Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

Plantasjen har åpent på søndager. Det har hagesenterkjeden og alle andre butikker som selger planter og blomster lov til.

Arbeid på søndager er regnet for å være en ulempe. I tariffavtalen som gjelder i Plantasjen, landsoverenskomsten, slås det fast at:

«I virksomheter hvor driften krever at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal arbeidstiden ikke overstige 35,5 timer per uke».

Den normale arbeidstida for heltidsstillinger er 37,5 timer i uka. Timelønna for dem som jobber 35,5 timer i uka er litt høyere enn for dem som jobber 37,5 timer i uka. Månedslønna blir den samme.

De som jobber minst hver tredje søndag får også overtidsbetaling for arbeid over 35,5 timer i uka.

Uenige

Men i Plantasjen har de tillitsvalgte og arbeidsgiveren vært uenige om hvordan denne regelen skal forstås.

Hvor ofte og hvor regelmessig må du jobbe hver tredje søndag? Hva når de som jobber hver fjerde søndag blir bedt om å jobbe en ekstra søndag eller flere?

Skal de da ha 35,5 timer uke og dermed høyere timelønn? Og skal de få utbetalt overtid for timene over 35,5 timers uke?

Det mener Handel og Kontor (HK), forbundet som organiserer mange av dem som jobber i Plantasjen, at de ansatte skal ha.

Ledelsen i Plantasjen og deres arbeidsgiverorganisasjon, Virke, er uenig i at det er sånn bestemmelsen i tariffavtalen skal forstås.

Etter flere runder med forhandlinger om dette, tok LO spørsmålet til Arbeidsretten. Saken ble behandlet i Arbeidsretten i august.

Nå har dommen kommet. Arbeidsgiverne vant.

«En viss regelmessighet»

Arbeidsretten har avgjort at bestemmelsen i landsoverenskomsten «må forstås slik at den gjelder når en ansatte med en viss regelmessighet, i henhold til fastsatt arbeidsplan, arbeider oftere enn hver fjerde søndag», står det i dommen.

Videre står det:

«I dette ligger det at bestemmelsen ikke kommer til anvendelse ved enkeltstående tilfeller av arbeid hver tredje søndag. (...) Retten har med dette ikke tatt standpunkt til hvor ofte det må arbeides hver tredje søndag for at bestemmelsen gjelder. Nærmere forutsigbarhet på dette punkt ligger det til partene å etablere».

Oppgitt

– Vi har ikke fått medhold. Og vi har ikke fått den avklaringen vi hadde håpet på om hvor regelmessig arbeid på søndager må være for at arbeidstakerne skal ha 35,5 timers uke. Det er synd, sier LO-advokat Eirik Pleym-Johansen til HK-Nytt.

Grethe Berntsen er regionsekretær i HK og har fulgt denne saken tett sammen med de tillitsvalgte i Plantasjen. Hun er oppgitt over dommen.

– Jeg synes ikke den gir noen avklaringer i det hele tatt. Dette må vi diskutere ordentlig med LO-advokaten, sier hun.

Regelmessig og etter oppsatt plan

Daniel Fundingsrud, prosessfullmektig for Virke og Plantasjen, sier til HK-Nytt at dommen er i tråd med deres forståelse av både landsoverenskomsten og arbeidsmiljølovens bestemmelser.

– Bestemmelsene forutsetter at arbeid hver tredje søndag skjer regelmessig etter oppsatt plan. Enkeltstående tilfeller av søndagsarbeid innenfor et kortere tidsrom, slik LO feilaktig har ment, gir ikke rett til nedsatt arbeidstid, sier han.

Fundingsrud mener at det er forståelig at Arbeidsretten ikke går nærmere inn på hvor regelmessig arbeid på søndager må være før det gir rett til 35,5 timers uke.

Samlet omfang

Dommen har ett lyspunkt sett fra arbeidstakernes side. Den slår nemlig fast at det ikke spiller noen rolle om du jobber for flere avdelinger i bedriften.

Det er det samlede omfanget av søndagsarbeid som avgjør om du skal ha 35,5 eller 37,5 timers uke.

Det samme gjelder spørsmålet om frivillighet: Det er ett fett om den ansatte har blitt pålagt arbeid på søndag eller om er det er frivillig. Det er omfanget av søndagsarbeid som avgjør om du skal ha 35,5 eller 37,5 timers uke.

– Det skulle bare mangle, sier Grethe Berntsen i HK.

Les også: 250 Plantasjen-ansatte mister jobben: – Helt forferdelig, sier tillitsvalgt