Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Det hadde vært mer stabilt om det var en del av lønna. Men jeg tror at folk yter bedre med bonusordninger, sier Jonny Meland, regnskapskonsulent og lokal tillitsvalgt i regnskapsavdelingen til Hydro Aluminium.

I rollen som tillitsvalgt drøfter ikke Meland bonus med ledelsen. Men som vanlig ansatt – på linje med alle andre – blir han tatt med på råd. Hvert år endres bonusordningen. Før ledelsen gjør forandringer, diskuteres forslagene.

– Vi gir innspill i et åpent møte, en slags brainstorming, men det er ledelsen som bestemmer. Som tillitsvalgt har jeg ingenting jeg skulle ha sagt, sier han.

TOK ET KLART VALG: Elkjøp-ansatte Lars valgte bort 100.000 kroner i bonus. Han ville heller ha noe annet

Bonusmålene følges opp ukentlig

Å regne ut bonusutbetalingene i Hydro Aluminium er en finurlig øvelse. Selv Meland, som jobber med regnskap og statistikk, innrømmer at kalkylene er kompliserte. De må kollektivt jobbe sammen for å opp visse mål på ulike avdelingsnivå i selskapet.

Et mål kan være å holde seg under et visst antall feil – helst skal de være feilfri – over en periode eller at hele avdelingen klarer å bli ferdig med et prosjekt innen en viss dato.

– Ledelsen følger oss opp ukentlig. Vi ser på hvordan vi ligger an i forhold til måloppnåelse, sier han

MOTIVERES AV PENGER: Martes årslønn er 500.000 kroner. Men med en ekstra innsats kan hun tjene langt mer

Fikk tre millioner i bonus

Bonusen utbetales i mars hvert år om aluminiumselskapet går med overskudd, noe det pleier å gjøre, ifølge Meland. Da kan ansatte få en hel månedslønn i bonus, altså mellom 42.000 og 83.000 kroner. For de 19 HK-medlemmene i regnskapsavdelingen varierer årslønna fra 500.000 til 1 million kroner avhengig av utdanning og stilling. 

– Det er særdeles vanskelig å få full pott, men det er noe å strekke seg etter som jo er det ledelsen vil. Jeg har fått 100 prosent av månedslønna tidligere, men det vanligste er 50 til 70 prosent, sier Meland.

LES HVA HK-LEDEREN MENER: Beckham misliker bonus. Her forklarer han hvorfor

Hydro Aluminium er et datterselskap av Hydro som har arbeidsplasser i 50 land på alle kontinenter. I den internasjonale delen av konsernet er bonusene individorienterte. Meland er glad for at han og kollegene i Norge slipper det. Men én Hydro-ansatt i Norge har individuell ordning. I 2021 fikk konsernsjef Hilde Merete Aasheim i overkant av tre millioner kroner i bonus, ifølge årsregnskapet.

SE HVA FORSKEREN MENER: Aldri har nordmenn fått mer i bonus. Men ikke alle bonusordninger virker, advarer forsker

GÅ IKKE GLIPP AV DENNE: Sjekk millionlønningene til mange av HK-medlemmenes sjefer

FORSKJELL PÅ FOLK: Norli deler ut 50 millioner kroner i eierutbytte og bonus til ansatte, men tillitsvalgte Camilla vil ha mer i lønn