Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

Fire Coop-tillitsvalgte plukker opp tråden fra lønnsoppgjøret i høst. Da fikk HK ikke gjennomslag for kravet om full lønn under sykdom. I stedet ble forbundet enig med arbeidsgiverforeningen Virke om at «HK og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger».

Les også: Derfor skal lavtlønte løftes, også i krisetider: – Kjempeviktig for å utjevne forskjellene

– Krever likebehandling

De ansatte i Coop-butikkene får forskuttering av sykepenger, som er en av flere elementer i «full lønn under sykdom» (se faktaboks). Men ledere, kontoransatte og lagerarbeidere får også de andre elementene, som feriepenger på sykdom og foreldrepermisjon utover 48 dager. Vanlige butikkansatte får det ikke.

– Det er helt urimelig, sier Anne Svendsvoll, hovedtillitsvalgt i Coop Sørvest.

– Vi krever likebehandling. Vi mener at arbeidsgiverne ikke kan forskjellsbehandle ansatte i samme bedrift når det gjelder sykelønnsordningen. Enten må de ta fra lederne full lønn under sykdom, eller så må de gi det til oss butikkansatte også, sier Svendsvoll.

– Urettferdig

Svendsvoll og tillitsvalgte i tre andre store samvirkelag, Coop Midt-Norge, Coop Nordland og Coop Nordvest, har stilt krav om full lønn under sykdom i forhandlinger med ledelsen i sine samvirkelag. Alle fire har fått nei. Derfor har de sendt sine uenighetsprotokoller til HK, og setter nå lit til at forbundet tar saken.

– Dette er en kjempeviktig sak for våre medlemmer. Det handler om trygghet hvis man blir syk, og om rettferdighet. De på lageret, i produksjonen og på kontorene har fått full lønn under sykdom. Bare ei yrkesgruppe står igjen, og det er de som står i front – og det midt i en pandemi, sier Svendsvoll fra Coop Sørvest.

Hemmeligholdt avtale

Veldig mange HK-medlemmer i varehandelen var klare til å streike for kravet om full lønn under sykdom i fjor høst. Anne Svendsvoll i Coop Sørvest satte sin lit til at formuleringen HK og Virke ble enige om, skulle gjøre nytten.

– Det står i protokollen fra meklinga at bedriftene ikke kan forskjellsbehandle arbeidstakerne i dette spørsmålet. Derfor anbefalte vi medlemmene våre å stemme ja til meklingsresultatet, sier Anne Svendsvoll i Coop Sørvest.

Få dager etter at meklingen var avsluttet ble det imidlertid kjent at Coop i hemmelighet hadde forhandlet med andre yrkesgrupper; ledere, kontoransatte og lagerarbeidere mens HK satt i mekling, og sørget for at de fikk fortsette å få full lønn under sykdom. Det reagerte mange sterkt på.

Les også: Nå kan Barbro få pensjon fra første krone

– Villige til omkamp

Ståle Simonsen, hovedtillitsvalgt i Coop Midt-Norge, har krevd at alle ansatte i samvirkelaget skal få full lønn under sykdom. Det har blitt avvist av ledelsen, så partene har undertegnet en såkalt uenighetsprotokoll. Den har Simonsen sendt videre til HK, og Simonsen er spent hva forbundet vil gjøre videre.

– Hvis HK mener dette er verdt en omkamp, så er vi villige til å ta den kampen på nytt, sier han til HK-Nytt.

Simonsen er glad for at andre yrkesgrupper i Coop fikk videreført sine goder, selv om han ikke likte at det ble holdt hemmelig til etter at meklinga for de butikkansatte var ferdig. Og:

– Det skulle vært likt for alle.

Det er Ann Kristin Heggdal, hovedtillitsvalgt i Coop Nordvest enig i.

– Hvorfor skal ikke vi på gulvet få full lønn under sykdom, når de andre får det? Vi får forskuttering av sykelønn, men det gir ikke feriepenger fra Nav etter 48 dagers sykefravær, poengterer hun.

– Vi forventer at vi får svar fra HK om dette, sier Heggdal til HK-Nytt.

Les også: Stopper kutt i sykelønna: LO og fagbevegelsen fikk avverget forslag om 80 prosent sykelønn

– Klasseskille

Margit Wik, hovedtillitsvalgt i Coop Nordland, henger seg på:

– HK har vært tydelig på at vi skal kreve dette i lokale forhandlinger, men de tillitsvalgte har fått nei over hele linja, så vidt jeg har forstått det, sier hun.

Wik mener full lønn under sykdom må plass.

– Stridens kjerne er opptjening av feriepenger ved lengre sykdom og foreldrepermisjon. Det får ledere og andre grupper, mens vi som er lavtlønte i varehandelen ikke får det. Det skaper et klasseskille hvor de lavest lønte ikke får råd til ferie året etter langtidssykdom eller foreldrepermisjon, sier hun.

HK skal diskutere

HK har laget en såkalt veileder til de tillitsvalgte, hvor de gir en oppskrift på hvordan de skal gå fram for å forhandle om nettopp full lønn under sykdom. I veilederen konkluderer HK med følgende: «Meklingsløsningen slår videre fast at bedriftene ikke har adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Dette innebærer et forbud mot ulike sykelønnsordninger, og gir alle ansatte rett til full lønn under sykdom der enkelte grupper/stillinger har det i bedriften».

– Vi har fått inn en del protokoller om handler om sykelønn og forskjellsbehandling. Nå skal vi ta en diskusjon i administrasjonen og ledelsen. Etter den runden, skal vi konkludere hva vi skal gjøre videre, sier HK-leder Christopher Beckham til HK-Nytt.

FØLG HK-NYTT PÅ FACEBOOK