Arbeidsmiljøloven
Når bør arbeidsgiver betale for mobilen din?
Kan arbeidsgiver pålegge deg å bruke din private mobiltelefon på jobben? Og må du laste ned jobbrelaterte apper på telefonen din hvis arbeidsgiver ber om det?
Hvor går grensen når det kommer til å bruke privat mobil på jobb? (Illustrasjonsfoto)
Hanna Skotheim
hanna@lomedia.no
Disse spørsmålene har engasjert flere den siste tiden.
I et innlegg i en egen Facebook-gruppe for tillitsvalgte har en spurt hvor grensa går. Selv har denne personen nektet å laste ned jobbrelaterte apper, men det betyr at hen går glipp av en del beskjeder som angår arbeidsplassen.
Flere av dem som har kommentert innlegget, skriver at de mener arbeidsgiver må betale mobil og/eller mobilregning hvis de skal pålegge ansatte å bruke telefonen i jobbsammenheng.
Noen mener at det kommer litt an på situasjonen. Hvis du har med mobilen din på jobb og du bruker den til private ting i arbeidstiden, skriver en at det må være greit å være fleksibel. Kanskje har de ansatte andre goder som gjør at det går opp i opp?
Det er også en som synes det er positivt å kunne bruke egen telefon på jobb fordi hen da alltid kan være tilgjengelig, også for dem utenfor jobb.
Les mer: Surfer du på mobilen mens kollegaen din snakker?
Skal ha lønn deretter
I arbeidsmiljøloven står det at «arbeidstid er tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver».
Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å laste ned jobbrelaterte apper på din private telefon, mener butikkmedarbeider Geir Fosse at du da stiller deg til disposisjon 24 timer i døgnet. Da skal man ha lønn deretter, skriver Fosse som kommentar til Facebook-innlegget.
Fosse jobber i Coop Prix Våland i Stavanger og er plasstillitsvalgt for Handel og Kontor. Ettersom hans egen leder ikke pålegger noen av de ansatte å laste ned jobbrelaterte apper på privat mobil, mener Fosse at det ikke er nødvendig å bli kompensert. Dette sier han til LO-Aktuelt.
Fosse har forsøkt å finne ut om loven sier noe om dette, men uten hell. Og det er ikke så rart. Det finnes ingen lovregler om dette.
Din private eiendel
Tina Storsletten Nordstrøm er leder for Fagforbundets advokatvirksomhet. Hun mener at dersom telefonen er arbeidstakers private eiendel, kan ikke arbeidsgiver pålegge deg å bruke den på jobb.
– Og så kan man ha en diskusjon om hvem som er avhengig av mobilen eller ikke, og der kan man være uenig, sier Nordstrøm.
– Kan arbeidsgiver pålegge deg å laste ned apper på din private telefon?
– Nei, og arbeidsgiver kan heller ikke pålegge deg å bruke privat telefon for å få utført arbeidsoppgavene dine. Da må du kompenseres for det, svarer Nordstrøm.
Les mer: Kan arbeidsgiver nekte deg å bruke mobilen?
Opp til hver enkelt
Hvis arbeidstaker må legge ut for utgifter knyttet til jobben fordi arbeidsgiver ønsker det, må arbeidsgiver dekke dette så lenge de ikke er inngått en avtale om noe annet.
Dette kan gjelde for blant annet mobilbruk og innkjøp av teknologisk utstyr, informerer LO-advokatene. Utstyr og abonnement kan kjøpes og betales av arbeidsgiver, eller så kan arbeidstaker få refundert regning i etterkant, ifølge Statens persondalhåndbok.
Det er altså opp til hver enkelt arbeidsgiver om en arbeidstaker får mobilutgiftene dekket. Det er mulig å forhandle fram et slikt punkt i tariffavtalen der du jobber. Det gjorde sykkelbudene i Foodora i 2020.
Nå betaler arbeidsgiver utgiftene som sykkelbudene bruker på egen mobil og annet utstyr. Men kompensasjonen avhenger bare av antall kilometer de sykler, ikke hvor mye de faktisk betaler for arbeidsutstyret, understreker hovedtillitsvalgt i Foodora, Olga Ershova. De får dermed mindre enn det de bruker på utstyret, mener hun.
Flere saker
En mann hviler på en varm og solrik sommerdag i Madrid. Det meste av Spania er under beredskap for høy til ekstrem varme med prognoser som krever topptemperaturer på 43 grader i områder langs elven Ebro i nordøst og på øya Mallorca.
Manu Fernandez / AP / NTB
Kan man avbestille ferien på grunn av ekstrem varme?
Sindre Hornnes er ungdomsrådgiver i LO og leder sommerpatruljen. (Arkivfoto)
Brian Cliff Olguin
Disse bransjene hadde flest brudd på arbeidsmiljøloven
Brian Cliff Olguin
67 år gamle Bjørn Rønbeck er gateselger: – All slags folk kommer bort
22 av de 80 ansatte som mistet jobben i AOF-konkursen får tilbud om å fortsette - i Akademia.
Erlend Angelo
Privatskole-kjede overtar deler av fagbevegelsens studieforbund
KLESVASK: Nå får Hauk Fosholm Thorsen og kollegaene litt ekstra for vask av arbeidstøy.
Brian Cliff Olguin
Ikea-ansatte Hauk får økt kjøpekraft: – Det var på tide
LANG OG TRO TJENESTE: Gunn Stubergh (54) har jobbet i Norsk Arbeidsmandsforbund i 30 år.
Brian Cliff Olguin