Coop bytter arbeidsgiverforening – og tariffavtale?
Arbeidsgiverforeningen Samfo legges ned og medlemmene går inn i Virke. HK vil jobbe for at de Coop-ansatte får beholde sine lønns- og arbeidsvilkår.
NYE VILKÅR?: HK vil jobbe for at de ansatte i Coop-butikkene og andre samvirkeforetak får beholde sine lønns- og arbeidsvilkår når bedriftene bytter arbeidsgiverorganisasjon.
Erlend Angelo
Saken oppsummert
lene.svenning@lomedia.no
Tirsdag vedtok Samfo, arbeidsgiverforeningen for Coop og andre samvirkeforetak, som ventet å avvikle organisasjonen og å anbefale medlemmene å gå inn i konkurrenten Virke fra 1. februar. Det kan innebære endringer for blant annet de som jobber i Coop. I dag er de omfattet av tariffavtaler mellom Samfo og HK. Disse avtalene kan bli erstattet av Virkes tariffavtaler med HK.
H & M ba småbarnsmor gå fra heltid til deltid
Ulike tariffavtaler
Samfo har tariffavtaler med flere LO-forbund. HK er imidlertid arbeidstakermotparten med klart flest medlemmer. Landsoverenskomsten mellom HK og Virke, som gjelder i store deler av varehandelen, er nesten identisk med landsoverenskomsten mellom HK og Samfo. Men HK og Samfo har også egne tariffavtaler for ledere og lageransatte, mens HK og Virke har en felles tariffavtale for alle grupper ansatte i handelen.
Forhandlinger?
Så hvordan skal dette løses? Ifølge hovedavtalen mellom LO og Virke skal tariffavtalene i utgangspunktet gjelde fram til de utløper. Det gjør de 1. april i år, i forbindelse med lønnsoppgjøret. I hovedavtalen står det at «dersom bedriften er bundet av annen tariffavtale ved innmeldelse i Virke, gjelder denne til den er brakt til utløp
dersom partene ikke blir enige om noe annet». Det står også at: «Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning.»
Jobbe for medlemmene
Trine Lise Sundnes, leder i Handel og Kontor, vil jobbe for at HK-medlemmene i Samfos medlemsbedrifter får beholde lønns- og arbeidsvilkårene sine.
«Nå begynner jobben med å ivareta HK-medlemmenes interesser. Vi går nå i gang med Virke om innholdet i tariffavtalene. Vårt utgangspunkt er at deres vilkår ikke skal forringes», skriver hun i en SMS til HK-Nytt.
MELD DEG PÅ HK-NYTTS NYHETSBREV
For tidlig
Ivar Horneland Kristensen, administrerende direktør i Virke, vil ikke svare på hvordan tariffavtalene for de ansatte i Coop og de andre samvirkeforetakene vil se ut framover.
– Det er for tidlig å si. Vi kommer til å sette oss ned med Samfo og finne ut hvordan vi skal jobbe med dette. Vi er svært glad for vedtaket i Samfo. Det vil styrke Virke, og samle handelen. De tekniske tingene og prosessen rundt det får vi komme tilbake til, sier han til HK-Nytt.
Dette har vi skrevet om saken tidligere:
Coop-ansatte kan få ny tariffavtale
Dette er Samfo:
• Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak, blant annet Coop
• 201 medlemsbedrifter med 26.000 ansatte
• Har 27 ulike tariffavtaler
Kilde: Samfos nettsider
Flere saker
Initiativet til å arbeide overtid må ikke komme fra arbeidsgiver for at du skal ha krav på overtidsbetaling.
Colourbox.com
Er det overtid – selv om det ikke er pålagt av sjefen?
VANT FRAM: Nå kan de ansatte i Awaze pakke bort streikevestene og gå tilbake til jobb.
Tonje Paulsen Solem
Streiken ved Awaze er over
Ansatte i konkursrammede WH Smith på Oslo lufthavn kan få jobb i Narvesen.
Brian Cliff Olguin
– De ansatte vet ikke om de får lønn eller jobber gratis
Brian Cliff Olguin
Så mye øker lønna i Vinmonopolet
Hilde Hamra har en 12 prosents stilling på Plantasjen i Sandnes, men jobber så mye hun kan.
Jan Inge Haga
Hilde lever av å jakte ekstravakter
– Mange ansatte visste ikke at det er vanlig med fem ukers ferie, sier Kent Borge Andersen.
Kent sørget for at kollegaen gikk opp 43.500 kroner i lønn
Dette er Samfo:
• Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak, blant annet Coop
• 201 medlemsbedrifter med 26.000 ansatte
• Har 27 ulike tariffavtaler
Kilde: Samfos nettsider

