Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Det finnes flere ordninger som skal gjøre det enklere og bedre for eldre arbeidstakere å stå i jobb.

Men akkurat hva du kan ha rett på varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Lovfesta rettigheter

• Arbeidsgiver er plikta å tilrettelegge arbeidet for hver enkelt arbeidstaker. Her kan alder være en faktor.

• Arbeidstakere som har fylt 62 år har rett til redusert arbeidstid, mot tilsvarende kutt i lønna. Men det kan ikke være til «vesentlig ulempe» for bedriften.

• Fra året du fyller 60 har du rett på ei ekstra ferieuke. Du får også mer feriepenger.

• Ut over de lovfesta rettighetene kan du ha andre rettigheter gjennom tariffavtalen eller lokale avtaler på arbeidsplassen.

Aktuelt: Pensjonen endres: Ti spørsmål og svar

Tips til tillitsvalgte

Direktør Kari Østerud ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv (tidligere Senter for seniorpolitikk) understreker at det viktigste er at arbeidsgiver tar tak i temaet og finner ut hvilke tiltak som kan passe på arbeidsplassen.

– Alle seniorer er forskjellige, og det finnes ikke en liste med tiltak som vil passe for alle arbeidsplasser. Det viktigste er at det settes på agendaen, sier Østerud.

Debatt: Kor mykje skal ein eigentleg tåle på jobb?

Dersom ikke arbeidsgiver tar ansvar, er det opp til tillitsvalgte å ta opp temaet, understreker direktøren. Det er uansett naturlig at tillitsvalgt og verneombud er med i prosessen, mener hun.

I 2022 sa Østerud til HK-Nytt at hun opplevde at det var lite fokus på seniorpolitikk blant arbeidsgiverne i varehandelen. Dette mener hun fortsatt er tilfellet.

– Det blir stadig flere med rynker og grått hår på alle norske arbeidsplasser. Da må man ha både kunnskap og en strategi, sier Østerud.

Få med deg denne: Endre (63) jobber 80 prosent og får 90 prosent av lønna

Noen eksempler på seniortiltak

• Flere fridager ut over den ekstra ferieuka.

• Kurs og kompetanseheving.

• Legge til rette for flere pauser gjennom dagen.

• Mer fleksibel arbeidstid. Noen seniorer ønsker for eksempel ikke å jobbe seine kvelder. Samtidig er det noen som gjerne vil jobbe både kveld og helg.

• Legge til rette for færre tunge løft og mindre ensformige arbeidsoppgaver. Dette kan for eksempel være at en ansatt får bruke mer tid på kundeveiledning enn å sitte i kassa.

• God nok bemanning på arbeidsplassen.

• La ansatte være med å bestemme hvordan de vil løse arbeidsoppgavene sine.

Kilder i denne saken: HK-Nytt, FAFO, Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, arbeidsmiljøloven, ferieloven.