VIL JOBBE SÅ LENGE HUN KAN: Butikkmedarbeider Elisabeth Madsen trives på jobb og som gravid. Med riktig tilrettelegging håper hun å jobbe helt fram mot fødsel.

VIL JOBBE SÅ LENGE HUN KAN: Butikkmedarbeider Elisabeth Madsen trives på jobb og som gravid. Med riktig tilrettelegging håper hun å jobbe helt fram mot fødsel.

Martin Guttormsen Slørdal

Stor mage ingen hindring

Med riktig tilrettelegging kan gravide Elisabeth jobbe mer og lenge.
11.06.2018
15:52
11.06.2018 15:52

martin.slordal@lomedia.no

Elisabeth Madsen er butikkmedarbeider og jobber i ferskvareavdelingen til Meny Gystadmarka på Jessheim. Om noen uker blir hun mamma for første gang.

– I begynnelsen av svangerskapet var jeg vanvittig dårlig med kvalme og oppkast. Det var midt i stresset med julekaos på jobb. Da ble jeg sykmeldt 100 prosent ut januar, forteller Madsen.

Kvalmen ga seg og Elisabeth Madsen kom seg tilbake på jobb igjen, hun var 60 prosent sykmeldt. På arbeidsplassen møtte hun Hilde Kjølnes, Menys egen bedriftsjordmor.

– Jeg visste ikke at Meny hadde en egen jordmor. Først trodde jeg at det var en tullejordmor som var på besøk, humrer Madsen.

LES OGSÅ: Dette må du vite om feriepenger

Viktig å leve et normalt liv

Kjeden ønsker nemlig at gravide ansatte skal stå lengst mulig i jobb. Jordmor Hilde Kjølnes jobber i Unicare, som leverer bedriftshelsetjenestene til Meny. Det er mange gevinster ved at den gravide blir lengst mulig i jobb, forklarer jordmora. En sykmelding koster mye penger for bedriften og arbeidsplassen mister viktig kompetanse når en ansatt blir borte.

– Det å jobbe er god mentalhygiene. Arbeidsoppgaver, kolleger og det å leve et normalt liv, er viktig når man er gravid, sier hun.

Kjølnes sier at en sjef og en ansatt bør sette seg ned så tidlig som mulig i svangerskapet for å prate sammen og for å legge en plan. Kan den gravide jobbe i en annen avdeling på arbeidsplassen, er det arbeidsoppgaver hun absolutt ikke må gjøre, eller er det rom for flere og kortere pauser?

– Du må gjøre det før sykmeldingen kommer. Det må legges kortsiktige planer som må evalueres underveis og som kan justeres. Dette er helseforebyggende arbeid, sier hun.

Følges opp

Da Elisabeth Madsen fortalte Sven-Martin Gelsdorf, kjøpmann på Meny Gystadmarka, at hun var gravid, tok han kontakt med jordmora. Hva kunne han gjøre som arbeidsgiver, hva kan den ansatte gjøre for at hun skal få det best mulig på jobb? Jordmor Hilde Kjølnes hadde møter med begge to på arbeidsplassen og sammen kom de fram til konkrete tiltak som begge kunne følge opp.

– Vi gikk igjennom alt fra hvordan en gravid kropp fungerer, giftstoffer på arbeidsplassen som jeg ikke burde være i kontakt med, til hvordan jeg burde ta
kortere pauser og få i meg nok mat, sier Madsen.

Hun har alltid tenkt at graviditet ikke er noen sykdom. Det tenker hun fortsatt, men synet på det å være gravid og at det må tas hensyn til, har endret seg.

– Alle svangerskap er forskjellige. Med graviditet kommer det mange plager og det skjer mye i kroppen.

Hun reagerer fortsatt på sterke lukter, noe som er plagsomt når hun jobber i ferskvaredisken. Da sier Madsen ifra og slipper å være der.

– Jeg kan gjøre litt som jeg vil, sier hun.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

SNAKk MED SJEFEN: Kjøpmann Sven-Martin Gelsdorf mener det er viktig at den ansatte og arbeidsgiver får snakket sammen så tidlig som mulig i svangerskapet.

SNAKk MED SJEFEN: Kjøpmann Sven-Martin Gelsdorf mener det er viktig at den ansatte og arbeidsgiver får snakket sammen så tidlig som mulig i svangerskapet.

Martin Guttormsen Slørdal

Hotline til jordmor

Sven-Martin Gelsdorf sier at det er hans hovedoppgave at Elisabeth Madsen har det best mulig på jobb slik at hun kan være lengst mulig i jobb gjennom svangerskapet. Han er opptatt av at arbeidsdagen ikke skal gjøre henne utslitt. Og er det noe han lurer på så tar han kontakt med jordmora.

