Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Jan-Erik Østlie (foto)

jan-erik@lomedia.no

– Jeg tror ikke folk vet om alle godene de får med en tariffavtale, sier Eirin Sjursen.

For to år siden fikk butikksjefen på dyrebutikken Dogman and friends på kjøpesenteret Galleriet i Bergen besøk av Handel og Kontor (HK) som fortalte om fordelene med å ha tariffavtale.

Sjursen likte det hun hørte. Etter besøket samlet hun de ansatte, fortalte om det hun hadde hørt og spurte om flere ville bli medlem i HK.

For å kreve en tariffavtale bør om lag halvparten av de ansatte være fagorganisert. Nok ansatte meldte seg inn.

For halvannet år siden fikk de tariffavtale.

Mer fri

Tillitsvalgt Henriette Bottelfsen jobber deltid og er tillitsvalgt i tre butikker i kjeden i Bergen.

I tillegg til den på Galleriet, jobber hun på en butikk i Åsane og en på Nesttun.

Til sammen har hun en 96-prosentstilling.

I dag har alle tre butikkene tariffavtale.

Men det hadde ingen av dem da Bottolfsen startet å jobbe på Nesttun i 2020.

Her fikk de ansatte tariffavtale i 2022. Og med avtalen fikk de et gode de satte ekstra stor pris på.

– Den største endringen med tariffavtalen var at vi fikk fire ekstra feriedager, sier Bottelfsen.

I Norge skal du ifølge ferieloven ha fire uker og én dag ferie. Med tariffavtale på arbeidsplassen har ansatte krav på fem uker ferie.

Det er heller ikke uvanlig at arbeidstakere uten tariffavtale har det samme. Men det hadde ikke de ansatte i dyrebutikken på Nesttun.

– For ansatte med barn er det fint med mer ferie. Da kan de også ta fri noen dager i høstferien og vinterferien, sier hun.

For to år siden oppdaterte Dogman and friends-kjeden personalhåndboka si, ifølge kjeden. Nå står det svart på hvitt at de alle ansatte skal ha fem uker ferie.

Mer penger

Etter at de ansatte i Dogman and friends på Galleriet fikk tariffavtale for halvannet år siden, oppdaget den tillitsvalgte en annen forskjell.

Siden Bottolfsen er ansatt flere steder, sammenlignet hun lønnsslippene.

Hvert år blir HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke enige om hvor mye lønna til de butikkansatte skal øke.

Noen ganger blir de ikke enige før i mai eller etter sommerferien.

Men den nye lønna skal likevel gjelde fra 1. april. Det vil si at de ansatte skal ha etterbetalt fra 1. april.

– Før tariffavtalen på Galleriet, fikk vi lønnsøkningen fra den datoen da de ble enige. Vi fikk ikke etterbetalt noe. Men i butikkene på Nesttun og Åsane fikk de etterbetalt fra 1. april, sier Bottolfsen.

Med tariffavtalen ble dette endret.

Avtalene revideres i lønnsoppgjørene.

I lønnsoppgjøret i fjor fikk også de ansatte i dyrebutikken på Galleriet etterbetalt fra 1. april.

Sju av totalt 20 filialer i kjeden har tariffavtale. Arbeidsgiveren er positiv til at flere og flere ansatte får tariffavtale.

– Det er veldig greit og mer oversiktlig med tariffavtaler. Det gir de ansatte en trygghet, og det følger en del fordeler som forsikringer med en slik avtale, sier regionsjef Elisabeth Hansen i Dogman and friends til HK-Nytt.