Disse bransjene hadde flest brudd på arbeidsmiljøloven
Kameraovervåking, dårlig opplæring og manglende informasjon er noe av det som har møtt unge på jobb denne sommeren.
Sindre Hornnes er ungdomsrådgiver i LO og leder sommerpatruljen. (Arkivfoto)
Brian Cliff Olguin
Saken oppsummert
gulled@lomedia.no
Siden juni har frivillige i LOs sommerpatrulje besøkt 5786 unge arbeidstakere. Selv om mange trives på jobb, har over halvparten av besøkene resultert i brudd på unges rettigheter.
Manglende informasjon om verneombud, kameraovervåking og manglende opplæring er bruddene som skjer oftest.
– Jeg tror en del arbeidsgivere overvurderer sine egne rutiner, og undervurderer unges behov for oppfølgning når de begynner i en jobb, sier Sindre Hornnes.
Han er ungdomsrådgiver i LO og «general» for sommerpatruljen.
Verstingene
Bedrifter i to bransjer skiller seg ut med flest brudd.
I over 60 prosent av bedriftene som LO besøkte i hotell/restaurant-bransjen og aktivitets- og treningsparker fant de brudd. Tett fulgt av bensinstasjoner.
Alle bransjene hadde de to samme bruddene på topp; manglende informasjon om verneombud og kameraovervåking på arbeidsplassen.
– Tilbakemelding og kjeft
Kameraovervåking er et økende problem sommerpatruljen ser år etter år.
– Noen opplever at arbeidsgiver bruker det til å vurdere hvor godt ansatte presterer på jobb, og gir tilbakemelding og kjeft på ting de ser på kamera, sier Sindre Hornnes i LO.
Han mener at det på generelt grunnlag ikke er feil å gi ansatte en god tilbakemelding hvis de gjør noe galt eller ikke forstår oppgavene på jobben sin, men å bruke kameraovervåking til å spionere eller kontrollere de ansatte er ulovlig.
– Vi har noen eksempler på sjefer som har tilgang fra mobilen sin. De sitter langt unna, kanskje på ferie, og følger med på de ansatte, forteller Hornnes.
Vanskelige situasjoner
Ungdomsrådgiveren i LO tror mange ikke har fått med seg det oppdaterte regelverket rundt verneombud.
– Det er et brudd som går igjen. Det er også en stresstest på rutinene på den enkelte arbeidsplass, og hvordan man tar imot nye ansatte. Når du opplever at arbeidsmiljøet ikke er sånn det bør være, eller du opplever andre vanskelige situasjoner, så er det kjipt å ikke vite hvem man skal kontakte.
Positive funn
Men det har også vært noen positive funn denne sommeren. Flere har fått skriftlig kontrakter og vaktlister i tide. Og bakeri, som var verstinger sommeren 2023, har redusert bruddene sine med over ti prosent.
Flere saker
SMITTSOM: Hvor lenge skal en ansatt i en matbutikk holde seg borte fra jobb når man er smittet med noroviruset?
Kinga Howard / Unsplash
Kan en matbutikk-ansatt gå på jobb dagen etter oppkast og diaré?
Brian Cliff Olguin
Ikea endret åpningstiden. Nå er Olai fortsatt våken når pappa kommer hjem fra jobb
KAN BLI DYRT: Det kan bli dyrt for staten hvis alle skal få nødvendig hjelp til å ta vare på tennene.
Knut A. Nygaard
Alle må få nødvendig hjelp til å ta vare på tennene, mener LO
Hvis det ikke står helt konkret i arbeidsavtalen din at du skal jobbe uten lønn, har du rett på lønn for all arbeidstid. . Illustrasjonsfoto.
Brian Cliff Olguin
Stengevakt? Dette skal du ha betalt for
Toni, med bakgrunn fra Forsvaret, mener alle bør kunne klare seg i en måned.
Brian Cliff Olguin
Toni mener flere burde gjøre som ham: – Noen vil si at jeg er paranoid
LOs Peggy Hessen Følsvik og NHOs Ole Erik Almlid utvekslet krav fredag.
Håvard Sæbø