Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

– Vi får stadig vekk beskjeder fra tillitsvalgte om arbeidsgivere som glemmer eller lar være å betale inn lovpålagt tjenestepensjon. Det er alvorlig, sier Christian Justnes til FriFagbevegelse. 

Justnes er forbundsleder i Fellesforbundet og leder årets lønnsforhandlinger for arbeidstakerne. 

Et sted mellom 50.000 og 90.000 norske arbeidstakere får ikke den pensjonen de har krav på, viste tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) i 2018.

Arbeidsgivere i privat sektor er pålagt å spare minst 2 prosent av lønna i pensjon til sine ansatte.

Summene som ansatte i norske bedrifter gikk glipp av, lå på et sted mellom én til to milliarder kroner dette året, ifølge Skatteetaten.

Synlig på lønnsslippen

Det betyr at du må følge nøye med på hvor mye arbeidsgiveren din har betalt i obligatorisk tjenestepensjon (OTP).

En av dem som opplevde at arbeidsgiveren betalte for lite i tjenestepensjon, er drosjesjåfør Vegard Arntzen Lundemo.

Dette vil Fellesforbundet gjøre noe med under årets lønnsoppgjør.

Der krever de at bedriftene må vise hvor mye de betaler inn til pensjonen din.

– Dette kan løses veldig enkelt ved at arbeidsgiver synliggjør hva de har innbetalt i pensjon på lønnsslippen, sier Fellesforbundets lønnsgeneral. 

Lettere å oppdage

På den måten vil det bli lettere for deg å sjekke hva arbeidsgiveren din faktisk betaler inn, og at du hver måned får dokumentert at alt er som det skal.

– Det vil bli mye lettere å oppdage hvis uærlige eller glemsomme arbeidsgivere ikke betaler inn pensjonen de etter loven eller tariffavtalen skal, poengterer Justnes. 

Arbeidsgiverne i privat sektor er pålagt å spare minst 2 prosent av lønna i pensjon til sine ansatte. Dette blir kalt obligatorisk tjenestepensjon.

Mange arbeidstakere, særlig i bemanningsbransjen, opplever at det er vanskelig å kontrollere dette i dag. LO og forbund som Handel og Kontor og Fellesforbundet er enige om at OTP bør økes fra 2 til 4 prosent.

– Mange av våre medlemmer får kun lovens minstekrav i pensjonsopptjening. Når det finnes arbeidsgivere som til og med lar være å betale inn minstesatsen, risikerer våre medlemmer å stå på bar bakke den dagen de går av med pensjon, understreker Christian Justnes. 

Stor forståelse

Harald Solberg, som leder lønnsforhandlingene for arbeidsgiverne i Norsk Industri, vil ikke forskuttere noe før forhandlingene med arbeidstakersiden er i mål. 

Han sier like fullt at det er et felles mål å øke bevisstheten om egen pensjonssparing.

– Verdien av å følge med på og sjekke hvor mye som blir innbetalt i pensjon fra arbeidsgiver, er et krav vi har stor forståelse for, sa han til FriFagbevegelse like etter at lønnsoppgjøret var i gang.

– Hvordan vi skal løse dette gjennom tariffmekanismene, må vi diskutere nærmere, men utgangspunktet om å sikre en bevissthet om hva som innbetales i pensjon, forstår vi godt, føyer Solberg til.

Får Fellesforbundet gjennomslag for kravet sitt, kan det bli gjentatt i forhandlingene mellom andre forbunde og arbeidsgiverorganisasjoner.