52 KRONER FORSKJELL: Fellesforbundet mener Ajeyram Muhunthan (fra venstre), Madelen Poots, Martin Flagstad og de andre ansatte på Milrab sitt lager skal ha en tariffavtale som gir drøyt 212 kroner timen. Bedriften og NHO mener derimot at en tariffavtale med rundt 160 kroner timen er den som skal gjelde.

52 KRONER FORSKJELL: Fellesforbundet mener Ajeyram Muhunthan (fra venstre), Madelen Poots, Martin Flagstad og de andre ansatte på Milrab sitt lager skal ha en tariffavtale som gir drøyt 212 kroner timen. Bedriften og NHO mener derimot at en tariffavtale med rundt 160 kroner timen er den som skal gjelde.

Roy Ervin Solstad

Fellesforbundet og Handel og Kontor:

Ett ord i tariffavtalen kan koste de ansatte 100.000 kroner i året

Hvem skal organisere de ansatte på grossistlagre som også driver med netthandel? De ansatte i Milrab vil være i Fellesforbundet, men om svaret blir Handel og Kontor kan de tape opptil 100.000 kroner. Hvert år.
09.02.2021
16:43
09.02.2021 16:43

roy@lomedia.no

VESTBY: Før jul skrev Magasinet om situasjonen på de to grossistlagrene Pluss+ og Milrab i Vestby. De ansatte på begge lagrene er medlemmer i Fellesforbundet, og de har krevd tariffavtalen som Fellesforbundet har med NHO for grossistlagre. Dette kravet ble også godkjent i LO-sekretariatet.

Store forskjeller

Fellesforbundets avtale ville gitt de ansatte en begynnerlønn på 212 kroner timen, men NHO har på vegne av både Pluss+ og Milrab satt seg på bakbeina. De mener de ansatte ikke skal gå på tariffavtale med Fellesforbundet i det hele tatt, men på handelsoverenskomsten med Handel og Kontor. Den tariffavtalen har en begynnerlønn på rundt 160 kroner, altså drøyt 100.000 kroner lavere årslønn per ansatt.

Les mer om Handelsoverenskomsten her:

Dette bestrides av Fellesforbundet som etter vedtaket i sekretariatet også har LO i ryggen. Dermed har begge de to sakene havnet hos Den faste tvistenemnd mellom LO og NHO. I nemnda sitter de to partene med hver sin representant. I tillegg er det en person som er uavhengig, og nå skal de tre avgjøre hvem som skal ha organisasjonsretten for disse lagrene.

Detaljer avgjør

Handelsoverenskomsten mellom NHO og Handel og Kontor gjelder for bedrifter innen handel som selger til sluttbruker. Det inkluderer bedrifter innen detaljhandel i butikk og/eller på nett, men også lager og administrasjon tilknyttet slike bedrifter.

Fellesforbundets grossistavtale med NHO gjelder arbeidstakere som har sitt arbeid på lager/varedistribusjon som er tilknyttet NHO, herunder automatiserte/robotiserte lager i bedrifter som driver videresalg av varer til bedriftsmarkedet, detaljister og/eller institusjoner.

Det er altså det ene ordet «lager» i Handel og Kontor sin tariffavtale som kan gjøre at de ansatte risikerer å tjene minst 100.000 kroner mindre enn de kunne gjort dersom «lager» ikke var spesifisert i HK sin tariffavtale.

(Saken fortsetter under bildet)

FELLESFORBUNDETS OMRÅDE: Leder i Fellesforbundets tariffavdeling, Terje Fenn Samuelsen mener de ansatte på både Milrab og Pluss+ skal organiseres i Fellesforbundet. - Det er ikke slik at alle som driver med netthandel tilhører Handel og Kontor, sier han.

FELLESFORBUNDETS OMRÅDE: Leder i Fellesforbundets tariffavdeling, Terje Fenn Samuelsen mener de ansatte på både Milrab og Pluss+ skal organiseres i Fellesforbundet. - Det er ikke slik at alle som driver med netthandel tilhører Handel og Kontor, sier han.

