Coop bytter arbeidsgiverforening – og tariffavtale?
Arbeidsgiverforeningen Samfo legges ned og medlemmene går inn i Virke. HK vil jobbe for at de Coop-ansatte får beholde sine lønns- og arbeidsvilkår.
NYE VILKÅR?: HK vil jobbe for at de ansatte i Coop-butikkene og andre samvirkeforetak får beholde sine lønns- og arbeidsvilkår når bedriftene bytter arbeidsgiverorganisasjon.
Erlend Angelo
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
Tirsdag vedtok Samfo, arbeidsgiverforeningen for Coop og andre samvirkeforetak, som ventet å avvikle organisasjonen og å anbefale medlemmene å gå inn i konkurrenten Virke fra 1. februar. Det kan innebære endringer for blant annet de som jobber i Coop. I dag er de omfattet av tariffavtaler mellom Samfo og HK. Disse avtalene kan bli erstattet av Virkes tariffavtaler med HK.
H & M ba småbarnsmor gå fra heltid til deltid
Ulike tariffavtaler
Samfo har tariffavtaler med flere LO-forbund. HK er imidlertid arbeidstakermotparten med klart flest medlemmer. Landsoverenskomsten mellom HK og Virke, som gjelder i store deler av varehandelen, er nesten identisk med landsoverenskomsten mellom HK og Samfo. Men HK og Samfo har også egne tariffavtaler for ledere og lageransatte, mens HK og Virke har en felles tariffavtale for alle grupper ansatte i handelen.
Forhandlinger?
Så hvordan skal dette løses? Ifølge hovedavtalen mellom LO og Virke skal tariffavtalene i utgangspunktet gjelde fram til de utløper. Det gjør de 1. april i år, i forbindelse med lønnsoppgjøret. I hovedavtalen står det at «dersom bedriften er bundet av annen tariffavtale ved innmeldelse i Virke, gjelder denne til den er brakt til utløp
dersom partene ikke blir enige om noe annet». Det står også at: «Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning.»
Jobbe for medlemmene
Trine Lise Sundnes, leder i Handel og Kontor, vil jobbe for at HK-medlemmene i Samfos medlemsbedrifter får beholde lønns- og arbeidsvilkårene sine.
«Nå begynner jobben med å ivareta HK-medlemmenes interesser. Vi går nå i gang med Virke om innholdet i tariffavtalene. Vårt utgangspunkt er at deres vilkår ikke skal forringes», skriver hun i en SMS til HK-Nytt.
MELD DEG PÅ HK-NYTTS NYHETSBREV
For tidlig
Ivar Horneland Kristensen, administrerende direktør i Virke, vil ikke svare på hvordan tariffavtalene for de ansatte i Coop og de andre samvirkeforetakene vil se ut framover.
– Det er for tidlig å si. Vi kommer til å sette oss ned med Samfo og finne ut hvordan vi skal jobbe med dette. Vi er svært glad for vedtaket i Samfo. Det vil styrke Virke, og samle handelen. De tekniske tingene og prosessen rundt det får vi komme tilbake til, sier han til HK-Nytt.
Dette har vi skrevet om saken tidligere:
Coop-ansatte kan få ny tariffavtale
Dette er Samfo:
• Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak, blant annet Coop
• 201 medlemsbedrifter med 26.000 ansatte
• Har 27 ulike tariffavtaler
Kilde: Samfos nettsider
Flere saker
Populær tilbud gjennom medlemskapet i HK.
Colourbox
Flere HK’ere får advokathjelp
AUF-leder Gaute Børstad Skjervø hylles etter sin siste tale som AUF-leder.
Ville bare sjekke damer. Så gikk han til topps i AUF
Hver sommer får Arbeidstilsynet mange spørsmål fra arbeidstakere som hadde gledet seg til ferie, men som har fått ferieplanene ødelagt av sykdom.
Colourbox
Syk i ferien? Dette må du gjøre
Å få jobb i Kjøllefjord skulle vise seg å bli vanskelig
Fagforeningslederen var arbeidsledig i åtte år
Fra august heves aldersgrensen for å slippe egenandeler på helsetjenester fra 16 til 18 år.
Thomas Brun
Alle under 18 år slipper å betale for helsehjelp
– Arbeidstakere uten kontrakt kan miste rettigheter, sier statssekretær Line Eldring (Ap).
Jan-Erik Østlie
Ap vil sikre kontrakt fra første arbeidsdag
Dette er Samfo:
• Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak, blant annet Coop
• 201 medlemsbedrifter med 26.000 ansatte
• Har 27 ulike tariffavtaler
Kilde: Samfos nettsider

