JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Arbeidsliv

Ble lei av å tjene lite og fryse

Karwan og kollegene var lei av lave lønninger og dårlige arbeidsklær. Så fikk de hjelp fra uventet hold.
FORNØYD: Tariffavtalen har ikke bare gitt bedre lønn for Karwan Karimi og kollegene hos HelloFresh sitt pakkelager.

FORNØYD: Tariffavtalen har ikke bare gitt bedre lønn for Karwan Karimi og kollegene hos HelloFresh sitt pakkelager.

Brian Cliff Olguin

brian@lomedia.no

– Vi ville ha bedre lønn, sier Karwan Karimi (26).

Han forteller om det som var utslagsgivende for at varepåfyllere og kvalitetskontrollører hos logistikkleverandøren Logent ønsket seg tariffavtale i 2023.

Karimi kjører truck og fyller på og laster av varer som skal opp i matkassene til HelloFresh.

– Vi pakker grønnsaker, spesialkrydder og eventuelt kjøtt og fisk i matkasser som kundene kan bruke til å følge oppskrifter for middagsretter, forklarer han.

Hva er en tariffavtale?

En avtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår.

Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer.

Inngått mellom ulike arbeids­takerorganisasjoner og arbeids­giverorganisasjoner.

Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeids­plassen.

Avtalene revideres i lønnsopp­gjørene.

Større forutsigbarhet

Fredrikstad-mannen begynte å jobbe som varepåfyller i lagerhuset i august 2022. Han ville ha en jobb som var mindre utsatt for sesongsvingninger. Karimi hadde jobbet som taktømrer.

– Om vinteren blir slikt arbeid ikke utført. Siden jeg hadde truckfører-bevis, bestemte jeg meg for å finne mer forutsigbart arbeid i et lager som dette, forteller han.

Men kalde temperaturer er også en del av å jobbe med matproduksjon. Karimi og kollegene jobber nemlig i et kjølelager som konstant holder fire grader. I lageret hvor kjøtt og fisk oppbevares er det par grader kaldere.

Men våren 2023 syntes ikke han og flere av kollegene at lønna var høy nok, arbeidsforholdene tatt i betraktning.

– En ting er at det er kaldt på jobb, men det er også en fysisk krevende jobb hvor man jobber under tidspress for å få matkassene klare til utsending, sier han.

Uventet drahjelp

Flere henvendte seg til HR-avdelingen i håp om å forhandle seg til en bedre lønn. Da fikk de som svar at de burde organisere seg og høre med Handel og Kontor (HK).

– HR-avdelingen fortalte oss at å organisere seg også ville være en fordel for arbeidsgiveren. Da ville de i stedet for å ha dialog med ulike ansatte om samme tema, som lønn, heller forholde seg til én tillitsvalgt som representerer de organiserte, sier Karimi.

Det bekrefter Mattias Johansson, «head of operations» i Logent overfor HK-Nytt.

De ansatte kontaktet HK. En organisasjonsmedarbeider fra forbundet besøkte Logent tre ganger og ga dem informasjon om medlemskapet. Til slutt var det nok organiserte i bedriften til at HK sendte krav om tariffavtale. Det var i november i 2023.

En knapp måned senere fikk HK tilbake en signert tariffavtale.

Bedrift: Logent

Tariffavtale: Handelsoverenskomsten HK/NHO

Antall medlemmer: 34

Arbeidstøy

Da tariffavtalen kom på plass, fikk Karimi, som tillitsvalgt, også på plass i de kvartalsvise møtene i arbeidsmiljøutvalget. Disse møtene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker tar opp sikkerhetsmessige spørsmål på jobb.

Noe av det første Karimi tok opp var egnet arbeidstøy for jobben på kjølelageret.

– Før hadde vi mye klær i polyester, mens nå går det mest i ull. Det holder deg ikke bare varm, men puster bedre enn polyester, forteller den tillitsvalgte engasjert.

De tillitsvalgte og ledelsen jobber også med informasjon om hvordan de ansatte kan unngå belastningsskader, forteller Karimi.

– Det vinner også arbeidsgiver på, fordi flere unngår å bli sykmeldt på grunn av dårlig rygg, sier han.

– Og lønna?

– Den ble markant bedre. Særlig for dem som ligger på lønnstrinn 6. Jeg gikk opp fra 200 kroner i timen til 252,89 kroner. Det lønner seg å organisere seg, sier Karimi fornøyd.

Nå tjener han 103.000 kroner mer i året enn før.

Fra 1. november har Hello Fresh overtatt som arbeidsgiver.

Nye tariffavtaler

Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 29 bedriftene i september:

Synsam Group Norway AS Sandnes Maxi

NG Kiwi Buskerud AS avd. Lampeland

Widerøe Ground Handling AS avd. Brønnøysund

Coop Innlandet SA OBS Dagligvare Olrud

Optimera AS Monter Brønnøysund

Akademiet AOF Norge AS

Steiro Interiør og Farge AS

Biltema Norge AS avd. Narvik

Sonova Norway AS

NG Kiwi Oslo Akershus AS avd.  Jerikoveien

ARK Bekkestua Senter

ARK Alna Senter

Voice Norge AS Match Bogstadveien

Voice Norge AS Match Gunerius

Fagforbundet Post Oslo og omegn

Visit Lyngenfjord AS

Synsam Group Norway AS Tromsø Storgata

Rituals Cosmetics Norway AS avd. Jekta Storsenter

Coop Midt-Norge SA avd. Prix Øya

Bakeribaren AS

Næringsforeningen i Trondheimsregionen Mid-Norway Chamber of Commerce and Industry

Sport 1 Stjørdal AS

Jysk AS Florø

Optimera AS Montér Førde

Norske Rasekattklubbers Riksforbund NRR

Christina Sandberg AS Rema 1000 Slitu