Roy Ervin Solstad

Ingen uenighet med HK

Leder for Fellesforbundets tariffavdeling, Terje Fenn Samuelsen, sier likevel at Handelsoverenskomsten ikke utgjør noe stort problem mellom HK og Fellesforbundet.

– Den avtalen har en solid og bred omfangsbestemmelse som vi nok ikke ser helt likt på i alle henseender, men HK tenker på netthandel med den avtalen. Det er likevel ikke slik at HK skal ha all netthandel. Det kom ingen innsigelser fra HK i sekretariatet når det gjelder Pluss+ og Milrab, selv om også de driver med netthandel, sier han.

Ville stanset kravet

Det siste hevder imidlertid nyvalgt nestleder i Handel og Kontor, Lena Reitan, var ukjent for HK da saken var oppe i LO-sekretariatet.

– Når den saken ble oppført i LO-sekretariatet sto det at Milrab var et grossistlager, men hadde vi skjønt at Milrab var en netthandel-butikk, så ville vi stanset Fellesforbundets krav om tariffavtale for å sjekke ut om vi skulle hatt tariffrett der. Det kan se ut som HK skal ha den retten, sier Reitan.

Om Fellesforbundets krav om avtale med Pluss+ også ville blitt stanset, ønsker hun imidlertid ikke å si noe om.

– Den saken har jeg ikke fått satt meg inn i, så i fare for å skulle si noe feil, så vil jeg ikke si noe om den, sier hun.

(Saken fortsetter under bildet)

VILLE STANSET KRAVET: - Hadde vi skjønt at Milrab var en netthandel-butikk, så ville vi stanset Fellesforbundets krav om tariffavtale for å sjekke ut om vi skulle hatt tariffrett der. Det kan se ut som HK skal ha den retten, sier 2. nestleder i Handel og Kontor, Lena Reitan.

VILLE STANSET KRAVET: - Hadde vi skjønt at Milrab var en netthandel-butikk, så ville vi stanset Fellesforbundets krav om tariffavtale for å sjekke ut om vi skulle hatt tariffrett der. Det kan se ut som HK skal ha den retten, sier 2. nestleder i Handel og Kontor, Lena Reitan.

Brian Cliff Olguin

Ingen 50-prosentgrense

Reitan avviser imidlertid at alle lager som har netthandel skal tilhøre Handel og Kontor.

– Nei, men det må sjekkes hvem bedriften er for, og om den leverer til bedrifter eller personer. Vi må også se på hvem som er konkurrentene til Milrab, og hvilke arbeidsoppgaver de ansatte har, forklarer hun.

– Betyr det at dersom de har minst 50 prosent vanlig grossistlagerarbeid så skal de tilfalle Fellesforbundet, mens de skal til HK om det er minst 50 prosent arbeid med netthandel?

– Jeg tror ikke man kan sette en så bestemt grense, sier Reitan.

Lønn ikke det viktigste

At de ansatte kan risikere å tape 100.000 kroner i lønn hvert år dersom lageret skal organiseres av Handel og Kontor og ikke av Fellesforbundet, sier hun ikke kan være utslagsgivende for hvem som skal ha organisasjonsretten.

– Det ville blitt helt uhåndterlig hvis det var lønnsnivået og ikke omfangsbestemmelsene som skulle avgjøre organisasjonsretten, understreker hun, og minner om at Handelsoverenskomsten ble godkjent i LO-sekretariatet som en tariffavtale for netthandel.

– Det er en ny avtale som skal suppleres med lokal lønnsdannelse. Vi skal bygge stein på stein på den avtalen og kreve stadig bedre betingelser, sier Reitan.

Må rydde opp

HK-nestlederen forteller at de er spent på hva Tvistenemnda faller ned på i striden om organisasjonsretten på de to lagrene.

– Vi ser jo at den samme argumentasjonen som ble benyttet da HK fikk organisasjonsretten i Kolonial.no kan brukes om Milrab, og nemndas avgjørelse vil danne grunnlag for hvordan grensene mellom de to avtalene skal forstås. Vi er jo også enige med Fellesforbundet om å sette oss ned for å bli enige om grenseoppgangen både i gamle og nye saker. Det er ikke bra med slike konflikter. Både Fellesforbundet og HK er i samme LO-familie og da må vi ha ryddige forhold, sier Lena Reitan.

