Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Den nye lønna til 25.000 ansatte i butikk, på kontor og lager i varehandelen er klar.

De mest erfarne ansatte får en lønnsøkning på 15,50 kroner i timen.

– Jeg er meget positivt overrasket. Resultatet er kjempebra. Vi har fått mer penger i pungen. Det var det vi ville ha, sier konserntillitsvalgt Else Roos i Bohus.

Ikke nok med at Handel og Kontor (HK) fikk gjennom et realt lønnsløft. HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke ble også enige om å utvide ordningen med full lønn under sykdom fra tre til fire måneder.

Det betyr blant annet at jobben betaler lønn til ansatte når de er syke, så de slipper å vente på penger fra Nav.

– Dette er et av de beste resultatene jeg har vært med på. Kollegene er veldig fornøyde, sier Roos.

Hun har vært HK-medlem i nærmere 20 år.

Stem ja!

HK-Nytt snakket med Else Roos før lønnsoppgjøret startet. Da etterlyste hun garantilønna.

Den sikrer de ansatte en lønnsøkning fra 1. februar hvert år dersom minstelønnssatsene havner under et visst nivå. 

I år hadde ikke Roos sett snurten av garantilønna.

Før lønnsforhandlingene med HK sa Virke at de ville fjerne hele ordningen.

Men det skjedde ikke. HK og Virke ble enige:

Alle på lønnstrinn 6 – det øverste trinnet i tariffavtalen som gis til erfarne ansatte – får 5 kroner ekstra.

– De rørte ikke garantilønna heller. Jeg anbefaler alle å stemme ja i uravstemningen til dette lønnsoppgjøret, sier Roos.

Fristen for å avgi sin stemme i uravstemninga er 26. mai.

– Latterlig lav pensjon

Lønnsoppgjøret er ikke ferdig før tillitsvalgte og lokal ledelse har hatt lokale forhandlinger.

De gjennomføres på bakgrunn av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.

I Bohus skal partene forhandle før sommerferien.

Else Roos er spent.

– Jeg må få innsikt i regnskapet. Går Bohus med overskudd, skal vi ansatte ha en del av kaka, sier hun.

I tillegg vil hun kjempe for høyere pensjonssparing til de ansatte.

Bedrifter er pålagt å spare minimum 2 prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) til sine ansatte. Men mange arbeidsgivere sparer mer.

Det gjør ikke møbelkjeden.

– Vi har 2 prosent i OTP. Det er latterlig lavt. Den må bli høyere. Vi må få en pensjon vi kan leve av, sier Roos.

De ansatte i Bohus sparer også 2 prosent av sin egen lønn i pensjon.

Penger til å vaske uniformen

Siden årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør, var det flere tema enn lønn som var oppe i forhandlingene.

Else Roos trekker fram en «nyhet» i tariffavtalen som butikkansatte setter ekstra pris på.

Mange går med uniform på jobb, klær som må vaskes hjemme.

Det er verken gratis eller går av seg selv.

Else Roos har prøvd å forhandle med Bohus om en pengesum for å kompensere for vask av uniform, men hun har aldri kommet i mål.

– HK fikk det til. Vi som jobber fulltid får et vasketillegg på 44 kroner i måneden, sier Roos.

Fra 1. april skal alle få minimum 0,27 kroner for hver time de jobber i vasketillegg.

Rett til å logge av

Partene ble også enige om det de kaller «retten til å være utilgjengelig» som skal sikre en balanse mellom arbeid og fritid.

Eller sagt på en mer folkelig måte: Rett til å logge av.

I den nye teksten i avtalen står det nå at «digitale systemer, meldingsplattformer og arbeidsverktøy som benyttes i arbeidet innebærer ingen plikt til tilgjengelighet utenfor arbeidstid».

Fri til redningsoppdrag

I tillegg får ansatte nå rett til fri med lønn for å delta i rednings- og beredskapstjeneste.

I forhandlingsprotokollen står det følgende:

«Arbeidstaker som er aktivt mannskap i offentlig anerkjent frivillig rednings- eller beredskapsorganisasjon, kan lokale parter avtale ordninger om tjenestefri med eller uten lønn in inntil sju dager per kalenderår».

Dysleksivennlig arbeidsplasser

Partene ble også enige om at arbeidsplassene til de omfattet av tariffavtalen skal være dysleksivennlige.

Helt konkret innebærer det at kompetanseutvikling, opplæring og bruk av digitale systemer skal tilrettelegges for ansatte med lese- og skrivevansker.

«Dette kan omfatte bruk av egnede hjelpemidler, alternative opplæringsformer og tilpasning av skriftlig dokumentasjon», står det i protokollen fra forhandlingene.

Åpenhet om pensjon

Hvor mye bedriften sparer i pensjon til de ansatte og hvordan denne sparingen forvaltes, er nyttig informasjon for de ansatte.

Derfor kom det inn en ny setning om dette:

«Bedriftene skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte kan følge hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.»