Arbeidsliv
Ble lei av å tjene lite og fryse
Karwan og kollegene var lei av lave lønninger og dårlige arbeidsklær. Så fikk de hjelp fra uventet hold.
FORNØYD: Tariffavtalen har ikke bare gitt bedre lønn for Karwan Karimi og kollegene hos HelloFresh sitt pakkelager.
Brian Cliff Olguin
brian@lomedia.no
– Vi ville ha bedre lønn, sier Karwan Karimi (26).
Han forteller om det som var utslagsgivende for at varepåfyllere og kvalitetskontrollører hos logistikkleverandøren Logent ønsket seg tariffavtale i 2023.
Karimi kjører truck og fyller på og laster av varer som skal opp i matkassene til HelloFresh.
– Vi pakker grønnsaker, spesialkrydder og eventuelt kjøtt og fisk i matkasser som kundene kan bruke til å følge oppskrifter for middagsretter, forklarer han.
Hva er en tariffavtale?
En avtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår.
Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer.
Inngått mellom ulike arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner.
Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen.
Avtalene revideres i lønnsoppgjørene.
Større forutsigbarhet
Fredrikstad-mannen begynte å jobbe som varepåfyller i lagerhuset i august 2022. Han ville ha en jobb som var mindre utsatt for sesongsvingninger. Karimi hadde jobbet som taktømrer.
– Om vinteren blir slikt arbeid ikke utført. Siden jeg hadde truckfører-bevis, bestemte jeg meg for å finne mer forutsigbart arbeid i et lager som dette, forteller han.
Men kalde temperaturer er også en del av å jobbe med matproduksjon. Karimi og kollegene jobber nemlig i et kjølelager som konstant holder fire grader. I lageret hvor kjøtt og fisk oppbevares er det par grader kaldere.
Men våren 2023 syntes ikke han og flere av kollegene at lønna var høy nok, arbeidsforholdene tatt i betraktning.
– En ting er at det er kaldt på jobb, men det er også en fysisk krevende jobb hvor man jobber under tidspress for å få matkassene klare til utsending, sier han.
Uventet drahjelp
Flere henvendte seg til HR-avdelingen i håp om å forhandle seg til en bedre lønn. Da fikk de som svar at de burde organisere seg og høre med Handel og Kontor (HK).
– HR-avdelingen fortalte oss at å organisere seg også ville være en fordel for arbeidsgiveren. Da ville de i stedet for å ha dialog med ulike ansatte om samme tema, som lønn, heller forholde seg til én tillitsvalgt som representerer de organiserte, sier Karimi.
Det bekrefter Mattias Johansson, «head of operations» i Logent overfor HK-Nytt.
De ansatte kontaktet HK. En organisasjonsmedarbeider fra forbundet besøkte Logent tre ganger og ga dem informasjon om medlemskapet. Til slutt var det nok organiserte i bedriften til at HK sendte krav om tariffavtale. Det var i november i 2023.
En knapp måned senere fikk HK tilbake en signert tariffavtale.
Bedrift: Logent
Tariffavtale: Handelsoverenskomsten HK/NHO
Antall medlemmer: 34
Arbeidstøy
Da tariffavtalen kom på plass, fikk Karimi, som tillitsvalgt, også på plass i de kvartalsvise møtene i arbeidsmiljøutvalget. Disse møtene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker tar opp sikkerhetsmessige spørsmål på jobb.
Noe av det første Karimi tok opp var egnet arbeidstøy for jobben på kjølelageret.
– Før hadde vi mye klær i polyester, mens nå går det mest i ull. Det holder deg ikke bare varm, men puster bedre enn polyester, forteller den tillitsvalgte engasjert.
De tillitsvalgte og ledelsen jobber også med informasjon om hvordan de ansatte kan unngå belastningsskader, forteller Karimi.
– Det vinner også arbeidsgiver på, fordi flere unngår å bli sykmeldt på grunn av dårlig rygg, sier han.
– Og lønna?
– Den ble markant bedre. Særlig for dem som ligger på lønnstrinn 6. Jeg gikk opp fra 200 kroner i timen til 252,89 kroner. Det lønner seg å organisere seg, sier Karimi fornøyd.
Nå tjener han 103.000 kroner mer i året enn før.
Fra 1. november har Hello Fresh overtatt som arbeidsgiver.
Nye tariffavtaler
Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 29 bedriftene i september:
Synsam Group Norway AS Sandnes Maxi
NG Kiwi Buskerud AS avd. Lampeland
Widerøe Ground Handling AS avd. Brønnøysund
Coop Innlandet SA OBS Dagligvare Olrud
Optimera AS Monter Brønnøysund
Akademiet AOF Norge AS
Steiro Interiør og Farge AS
Biltema Norge AS avd. Narvik
Sonova Norway AS
NG Kiwi Oslo Akershus AS avd. Jerikoveien
ARK Bekkestua Senter
ARK Alna Senter
Voice Norge AS Match Bogstadveien
Voice Norge AS Match Gunerius
Fagforbundet Post Oslo og omegn
Visit Lyngenfjord AS
Synsam Group Norway AS Tromsø Storgata
Rituals Cosmetics Norway AS avd. Jekta Storsenter
Coop Midt-Norge SA avd. Prix Øya
Bakeribaren AS
Næringsforeningen i Trondheimsregionen Mid-Norway Chamber of Commerce and Industry
Sport 1 Stjørdal AS
Jysk AS Florø
Optimera AS Montér Førde
Norske Rasekattklubbers Riksforbund NRR
Christina Sandberg AS Rema 1000 Slitu
Flere saker
300 000 ansatte dropper sosiale jobb-arrangement på grunn av kollegers drikking, ifølge forskning ved Folkehelseinstituttet.
Colourbox
Mange dropper julebord på grunn av kollegers drikking
LO og leder Peggy Hessen Følsvik bryter samarbeidet med NHO og leder Ole Erik Almlid.
Tormod Ytrehus
LO bryter samarbeidet med NHO: – Grovt tillitsbrudd
Kundene har ikke mer lønn å handle for selv om butikkene åpnes en ekstra ukedag.
Brian Cliff Olguin
Høyresida vil ha søndagsåpne butikker, uten å lytte til de som jobber der
NHO og Nina Melsom har ingen tradisjon for å åpne opp for andre krav enn lønn i et mellomoppgjør.
Kasper Holgersen
NHO stenger døra for sykelønn i neste lønnsoppgjør
Handel og Kontor-leder Christopher Beckham og NTL-leder Kjersti Barsok.
Herman Bjørnson Hagen/Leif Martin Kirknes
NTL og HK har blitt enige om hvor medlemmene skal være
Forbundsleder Christopher Beckham er spesielt bekymret for de lavest lønte dersom kutt i sykelønna blir en realitet.
Brian Cliff Olguin