Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

I FriFagbevegelses ferske spørreundersøkelse svarer over sju av ti tillitsvalgte at ledelsen ga to dagers varsel om permittering i forbindelse med koronapandemien. Tre av ti svarer at de fikk 14 dagers varsel.

Rundt 1.000 tillitsvalgte i mange LO-forbund deltok i spørreundersøkelsen på nett som LO Media gjennomførte for FriFagbevegelse i forrige uke.

LES OGSÅ: Frykter regjeringen skyver folk ut i arbeidsledighet: – Det holder ikke med permitteringer ut oktober

Færre og færre kunder kom

Butikkmedarbeider Solrunn Hatle fra Molde er av de mange tillitsvalgte som forteller at bedriften ga to dagers varsel om permittering. Hun sier hun skjønner at det ble slik.

– Det ble færre og færre kunder i butikkene i dagene etter at landet «stengte», forteller Hatle som er tillitsvalgt for Handel og Kontor i en av klesbutikkene i Varner-kjeden.

– Torsdag 19. mars sa sjefen at det ville komme varsel om permitteringer. Dagen etter fikk vi mail fra ledelsen der de beklaget og forklarte at det ikke var noen annen mulighet enn å permittere folk. Vi stengte ikke helt, butikken har vært åpen hele tiden.

Hatle var blant dem som ble permittert, 100 prosent.

– Selv om vi så det komme, kom det på en måte brått på. Det var en tung beskjed å få egentlig, sier Hatle.

LES OGSÅ: Nå får 4.000 permitterte HK-medlemmer tilbud om egne, gratis nettkurs

Mister 12 dager med full lønn

Hvilken rolle spiller det om man får to dagers permitteringsvarsel, tenker kanskje mange som leser dette.

Jo, det betyr at de ansatte dermed mister tolv dager med full lønn i forbindelse med permitteringen.

Folk som for eksempel har 400.000 kroner i årslønn, får 4.500 kroner mindre med to dagers varsel enn de ville fått med 14 dagers varsel, som er det normale.

Mange tillitsvalgte støttet ledelsen

Nesten halvparten av de tillitsvalgte svarte ja på spørsmål om de var enige i at bedriften ga bare to dagers varsel om permittering. Solrunn Hatle er en av dem.

– Folk torde ikke komme, de var redde og forsiktige. Vi ansatte så også at dette går én vei, forteller hun.

Hatle kontaktet Handel og Kontor for å sjekke om det var lov med så kort varsel, ifølge hovedavtalen.

Det kan gjøres unntak fra regelen om å gi 14 dagers varsel i helt spesielle situasjoner, fikk hun vite.

Fagbevegelsen protesterer

34 prosent i FriFagbevegelses spørreundersøkelse sier de ikke var enige med ledelsen i å permittere ansatte på to dagers varsel i bedriftene de jobber i.

Mange tillitsvalgte protesterer mot at arbeidsgiverne har brukt koronakrisen som begrunnelse for å gi ansatte bare to dagers permitteringsvarsel. Flere forbund forbereder lønnskrav mot bedrifter de mener urettmessig har brukt så kort varslingstid.

Fellesforbundet vil kreve etterbetaling av lønn til permitterte

Nesten 380.000 mennesker er permittert fra jobbene sine siden 12. mars, da Norge ble koronastengt.

Endelig tilbake i butikken

Hatle var 100 prosent permittert i cirka fire uker, før hun fikk begynne å jobbe litt igjen.

– Nå er kundene på vei tilbake. Det blir det flere og flere kunder, og salgstallene går oppover igjen, forteller Hatle. Rundt halvparten av de ansatte er tilbake på jobben igjen, forteller hun.

Industri Energi krever etterbetaling til ansatte som ble permittert på to dagers varsel