolert, sier han og sikter til HKs trinnskolering.

Rakel Snekkenes ligger foran i løypa. Hun har allerede meldt seg på flere av kursene.

Inntrykkene fra seminaret fordøyes mens deltakerne går i samlet flokk til restauranten Olivia i Hegdehaugsveien. Her streiket de ansatte for halvannet år siden for å få tariffavtale.

Pavel Grønhaug konkluderer hva som har vært det beste med konferansen – menneskene.

– Jeg kommer nok til å ta trinnskoleringen, men det sosiale har vært minst like viktig. Etter denne konferansen har jeg lært masse av andre tillitsvalgte. Nå kjenner jeg flere som jeg kan ringe til og spørre om tips og råd før jeg eventuelt må ta ting høyere opp i HK-systemet. Det er gull verdt, sier Grønhaug.