Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Mange ansatte opplever rett og slett at det ikke er trygt å si hva de mener på jobb. Det var også dommen fra Ytringsfrihetskommisjonen i 2022 som skrev at arbeidslivet er den største utfordringen for ytringsfriheten i Norge.

Hva kan du si offentlig?

Her er rådene for hva du kan si om jobben din:

1. Ansatte har ytringsfrihet. Det er en grunnleggende menneskerettighet til å uttrykke meninger, tanker og informasjon uten forhåndssensur eller straff fra myndighetene eller reaksjoner fra arbeidsgiver.

2. Ytringsfrihet er beskyttet av Grunnloven.

3. Ytringsfriheten gjelder blant annet når du holder en tale, skriver avisinnlegg, blir intervjuet eller deler noe på sosiale medier.

4. Politiske uttalelser og makt- eller samfunnskritikk har et sterkt vern. Dette er ofte ytringer som ikke har noe med jobben å gjøre.

5. Ansatte har også rett til å uttrykke egne meninger og fakta om faglige og administrative spørsmål på jobben.

6. Er du tillitsvalgt, kan du uttale deg på vegne av de ansatte.

7. Når en fagperson på en arbeidsplass uttaler seg, for eksempel på sosiale medier, kan det være uklart om hen uttaler seg på vegne av seg selv eller jobben. Dette kan klargjøres ved å skrive «det er min mening».

8. En sjef kan i utgangspunktet ikke bestemme hva ansatte uttaler seg om på egne vegne. Arbeidsgiver kan heller ikke kreve å lese gjennom eller forlange å godkjenne ansattes uttalelser.

9. I arbeidslivet er det beg­rensninger på den ansattes ytringsfrihet. Ansatte må blant annet opptre lojalt og ikke påføre arb­eidsgiver grunnløs skade. Disse begrensningene er vage og ikke så sterke som mange ansatte tror.

10. Sjefen kan bes­temme hvem som skal uttale seg på vegne av arbeidsgiver. Ansatte står fritt til å uttale seg på egne vegne.

11. Ansattes ytringsfrihet kan begrenses av arbeidsgivers legitime interesse. Dette kan for eksempel være økonomi, hensynet til ansatte, arbeidsmiljøet eller arbeidsplassens omdømme. Men dersom du har noe viktig å si eller bedriften gjør noe ulovlig, skadelig eller uetisk, kan du si ifra.

12. Taushetsplikten kan begrense den ansattes ytringsfrihet. Men taushetsplikten må være saklig begrunnet, for eksempel for å verne personlige opplysninger, driftshemmeligheter eller sikkerhet.

13. Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte taushet om hva som helst.

14. Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for de an­s­atte. Sjefen har derfor rett og plikt til å gripe inn i ytringer som anses som mobbing, trakassering eller personangrep.

15. Å varsle er en spesiell form for ytring. Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på jobben. Ved varsler gjelder egne regler for saksbehandling. Den som varsler har også krav på vern mot gjengjeldelse. Du kan også ytre deg kritisk, selv om du ikke varsler formelt.

Les også: Ny veileder skal styrke ytringsfriheten på jobb

Kilde: Veileder om ytringsfrihet i arbeidslivet, utgitt av Norges institusjon for menneskerettigheter, Landsorganisasjonen og Næringslivets Hovedorganisasjon i 2026.