Utsatt grunnet landsmøtet

Etter det Magasinet for fagorganiserte forstår, skal et slikt møte avholdes allerede torsdag 11. februar. De to forbundene er også enige om å få ryddet opp i tidligere uenigheter, og å legge føringer for å hindre nye konflikter om organisasjonsretten.

– En slik avtale skal legge føringer for å hindre nye konflikter om organisasjonsretten og inkludere de lagrene som vi ikke klarte å bli enige om før transportarbeiderne gikk inn i Fellesforbundet. Arbeidet med den er blitt litt utsatt på grunn av landsmøtet i HK, sier Fenn Samuelsen.

God dialog med HK

En slik grenseavtale vil derimot ikke bety at alle som jobber på lager med netthandel skal tilfalle Handel og Kontor.

– Det er ingen automatikk i at Handelsoverenskomsten er den som skal gjelde. Fellesforbundet kommer aldri til å akseptere at all netthandel er HK sitt, sier Fenn Samuelsen.

Han legger til at han vil være fornøyd den dagen en grenseavtale mellom de to forbundene kan signeres.

– Grensetvister har skapt mye ekstraarbeid for oss i mange år, så det skal bli godt å finne en løsning. Vi har en god dialog mellom forbundene om dette, selv om vi ikke har klart å løse alle sakene, sier Terje Fenn Samuelsen.

Avhengig av hvem som vurderer

I LO peker nestleder i forhandlings- og HMS-avdelingen, Geir Høibråten, på at utfordringen med tariffavtaler som ligger tett opptil hverandre, er den konstante utviklingen i ulike bransjer og næringer som føre til at det oppstår virksomheter som kan høre hjemme i flere overenskomster.

– Ved enhver opprettelse av nye overenskomster er både LO og NHO opptatt av at nye overenskomster ikke skal ha uklare grenseflater opp mot eksisterende overenskomster. Men vi lever ikke i en statisk verden. Virksomhetene blir mer spesialiserte eller mer komplekse, så hvilken avtale de skal tilhøre er avhengig av hvilke øyne som vurderer og hva som skal vektlegges, skriver Høibråten i en epost til Magasinet.

Tvistenemnda legger lista

Han understreker at LO sin holdning er at det ikke skal være overlappende overenskomster.

– Det er fordi ingen bedrifter skal være omfattet av flere arbeideroverenskomster, og da må vi gjøre et valg. Derfor er det også vedtatt i LO at alle endringer av eksisterende omfang, eller etablering av nye overenskomster skal behandles av sekretariatet og godkjennes der. Så var også tilfelle for den nye handelsoverenskomsten, forklarer han.

Høibråten viser også til at Den faste tvistenemnd mellom NHO og LO kan legge lista for framtidige avgjørelser av hvor ansatte i bedrifter hører hjemme organisatorisk.

– Over tid vil nemndas avgjørelser skape presedens som gir gode retningslinjer, alternativt også anspore partene til å vurdere gjeldende omfangsbestemmelser, poengterer Geir Høibråten.

Vil respektere nemnda

Både fra ledelsen i Pluss+ og i Milrab er holdningen at bedriftene vil forholde seg til det tvistenemnda mellom LO og NHO kommer fram til. Daglig leder Lars Andreas Grønningsæter Aglen i Milrab innrømmer imidlertid at han vil bli overrasket dersom den havner på at det er grossistavtalen med Fellesforbundet som er den rette.

– Lageret til Milrab driver hovedsakelig med plukk og pakk av varer som er bestilt gjennom vår nettbutikk, men vi er uansett opptatt av en effektiv prosess, slik at vi kan komme til enighet og fokusere på jobben. En tariffavtale tror jeg bare vil styrke selskapet, understreker han.

Håper på Fellesforbundet

På lageret til Milrab i Vestby er det i hvert fall ingen tvil om hvilken tariffavtale Madelen Poost, Martin Flagstad og de andre ansatte på Milrab ønsker seg.

– Vi føler at vi hører til i Fellesforbundet, derfor håper vi jo på det beste når dommen kommer fra Tvistenemnda, sier Flagstad.

09.02.2021
16:43
09.02.2021 16:43