Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Herman Bjørnson Hagen (foto)

Brian Cliff Olguin (foto)

Når vi er syke, betaler arbeidsgiver lønn de første 16 dagene. Etter den tid, må ansatte ifølge folketrygdloven selv søke Nav om sykepenger. 

Men det slipper 1200 ansatte i Jysk å gjøre.

Når Jysk-ansatte er syke i mer enn 16 dager, fortsetter de å motta lønn. Og så sørger arbeidsgiver for at Nav refunderer pengene til Jysk.

Det kalles forskuttering av sykepenger. Det gjør at de ansatte slipper å vente på penger fra Nav.

Dette er takket være en avtale mellom HK-klubben (Handel og Kontor) og ledelsen i Jysk. Avtalen ble inngått i mai 2022.

– Dette koster ikke bedriften noe. Det eneste Jysk gjør er å legge ut penger i en liten periode, sier konserntillitsvalgt Lars Erik Solberg i Jysk.

Lars Erik Solberg er fornøyd med sykelønnsordningen.

Brian Cliff Olguin

Flere rettigheter

Møbelkjeden forskutterer også lønna til medarbeidere i svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon utover arbeidsgiverperioden. 

Og når Jysk-ansatte skal ha fri for å delta på kurs eller gjøre fagforeningsarbeid, kommer lønna inn på kontoen som vanlig. Dette er penger Jysk får tilbakebetalt av Handel og Kontor (HK) og/eller Virke. 

I tillegg betaler møbelkjeden foreldrepenger og svangerskapspenger av lønn over 6G (744.166 kroner).

HK: – Superhappy

– Dette er fantastisk og veldig, veldig bra tillitsvalgtarbeid. Jeg er superhappy, sier Elisabeth Sundset, nestleder i HK.

Konserntillitsvalgt i Jysk har nemlig klart det HK prøvde å forhandle fram i årets lønnsoppgjør, uten å lykkes.

Ved lønnsoppgjøret i 2022 fikk HK gjennom kravet om full lønn under sykdom i tre måneder. Dette gjelder per kalenderår. I praksis betyr at ansatte, omfattet av tariffavtalen med arbeidsgiverorganisasjonen Virke, har rett til full lønn under sykdom i tre måneder på slutten av året og tre måneder i det neste.

– Jeg håper at flere tillitsvalgte tenker at de kan få til dette på sin arbeidsplass. At Jysk har klart det, gir dem en lettere inngang i forhandlingene med ledelsen, mener Sundset.

Nestlederen ser bare positive sider ved ordningen.

– Å vite at lønna kommer inn på konto gir ansatte forutsigbarhet og trygghet. Det er viktig, sier Sundset.

Les også: Britt sørget for at Kappahl-ansatte får lønn når de er syke

Mer effektivt for bedriften

Allerede for seks år siden lanserte konserntillitsvalgt Lars Erik Solberg ideen om forskuttering av sykepenger for HR-sjef Ole Martin Jortveit i Jysk.

Så kom koronapandemien. Da så Jortveit verdien av forslaget til Solberg.

– Nav hadde store utfordringer med å betale sykepenger. Noen ansatte måtte vente opptil tre måneder eller lenger, sier Jortveit.

Det synes han var ugreit.

– Jeg har ikke problemer med å forstå at det var veldig tøft og et stort usikkerhetsmoment for sykmeldte, sier HR-sjefen.

Ifølge Jortveit bør de aller fleste bedrifter kunne forskuttere sykepenger til sine ansatte. Men han forstår at virksomheter som har det tøft økonomisk ikke gjør det.

– Jeg oppfordrer arbeidsgivere til å undersøke hva dette innebærer for bedriften, om de har råd og hvordan det kan gjennomføres praktisk, sier han til HK-Nytt.

Det gjorde også HR-sjefen før han undertegnet avtalen med klubben. Han fikk tommelen opp.

– For lønningskontoret er det mer effektivt at lønningene bare ruller og går, og så kan de i ettertid få pengene refundert fra Nav og sjekke at alt stemmer, sier han.

HR-sjef Ole Martin Jortveit sa ja til sykepenger i ett år.

Jysk

Mye lest: Zara-ansatte skal ha lønn når de er syke. Det fikk ikke Alina

Gjelder alle ansatte

Jysk er en dansk møbelkjede med 108 butikker i Norge. Forskuttering av sykepenger gjelder alle ansatte, også de som ikke er medlemmer av HK eller er omfattet av en tariffavtale. 

Av 1200 ansatte er om lag 400 HK-medlemmer. Rundt 40 filialer har tariffavtale.

– Dette er et skoleeksempel på at begge parter har fått noe godt ut av avtalen. For Jysk er det først og fremst en måte vi kan uttrykke at vi setter pris på våre ansatte, sier Jortveit.

Jysk forskutterer også opplæringspenger. Det har yrkesaktive rett på om de må være borte fra jobb for å delta på nødvendig opplæring for et barn eller voksen som har en funksjonshemning eller langvarig sykdom.

Har HK-klubben på din arbeidsplass sørget for at du og kollegene dine får lønn som vanlig når dere er syke? Ta kontakt med hk-nytt@lomedia.no