Hennes & Mauritz vil teste ansatte for å finne ut hvem som skal sparkes
Hennes & Mauritz vil teste ansatte for intelligens og personlighet for å finne ut hvem som skal sies opp i forbindelse med en spareplan, ifølge svensk avis.
Ylva Holm Torsteinson
Saken oppsummert
I november i fjor varslet den svenske kleskjeden at den vil kvitte seg med 1.500 ansatte i H&M Business Tech i Stockholm for å spare penger. Dette rammer ansatte som jobber med e-handel, logistikk og utvikling av digitale tjenester.
Nå er det klart at ansatte skal gjennomgå en rekke tester som skal avgjøre om de får beholde jobben eller ei. Ifølge Svenska Dagbladet vil selskapet sjekke blant annet intelligens og personlighet.
Fagforeningsleder Robin Olofsson, som representerer H&M-ansatte i fagforbundet Unionen, sier at flere har ringt ham og grått etter å ha fått vite at de skal testes.
– Noen skal gjennomgå opptil 30 tester, sier han til avisen.
Flere saker
Elisabeth Hajo liker best å jobbe på lørdager.
Herman Bjørnson Hagen
Eldre kunder er Elisabeth sin favoritt: – De setter pris på hjelpen
Jan-Erik Østlie
Ny lønn for 1400 ansatte i arbeiderbevegelsen
ÉN LÆRLING I HVER BUTIKK: Innen 2027 skal Jysk firedoble antall lærlinger.
Herman Bjørnson Hagen
Jysk firedobler antall lærlinger – vil sikre seg ansatte for framtida
Den ene prosenten med aller høyest lønn, mottok nesten 40 prosent av bonusene i fjor.
Brian Cliff Olguin
De som tjener mest, får stadig mer bonus
Jonas Sandboe
Sølvi turte ikke gå på talerstolen. Det tør hun nå
HK-tillitsvalgt Tommy Skogstad sier at folk er bekymret.