Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Lufta gikk litt ut av ballongen da jeg forsto at jeg ikke kom til å få AFP, sier bokhandelmedarbeider Monica Martinsen (57) til HK-Nytt.

For noen år siden hadde Martinsen og daglig leder i Kulturbokhandelen Norli Farsund planer om å opprette en tariffavtale. For 57-åringen, som er medlem av Handel og Kontor (HK), var det spesielt én grunn til at hun ville ha en slik avtale: avtalefestet pensjon (AFP). Det er en livsvarig pensjon som kommer i tillegg til folketrygd fra staten og tjenestepensjon gjennom arbeidsgiver.

Men da Martinsen begynte å lese seg opp på kriteriene for å få AFP, fikk hun en stor overraskelse. Siden bokhandelmedarbeideren er den eneste ansatte og hun jobber deltid, vil hun ikke få ekstrapensjonen AFP som utgjør drøyt en million kroner.

AFP-ordningen «omfatter foretak som har minst én arbeidstaker i full stilling eller flere arbeidstakere som til sammen utfører arbeid som minst tilsvarer ett årsverk», heter det i vedtektene for AFP. Daglig leder teller ikke som en ansatt.

Martinsen jobber 70 prosent, men det er ikke frivillig.

– Før jobbet jeg fulltid, og vi var flere ansatte, men nå er det ikke penger til å ansatte meg i en 100 prosent stilling, sier hun.

Det bekrefter arbeidsgiveren hennes overfor HK-Nytt.

AFP gir ansatte en pensjon å leve av

At Monica Martinsen og andre i hennes situasjon ikke kan få AFP vil HK ha en slutt på. I disse dager møtes 315 delegater fra LO og LO-forbundene for å meisle ut framtidas LO-politikk. I forkant har HK sendt inn en rekke forslag som skal diskuteres. Et av dem handler om det «AFP-hullet» som rammer Martinsen. HK vil fjerne kravet om minstebemanning for å være tilsluttet AFP-ordningen.

– Avtalefestet pensjon gir de lavtlønte en pensjon de kan leve av, sier Lena Reitan, 2. nestleder i HK til HK-Nytt.

For ansatte i varehandelen med de laveste lønningene og hvor mange arbeidsgivere bare sparer 2 prosent av lønna i pensjon, kommer AFP ekstra godt med.

HK-nestlederen har ikke det eksakte tallet på hvor mange ansatte som rammes av kravet om minstebemanning. Men hun vet at det fins vel 100.000 norske virksomheter med en til fire ansatte og at rundt 16.000 av dem er i varehandelen hvor mange jobber deltid og har lav lønn. Hun tenker blant annet på nisjebutikker og små franchisedrevne kiosker.

Vil jobbe til hun blir 70 år

– For noen ansatte vil AFP være tre-fire ganger større enn den pensjonen de får fra arbeidsgiver, sier Ragnar Bøe Elgsaas.

Spesialrådgiveren i LO har spesialisert seg på pensjonsspørsmål. Han antar at begrensningen Monica Martinsen rammes av fins for å unngå misbruk av AFP-ordningen. For eksempel at en person oppretter et selskap, ansetter seg selv i en deltidsstilling i sju av de siste ni årene og deretter kan ta ut AFP som delvis finansieres av staten.

– Det er en lang rekke begrensninger i AFP-ordningen som er en firkantet ordning, sier han og minner om at ordningen skal reformeres innen neste stortingsvalg.

Hva delegatene på LO-kongressen blir enige om når det gjelder minstekravet for å være tilsluttet AFP-ordningen, påvirker ikke Monica Martinsens framtid. Hun er allerede 57 år og vil ikke rekke å jobbe sju av de siste ni årene i en AFP-bedrift selv om ordningen endres.

– En forandring vil ikke ha noe å si for meg, men den kan gjelde andre, sier Martinsen.

Hun har arbeidet siden hun var 14 år gammel.

– Jeg kommer til å jobbe så lenge helsa holder, gjerne til jeg blir 70 år. Og når jeg går av, blir jeg minstepensjonist, sier Martinsen.