– Vi kan kontakte henne når vi vil, hun svarer med en gang. Elisabeth er en maskin til å jobbe, så da må jeg bremse henne litt og si at hun må ta vare på seg selv, sier sjefen.

Vil jobbe så lenge som mulig

Nå skal Elisabeth Madsen prøve å øke arbeidsmengden til 50 prosent. Men i stedet for å jobbe fulle dager noen dager i uka skal timene spres utover hele uka. Det tror hun er en god løsning.

– Jeg trives veldig godt på jobb. Jeg anser meg selv som en ressurs på arbeidsplassen og vil jobbe så mye som mulig før jeg går ut i svangerskapspermisjon, sier hun.

Og i juli får hun en liten gutt i armene.

– Jeg gleder meg enormt. Da blir det en helt ny verden, sier Elisabeth Madsen.

Gravid-politikk

I 2012 ansatte Meny treningsekspert Anne Marte Sneve og hun leder i dag prosjektet SportyMeny. Hun sier at det som i 2015 startet som prosjektet «Gravid i Meny» i dag har blitt en del av matvarekjedenes politikk.

– Butikkyrket kan være et hardt yrke. Meny har tatt et standpunkt til at her skal det være trygt å være gravid og ansatt, sier hun.

Hun sier at Meny ikke kan hvile på laurbærene i dette arbeidet.

– Med mange nye medarbeidere hvert år er dette noe som må etterleves hele tiden, sier Sneve til HK-Nytt.

Faglig sekretær Sissel Weholdt i HK roser den jobben Meny gjør for å tilrettelegge for gravide ansatte. Hun sier at HK gjerne vil være med på å videreutvikle det butikkjeden har startet. Ifølge Weholdt trengs det mer kunnskap om hvordan det er å være gravid og jobbe i handelen.

Arbeidsgiver skal tilrettelegge

• Arbeidsmiljøet skal til enhver tid være forsvarlig for den gravide, både det psykiske og fysiske. Arbeidsgiver plikter å legge til rette slik at arbeidstakeren kan stå lengst mulig i jobb.

• Arbeidstakeren bør informere arbeidsgiver så tidlig som mulig om graviditeten slik at tilrettelegging blir mulig tidlig i svangerskapet. Hun bør diskutere forholdene på jobb med lege eller jordmor.

• Bedriftshelsetjenesten eller Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning.

• Det er ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha negativ innvirkning på arbeidsforholdet. Dette reguleres av likestillings- og diskrimineringsloven. Diskrimineringsforbudet gjelder både fast ansatte, vikarer og andre midlertidig ansatte

Kilder: Arbeidstilsynet, arbeidsmiljøloven, Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Graviditet og sykefravær

• Norge ligger nær toppen i Europa når det gjelder sykefravær blant gravide, viser en multinasjonal undersøkelse fra Universitetet i Oslo, Statens arbeidsmiljøinstitutt og Nasjonalt Folkehelseinstitutt. (2017)

• Undersøkelsen viser at de hyppigste årsakene til sykefravær er svangerskapskomplikasjoner (27 prosent), smerter i nakken, ryggen eller bekkenet (16 prosent) og kvalme og oppkast (16 prosent).

Diskuter gjerne saken i kommentarfeltet! Bruk fullt navn, vær saklig og vis respekt for andres meninger. Bruk vanlig folkeskikk og husk at det du skriver blir lest av mange andre. Vi fjerner meldinger med trakassering og hat, og falske profiler.

Vennlig hilsen redaksjonen

11.06.2018
15:52
11.06.2018 15:52

Arbeidsgiver skal tilrettelegge

• Arbeidsmiljøet skal til enhver tid være forsvarlig for den gravide, både det psykiske og fysiske. Arbeidsgiver plikter å legge til rette slik at arbeidstakeren kan stå lengst mulig i jobb.

• Arbeidstakeren bør informere arbeidsgiver så tidlig som mulig om graviditeten slik at tilrettelegging blir mulig tidlig i svangerskapet. Hun bør diskutere forholdene på jobb med lege eller jordmor.

• Bedriftshelsetjenesten eller Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning.

• Det er ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha negativ innvirkning på arbeidsforholdet. Dette reguleres av likestillings- og diskrimineringsloven. Diskrimineringsforbudet gjelder både fast ansatte, vikarer og andre midlertidig ansatte

Kilder: Arbeidstilsynet, arbeidsmiljøloven, Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Graviditet og sykefravær

• Norge ligger nær toppen i Europa når det gjelder sykefravær blant gravide, viser en multinasjonal undersøkelse fra Universitetet i Oslo, Statens arbeidsmiljøinstitutt og Nasjonalt Folkehelseinstitutt. (2017)

• Undersøkelsen viser at de hyppigste årsakene til sykefravær er svangerskapskomplikasjoner (27 prosent), smerter i nakken, ryggen eller bekkenet (16 prosent) og kvalme og oppkast (16 prosent).