Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Butikkansatt og tillitsvalgt Benjamin Jacobsen (22) syns det gikk ganske bra da Rusta på kjøpesenteret Amfi Moa i Ålesund bygde om butikken for et år sia. Men så blei de ansatte kalt inn på et personalmøte.

Regionsjefen var der for å si at vi hadde gjort en dårlig jobb da vi bygde om butikken, forteller Jacobsen.

– De syns vi hadde vært treige og gjort en dårlig jobb. Hun snakka om at folk hadde sluntra unna, ifølge Jacobsen.

Etter hvert fikk møtet en enda mer alvorlig tone, slik han gjenforteller det.

– Det regionsjefen impliserte var at hvis vi ikke greide å jobbe hardere, så kunne vi slutte og finne oss nye jobber. Det var ikke sånn vi trudde et personalmøte skulle være.

Ingen gikk glade ut av møtet, ifølge Jacobsen. Flere var frustrerte og redde.

Urettferdig

De ansatte opplevde at pepperen fra regionsjefen var urettferdig. Jacobsen og de fleste av kollegaene hadde aldri vært med på en ombygging før.

– Ombygginga kunne selvfølgelig gått bedre. Men jeg og mange andre var nye i jobben og hadde ikke fått god nok opplæring, sier Jacobsen.

Han mener at ledelsen forventa at de ansatte skulle prestere som om de hadde lang erfaring med å jobbe i Rusta.

– Vi følte at vi ikke blei verdsatt, sier Jacobsen.

Les også: Ansatte i varehandelen blei lønnstapere i 2023

Serviceprosjektet

Jacobsen understreker at det ikke har vært mange konflikter med ledelsen. Men etter møtet skal folk ha vært veldig engstelige.

– Vi blei mer redde for å ta opp ting, sier Jacobsen. Han understreker at dette ikke gjelder forholdet til butikksjefen, som de har opplevd som støttende hele veien.

Jacobsen og noen få andre var HK-medlemmer fra før av. De hadde slitt med å organisere flere. Det bekrefter Siri Vik Bakken, som jobber i LOs serviceprosjekt i Møre og Romsdal. Hun hadde vært innom butikken mange ganger uten å møte noe særlig interesse for organisering.

Men i mars 2023 møtte Bakken en ansatt som fortalte at de hadde snakka om organisering den siste tida.

– Da ga jeg beskjed til regionkontoret til HK om at noe bevega seg på Rusta Moa. Etter det hadde HK et infomøte der nesten alle de ansatte møtte opp, sier Vik Bakken.

Flesteparten organiserte seg, og ballen begynte å rulle. Butikken fikk tariffavtale i august 2023.

– Man må bare finne det ene mennesket som vil drive dette fram, understreker Bakken.

Les også: Arne fikk et tips av en kollega. Det var verdt over en million kroner

Beklager

Eve Anett Sylte er regionsjef for den norske delen av Rusta. Hun sier at de ikke har fått noen tilbakemeldinger fra ansatte eller tillitsvalgte om gjennomføringa av personalmøtet før nå.

– Vi ønsker å uttrykke vår beklagelse dersom noen har opplevd det som om det har blitt retta kritikk mot vårt personale, skriver Sylte i en e-post til HK-Nytt.

Hun skriver at ombygginga blei fullført takket være en «imponerende innsats fra våre dedikerte medarbeidere».

– Vi er glade for det gode samarbeidet med både ansatte og tillitsvalgt på dette varehuset.

Les også: Ledelsen ville ikke høre på de ansatte. Da tok «nerdene» hevn

Blitt bedre

Etter at de ansatte fikk tariffavtale, opplever Jacobsen at forholdet med ledelsen har blitt bedre.

– Det har blitt enklere å være ærlig med dem. De veit at vi har HK i ryggen, sier han.

Han sier at han har forklart ledelsen at han vil jobbe for at samarbeidet blir bedre for både ansatte og arbeidsgiver.

– Men min prioritet er mine kollegaer. Det har jeg gjort veldig tydelig.