Disse bransjene hadde flest brudd på arbeidsmiljøloven
Kameraovervåking, dårlig opplæring og manglende informasjon er noe av det som har møtt unge på jobb denne sommeren.
Sindre Hornnes er ungdomsrådgiver i LO og leder sommerpatruljen. (Arkivfoto)
Brian Cliff Olguin
Saken oppsummert
gulled@lomedia.no
Siden juni har frivillige i LOs sommerpatrulje besøkt 5786 unge arbeidstakere. Selv om mange trives på jobb, har over halvparten av besøkene resultert i brudd på unges rettigheter.
Manglende informasjon om verneombud, kameraovervåking og manglende opplæring er bruddene som skjer oftest.
– Jeg tror en del arbeidsgivere overvurderer sine egne rutiner, og undervurderer unges behov for oppfølgning når de begynner i en jobb, sier Sindre Hornnes.
Han er ungdomsrådgiver i LO og «general» for sommerpatruljen.
Verstingene
Bedrifter i to bransjer skiller seg ut med flest brudd.
I over 60 prosent av bedriftene som LO besøkte i hotell/restaurant-bransjen og aktivitets- og treningsparker fant de brudd. Tett fulgt av bensinstasjoner.
Alle bransjene hadde de to samme bruddene på topp; manglende informasjon om verneombud og kameraovervåking på arbeidsplassen.
– Tilbakemelding og kjeft
Kameraovervåking er et økende problem sommerpatruljen ser år etter år.
– Noen opplever at arbeidsgiver bruker det til å vurdere hvor godt ansatte presterer på jobb, og gir tilbakemelding og kjeft på ting de ser på kamera, sier Sindre Hornnes i LO.
Han mener at det på generelt grunnlag ikke er feil å gi ansatte en god tilbakemelding hvis de gjør noe galt eller ikke forstår oppgavene på jobben sin, men å bruke kameraovervåking til å spionere eller kontrollere de ansatte er ulovlig.
– Vi har noen eksempler på sjefer som har tilgang fra mobilen sin. De sitter langt unna, kanskje på ferie, og følger med på de ansatte, forteller Hornnes.
Vanskelige situasjoner
Ungdomsrådgiveren i LO tror mange ikke har fått med seg det oppdaterte regelverket rundt verneombud.
– Det er et brudd som går igjen. Det er også en stresstest på rutinene på den enkelte arbeidsplass, og hvordan man tar imot nye ansatte. Når du opplever at arbeidsmiljøet ikke er sånn det bør være, eller du opplever andre vanskelige situasjoner, så er det kjipt å ikke vite hvem man skal kontakte.
Positive funn
Men det har også vært noen positive funn denne sommeren. Flere har fått skriftlig kontrakter og vaktlister i tide. Og bakeri, som var verstinger sommeren 2023, har redusert bruddene sine med over ti prosent.
Flere saker
Tømrer Stian Flobergseter har tro på Ap-regjeringen.
Martin Guttormsen Slørdal
Dette forventer arbeidsfolk av Støre-regjeringen nå
Konserntillitsvalgt Gard Nordberg i Kiwi.
Brian Cliff Olguin
Erfarne butikkansatte går opp i lønn
Snart øker pensjonsalderen. Det betyr at de fleste jobbe må jobbe lengre enn før.
Jonas Sandboe
Så lenge må du jobbe for å gå av med pensjon
FORNØYD: Det blir minst fire nye år med søndagsfri for butikkansatt og tillitsvalgt Aina Grosberghaugen Hals.
Brian Cliff Olguin
Butikkansatt Aina jubler for søndagsfri
NYTT STORTING: 18 HK-medlemmer skal finne plassene sine når Stortinget igjen trer sammen etter valget. Dette bildet er tatt i 2023.
Jonas Fagereng Jacobsen
Disse HK-medlemmene kom inn på Stortinget
F.v: HK-leder Christopher Beckham, Fagforbundets leder Mette Nord, LO-leder Kine Asper Vistnes og Fellesforbundets nye leder Christian Justnes på Aps valgvake.
Håvard Sæbø