HELGE RØNNING BIRKELUND

hk-nytt@lomedia.no

– Slik kan vi ikke ha det. Derfor vil vi – mannlige ansatte og tillitsvalgte i fagbevegelsen – si klart ifra om at vi vil ta et tydeligere og større ansvar for å forhindre trakassering, uønsket seksuell oppmerksomhet og overgrep, sier LO-rådgiver Jonas Bals.

Tirsdag hadde han sin første dag i ny jobb som rådgiver i LO. Oppropet på Facebook, som han flagget rett før jul, har samlet over 650 underskrifter på nett kun basert på den såkalte jungeltelegrafen.

• Sentral LO-ansatt permittert på grunn av varslinger om trakassering

Fikk ideen

Sammen med Jens Knapstad i Handel og Kontor står han bak oppropet «Opprop mot seksuell trakassering i fagbevegelsen – blant gutta». Det startet med at Bals la ut en tekst på Facebook. Så spurte Knapstad, som 1. mars blir kollega med Bals som LO-rådgiver, om det ikke var lurt med et opprop.

Oppropet er en direkte reaksjon på oppropet #ikketilforhandling.

– Det er helt urimelig at de som opplever trakassering ikke bare er de som skal varsle om det og si fra, men også ta hele kampen, poengterer Bals.

– Derfor vil vi si til våre kvinnelige fagforeningskamerater at vi vil kjempe denne kampen sammen med dem. Det krever stort mot å varsle og å si fra. Forhåpentligvis blir det litt lettere når man ser at vi er mange og at vi står sammen, sier han.

– I fagbevegelsen har vi tradisjon for å stå sammen. Det får vi bare til dersom alle opplever fellesskapet som kameratslig, likestilt og trygt. Dessverre er det mange som opplever det motsatte, og som derfor kvier seg for å delta på ulike arrangementer og kurs, skrev Bals i sin tekst.

Initiativtakerne mener et av de største hindrene mot at #ikketilforhandling og #metoo skal føre til varige endringer til det bedre, er troen på at den oppførselen og ukulturen som nå avdekkes er uunngåelig.

Kan endres

– Kultur kan endres, og trakassering, både i sine rå og sine mildere former, kan begrenses og stanses. Men det krever at også vi menn står opp og sier fra når kollegaer går over streken. Vi vil ikke stå og se på at våre kvinnelige kamerater blir behandla dårlig. Sammen med dem skal vi sørge for at resultatet blir varige endringer til det bedre, mener Bals og Knapstad.

– Vi forplikter oss til å ta opp og skape bevisstgjøring rundt saken på jobb, på kurs og konferanse og andre arenaer i fagbevegelsen, arbeide for et arbeidsmiljø uten krenkende kommentarer og uønsket seksuell oppmerksomhet og si klart fra og slå ned på og uakseptable episoder og atferd som rammer andre, legger de til.

LES OGSÅ:

• Her forteller kvinner i fagbevegelsen om hvordan de ble seksuelt trakassert

• Håper #metoo-kampanjen vil føre til holdningsendring – også i fagbevegelsen