Ingen streik for ansatte i arbeiderbevegelsen: Slik blir den nye lønna
Partene ble enige under mekling natt til torsdag.
ENIGE: HK-leder Christopher Beckham, mekler Nils Ole Bay og AAF-direktør Knut Nordby. Bildet ble tatt da meklingen startet tirsdag morgen.
Herman Bjørnson Hagen
Saken oppsummert
lene@lomedia.no
Handel og Kontor (HK) og Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening (AAF) ble natt til torsdag enige i lønnsoppgjøret i arbeiderbevegelsen. Det vil si for de ansatte i LO, LO-forbundene, flere fagforeninger, Arbeiderpartiet, SV, Rødt og deres ungdomspartier, i tillegg til ulike organisasjoner.
Dermed kan de 266 HK-medlemmene i LO, Fagforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund, som hadde forberedt seg på streik fra torsdag morgen, pakke sammen streikevestene sine og gå på jobb som vanlig.
HK og AAF har blitt enige om lønnsøkning i tråd med frontfagets ramme, heter det i møteboka fra Riksmekleren.
De ansatte på de laveste lønnstrinnene, fra lønnstrinn 28 til og med lønnstrinn 55, får en lønnsøkning på 27.500 kroner. Disse trinnene strekker seg fra 427.000 kroner i året til 685.000 – før dette lønnsoppgjøret. Det går fram av lønnstabellen fra 1. mai 2023 på på AAFs nettside.
De på lønnstrinn 56 til og med 74 får en lønnsøkning på 4 prosent. Disse trinnene strekker seg fra 697.000 til 992.000 kroner i året.
De som ligger på lønnstrinn 75 og oppover – fra 1.011.000 kroner i året – får 40.000 kroner mer.
Justeringene gjelder fra 1. mai.
Lønnsoppgjøret gjelder om lag 1.300 HK-medlemmer.
Garantilønnsordning
Da HK brøt forhandlingene 23. oktober var hovedårsaken, i følge forbundet, at AAF ønsket å fjerne en garantilønnsbestemmelse i tariffavtalen. Bestemmelsen sikrer at de ansatte ikke får en dårligere lønnsvekst enn i staten.
HK-leder Christopher Beckham var før meklingen tydelig på at om arbeidsgiverne ikke ga seg i dette spørsmålet, ville han ta medlemmene sine ut i streik.
Partene har blitt enige om å sette ned et utvalg som skal se på garantiordningens historikk og hvordan den skal fungere framover. Utvalget skal være ferdig innen mellomoppgjøret i 2025.
Bakgrunn: Frykter at ansatte i fagbevegelsen kan få dårligere lønn
Det er også satt ned et annet utvalg. Det skal se hvordan tariffavtalen kan styrkes og videreutvikles. Utvalget skal også vurdere tiltak og samarbeidsformer som skal sikre organisasjonene høy oppslutning og organisasjonsgrad.
Utvalget skal være ferdig innen sommeren 2026.
Glad for utvalg
HK-leder Christopher Beckham er fornøyd med meklingsresultatet. Han peker spesielt på de to utvalgene.
– Det ene skal se på hvordan vi skal få flere medlemmer og flere bedrifter bak tariffavtalen. Det er veldig viktig for oss. Og så skal vi se om vi kan få en felles forståelse for garantilønnsbestemmelsen. Den består etter meklingen, og det er vi veldig glad for.
– Hvor langt var dere unna streik i natt?
– Vi ble enige, og det er det vi må fokusere på.
Medlemmene bestemmer
Nå skal medlemmene som er omfattet av denne tariffavtalen avgjøre om de godtar resultatet av meklingen. Det skal de gjøre gjennom en uravstemning. Fristen å delta i den er 28. november.
Flere saker
LO støtter regjeringens mål om at regelverket må bli tydeligere og mer tilgjengelig, men er kritisk til deler av forslaget, forklarer LO-nestleder Henriette Jevnaker.
Martin Guttormsen Slørdal
LO sier nei til regjeringens nye krav til sykemeldte
Flere kunne ha falt utenfor. Istedet har de ansatte fått arbeidsoppgaver og tider som passer dem.
Sissel Rasmussen
Lytt til butikksjefen i Normal Sarpsborg
– Mange av medlemmene i HK har ikke fete kontoer med masse oppsparte midler, sier Christopher Beckham.
Jan-Erik Østlie
Regjeringen vil stille strengere krav til sykemeldte. Det misliker HK
Akkurat hvor viktig AFP er, kan du se i eksemplene Nav regnet ut i denne saken.
Colourbox
Dette må du tjene for å gå av med pensjon som 62-åring
– Jobben er skreddersydd til meg, sier Erlend Kummernes.
Herman Bjørnson Hagen
Endringene Erlend gjorde ga han fast jobb: – Jeg spurte ikke om lov
Mange deltidsansatte påtar seg ekstravakter og jobber reelt sett mer enn stillingsprosenten de er ansatt i. Dette kan nå bli dyrere for arbeidsgiverne.
Erlend Angelo

